Nieuwsoverzicht

Gendertransitie is voor veel mensen een ingrijpende, maar ook bevrijdende periode. Voor werkgevers kan het echter onbekend terrein zijn. Hoe regel je verlof op een manier die ondersteunend en discreet is? En waar begin je als er nog geen beleid is? Maxim, werkzaam als IT Engineer bij Aegon, vertelt aan ons zijn verhaal en positieve ervaring.

Gemeenten in Nederland en de andere EU-landen kunnen weer meedoen aan de European Capitals of Inclusion and Diversity Awards voor het jaar 2026.

De aanmeldingen voor de Kenniswerkplaats voor mkb’ers in de technische en industriële sectoren zijn geopend. Werk jij als HR-professional of D&I-verantwoordelijke aan een inclusieve, sociale en veilige werkomgeving binnen jouw organisatie? Of ben je klaar voor de volgende stap in inclusie en diversiteit op de werkvloer? Dan is dit hét moment om je aan te melden.

Alle breinen uniek? Ja, en sommige breinen hebben andere aandacht nodig. De DiB Academy Neuro-inclusief werkgeverschap, georganiseerd door SER Diversiteit in Bedrijf, laat zien dat neurodiversiteit een unieke bijdrage kan leveren aan organisaties.

Waarom zouden we vasthouden aan één manier van werken, als geen enkel brein hetzelfde is? Neurodiversiteitsexpert Saskia Schepers pleit voor werkplekken waar breinvariatie de norm is. Met slimme keuzes kunnen werkgevers niet alleen energieverlies voorkomen, maar ook nieuwe talenten aantrekken.

Op 11 november 2025 hebben acht nieuwe werkgevers het Charter Diversiteit ondertekend tijdens een bijeenkomst van SER Diversiteit in Bedrijf in Den Haag. Met deze ondertekening kiezen zij actief voor een diverse en inclusieve werkvloer. Het Nederlandse Charter telt meer dan 500 ondertekenaars.

Steeds meer organisaties vinden diversiteit en inclusie op de werkvloer belangrijk en willen hiermee aan de slag. Maar waar begin je? Met de nieuwe startersgids van SER Diversiteit in Bedrijf krijg je een concreet en behulpzame tool in handen om je organisatie diverser en inclusiever te maken.

Wie praktische handvatten zoekt voor hoe je draagvlak en betrokkenheid creëert bij de ontwikkeling en implementatie van D&I beleid, kan terecht bij de nieuwe handreiking Van weerstand naar winst: handreiking voor draagvlak en betrokkenheid.

SER Diversiteit in Bedrijf en de Universiteit Utrecht starten de vijfde fase van het project Het Moet Wel Werken: Impact maken op de D&I praktijk. Het project wordt mede mogelijk gemaakt door de Goldschmeding Foundation. Het doel van het project: een arbeidsmarkt waar iedereen écht onderdeel van kan zijn. Voor de nieuwe fase wordt er gefocust op leiderschap, omgaan met weerstand en intervisie en samenwerking.

Tja, het is ook geen wonder dat ze weer zo moeilijk doet. Dat zit nou eenmaal in die cultuur van haar.” Twee collega’s lachen wat ongemakkelijk. Het is niet de eerste keer dat er zo wordt gepraat over hun collega met een andere culturele achtergrond.