Nieuwsoverzicht

Hoe kunnen bedrijven de in- en doorstroom van diversiteit naar de bedrijfstop bevorderen? En hoe zorg je er tegelijkertijd voor dat een evenwichtige man-vrouwverhouding in de (sub)top wordt gerealiseerd en in stand blijft? Hierover gingen experts en ervaringsdeskundigen in gesprek tijdens het SER Topvrouwen-webinar op 6 december 2022.

De steeds maar toenemende arbeidskrapte is vandaag de dag een van de grootste kopzorgen van werkgevers. Daarom grepen SER Diversiteit in Bedrijf en T-Mobile De Week van de Ondernemer aan om een bijeenkomst te organiseren over de aanpak van het personeelstekort.

Alliander en TBWA\NEBOKO hebben vanmiddag de Award Diversiteit in Bedrijf 2022 gewonnen, een prijs voor activiteiten op het gebied van meer diversiteit en inclusie op de werkvloer. De uitreiking vond plaats tijdens de bijeenkomst Personeelstekort? Zo werf je waardevolle werknemers in het hoofdkantoor van T-Mobile in Den Haag.

24 werkgevers hebben vandaag het Charter Diversiteit ondertekend tijdens een bijeenkomst van SER Diversiteit in Bedrijf en T-Mobile in Den Haag. Het Nederlandse Charter bereikt hiermee een mijlpaal: het telt nu meer dan 400 ondertekenaars.

Diversity Day 2022 was een groot succes! Op 4 oktober deden meer dan 450 organisaties mee aan Diversity Day, een nieuw record voor deze nationale feestdag. De dag werd afgetrapt met een online kick-off, die inmiddels door bijna 1.600 mensen is bekeken. Op social media was de #diversityday trending, in de pers waren er meer dan 50 publicaties over Diversity Day en op de grote informatieschermen van NS-stations en treinen schitterde de Diversity Day-campagne. Vier jaar na de eerste editie is Diversity Day een begrip geworden en organiseren bedrijven en organisaties door het hele land activiteiten.

Meer divers personeel, groeiend draagvlak voor diversiteitsbeleid in de hele organisatie, en meer aandacht voor inclusieve werkcultuur. Dat zijn enkele positieve resultaten uit de Monitor Charter Diversiteit 2021 van SER Diversiteit in Bedrijf. Meer aandacht verdienen behoud en doorstroom van divers personeel en het faciliteren van de uitvoering van beleid met tijd en uren.

Waar veel werkgevers bang zijn voor weerstand tegen hun diversiteits- en inclusiebeleid (D&I), ligt er voor hen een grote kans bij het bereiken van de neutrale medewerker om meer steun voor het beleid te creëren. Dat blijkt uit het onderzoeksproject ‘Het Moet Wel Werken: inclusiviteit op de arbeidsmarkt door synergie tussen wetenschap en praktijk’ van de Universiteit Utrecht, Nederlandse Inclusiviteitsmonitor en SER Diversiteit in Bedrijf, mogelijk gemaakt door de Goldschmeding Foundation.

In de aanloop naar Diversity Day op 4 oktober heeft SER Diversiteit in Bedrijf het project Living Labels gelanceerd. In deze collectie van persoonlijke verhalen komen geïnterviewden aan het woord over de stereotyperingen waar ze in het dagelijks leven mee te maken krijgen. Mensen plakken al snel een label op een ander. Maar een mens is veel méér dan een label.

De nominaties voor de Award Diversiteit in Bedrijf 2022 zijn vandaag bekendgemaakt. In totaal maken zes werkgevers kans op de prijs: drie in de categorie ‘mkb’ en drie in de categorie ‘groot bedrijf’.

Actuele incidenten en nieuwsberichten over grensoverschrijdende gedrag deden veel stof opwaaien de afgelopen tijd. Van sport- en cultuursector, tot aan het bedrijfsleven: organisaties zijn genoodzaakt om te reflecteren op hun eigen werkcultuur en de veiligheid daarvan. Maar hoe creëer je een veilige organisatie met ruimte voor diversiteit en inclusie?