Nieuwsoverzicht

De Sociaal-Economische Raad en de Algemene Werkgeversvereniging Nederland (AWVN) hebben de handen ineengeslagen om drie nieuwe regionale inclusiedesks op te richten. Op 11 december gingen SER-voorzitter Kim Putters en AWVN-directeur Lisette van Breugel de samenwerking officieel aan tijdens een ondertekenceremonie bij de SER in Den Haag.

De kenniswerkplaatsen van ‘Het Moet Wel Werken’ zijn van start. Van december 2025 tot en met mei 2026 gaan HR- en D&I-professionals uit verschillende sectoren intensief aan de slag met thema’s die belangrijk zijn voor effectief en toekomstbestendig D&I-beleid. Gisteren startte de eerste kenniswerkplaats in samenwerking met de Nederlandse Vereniging van Banken, waaraan een aantal grote banken deelneemt.

Gendertransitie is voor veel mensen een ingrijpende, maar ook bevrijdende periode. Voor werkgevers kan het echter onbekend terrein zijn. Hoe regel je verlof op een manier die ondersteunend en discreet is? En waar begin je als er nog geen beleid is? Maxim, werkzaam als IT Engineer bij Aegon, vertelt aan ons zijn verhaal en positieve ervaring.

Gemeenten in Nederland en de andere EU-landen kunnen weer meedoen aan de European Capitals of Inclusion and Diversity Awards voor het jaar 2026.

De aanmeldingen voor de Kenniswerkplaats voor mkb’ers in de technische en industriële sectoren zijn geopend. Werk jij als HR-professional of D&I-verantwoordelijke aan een inclusieve, sociale en veilige werkomgeving binnen jouw organisatie? Of ben je klaar voor de volgende stap in inclusie en diversiteit op de werkvloer? Dan is dit hét moment om je aan te melden.

Alle breinen uniek? Ja, en sommige breinen hebben andere aandacht nodig. De DiB Academy Neuro-inclusief werkgeverschap, georganiseerd door SER Diversiteit in Bedrijf, laat zien dat neurodiversiteit een unieke bijdrage kan leveren aan organisaties.

Waarom zouden we vasthouden aan één manier van werken, als geen enkel brein hetzelfde is? Neurodiversiteitsexpert Saskia Schepers pleit voor werkplekken waar breinvariatie de norm is. Met slimme keuzes kunnen werkgevers niet alleen energieverlies voorkomen, maar ook nieuwe talenten aantrekken.

Op 11 november 2025 hebben acht nieuwe werkgevers het Charter Diversiteit ondertekend tijdens een bijeenkomst van SER Diversiteit in Bedrijf in Den Haag. Met deze ondertekening kiezen zij actief voor een diverse en inclusieve werkvloer. Het Nederlandse Charter telt meer dan 500 ondertekenaars.

Steeds meer organisaties vinden diversiteit en inclusie op de werkvloer belangrijk en willen hiermee aan de slag. Maar waar begin je? Met de nieuwe startersgids van SER Diversiteit in Bedrijf krijg je een concreet en behulpzame tool in handen om je organisatie diverser en inclusiever te maken.

Wie praktische handvatten zoekt voor hoe je draagvlak en betrokkenheid creëert bij de ontwikkeling en implementatie van D&I beleid, kan terecht bij de nieuwe handreiking Van weerstand naar winst: handreiking voor draagvlak en betrokkenheid.