Nieuwsoverzicht

Op dinsdagmiddag 8 juli kwamen 70 Utrechtse werkgevers, ondernemers en D&I-professionals bijeen bij House of Redmore in Utrecht – voor de themabijeenkomst ‘Meten waar het schuurt: van ongemak naar inzicht’. Deze bijeenkomst werd georganiseerd door Utrecht Divers en Inclusief (UDI), een initiatief dat wordt gefinancierd door de gemeente Utrecht, en gehost door UDI netwerklid House of Redmore.

‘Verschil is geen risico, maar een bron van kracht.’ Dit zei SER-voorzitter Kim Putters tijdens het tienjarig jubileum van SER Diversiteit in Bedrijf, het initiatief dat zich inzet voor een inclusieve arbeidsmarkt in Nederland. Tijdens een jubileumbijeenkomst in het SER-gebouw blikten bijna 150 gasten uit bedrijfsleven, overheid en maatschappelijke organisaties terug op een decennium aan inzet voor gelijke kansen voor werkend Nederland .

Bij Utrecht Divers en Inclusief willen wij onze netwerkleden verbinden, ondersteunen en inspireren op het gebied van diversiteit en inclusie. Vandaag zetten wij de KNMT (de beroepsorganisatie van tandartsen, orthodontisten en kaakchirurgen in Nederland) in de spotlight. Lees verder en laat je inspireren door hun aanpak.

Wist je dat 1 op de 90 mensen intersekse is? Toch blijft intersekse vaak een blinde vlek op de werkvloer. Veel organisaties werken aan lhbti+ inclusie, maar de ‘i’ wordt vaak vergeten. Stichting NNID legt uit wat intersekse betekent, waarom het relevant is voor werkgevers en hoe jij kunt bijdragen aan een inclusievere organisatie.

Hoe ga je om met ongemakkelijke gesprekken op de werkvloer? Tijdens de succesvolle inspiratiesessie ‘SER-ieus aan de bak met ongemak?’ op 27 mei gingen deelnemers in gesprek met Sheralynn Adriaanz en Rixt Hulshoff Pol, makers van de programmareeks 'Ongemakkelijke gesprekken' van het Wereldmuseum Amsterdam. De organisatie van Diversity Day 2025 blikt terug op een geslaagde middag, waar een luchtig gesprek over ongemak centraal stond.

Een stage is voor veel studenten de brug tussen opleiding en werk. Het is de plek waar zij ervaring opdoen, hun talenten laten zien en zichzelf ontwikkelen in een professionele omgeving. Maar helaas is een stage niet voor iedereen vanzelfsprekend. Uit verschillende onderzoeken blijkt dat jongeren met een migratieachtergrond, een andere naam, religie of beperking structureel minder kans maken op een stageplek, ook als ze dezelfde kwalificaties hebben als hun medestudenten. Dit noemen we stagediscriminatie.

Op 27 mei hebben 9 werkgevers het Charter Diversiteit ondertekend tijdens een bijeenkomst van SER Diversiteit in Bedrijf in Den Haag. Het Nederlandse Charter telt meer dan 500 ondertekenaars. Met deze ondertekening kiezen zij actief voor een inclusieve werkvloer.

Digitale innovatie maakt meer mogelijk bij Den Haag Werkt, het werk- en ontwikkelbedrijf van de gemeente Den Haag. De organisatie heeft 1.500 mensen in dienst die het nog niet lukt om mee te doen op de arbeidsmarkt. Ze werken in de groenvoorziening, schoonmaak, productie- en verpakhallen. Lees het wonderlijke verhaal van Nour El Arkoubi (44). Dankzij Envision Glasses ‘ziet’ hij zijn omgeving, leest hij teksten en geeft AI hem raad.

Tien jaar geleden werd het Charter Diversiteit in het leven geroepen. Wat begon als een initiatief voor structurele aandacht voor inclusie op de werkvloer, is inmiddels verankerd in meer dan vijfhonderd bedrijven in Nederland. We hebben samen stappen gezet: diversiteit is zichtbaarder, bespreekbaarder en vaker onderwerp van beleid. We zien meer vrouwen in de techniek, meer aandacht voor mensen met een beperking, voor cultureel diverse teams. Dat vieren we – en tegelijk weten we: we zijn er nog lang niet.

Deze week begint de European Diversity Month – een jaarlijks initiatief van de Europese Commissie dat gericht is op het bevorderen van structurele en langdurige verandering op het gebied van diversiteit en inclusie, zowel binnen organisaties als in de samenleving als geheel.