Nieuwsoverzicht Diversiteit

Vanaf 2027 schrijft de Europese Unie voor dat werkgevers transparant zijn over beloningsverschillen binnen hun organisatie. De Europese Richtlijn Loontransparantie is geen verre toekomst meer, de voorbereidingen beginnen nu. Wil je weten waar jouw organisatie rekening mee moet houden? Geef je dan snel op voor het webinar Europese Richtlijn Loontransparantie binnen de EU, georganiseerd door SER Diversiteit in Bedrijf, in samenwerking met Utrecht Divers en Inclusief, 010 Inclusief en UN Global Compact, op 21 april 2026.

Organisaties die meededen aan de Nederlandse Inclusiviteitsmonitor hebben hun D&I beleid in de afgelopen paar jaar effectiever vormgegeven. Ook ervaren zowel de minderheids- als meerderheidsgroepen een wat positiever inclusiviteitsklimaat. Toch blijft er werk aan de winkel. Dat blijkt uit de nieuwe benchmark van de Nederlandse InclusiviteitsMonitor (2019 – 2025).

Discriminatie en racisme, op de arbeidsmarkt en daarbuiten, gaan in tegen het wettelijk recht op gelijke behandeling. Het zijn hardnekkige problemen die helaas nog steeds in de samenleving én op de werkvloer voorkomen. Zo krijgen sollicitanten met een Arabisch klinkende naam veel minder reacties op sollicitaties, worden ouderen vaker niet uitgenodigd of aangenomen omdat ze ‘te duur’, ‘minder flexibel’ of ‘niet innovatief’ zijn en krijgen vrouwen minder betaald voor hetzelfde werk. Wat kun je doen tegen deze ongelijkheid?

In de culturele sector gaat veel aandacht uit naar programma’s, publiek en partners. Maar uiteindelijk zijn het de mensen die er werken die de basis vormen van alles wat een organisatie doet. Personeel bepaalt welke verhalen worden verteld en welke makers een podium krijgen, hoe publiek wordt ontvangen en of mensen zich welkom voelen. Ook beïnvloeden zij met wie wordt samengewerkt en wie toegang krijgt tot de organisatie.

Meer dan 4.000 bedrijven hebben opnieuw hun cijfers over de man-vrouwverhouding in de (sub)top gedeeld. Het aandeel vrouwen in besturen stijgt, terwijl de groei bij raden van commissarissen stagneert. De respons onder bedrijven nam toe, wat wijst op blijvende aandacht voor genderdiversiteit.

Meld je nu aan voor onze gratis netwerkbijeenkomst van 16 april 2026 in de Jaarbeurs. Dit keer is het thema: ‘Divers binnen, inclusief verder. Goed bedoeld is niet altijd zo gevoeld’. Alle sessies staan in het teken van inclusie.

Wat maakt dat een moeilijk gesprek op de werkvloer écht constructief wordt? In een intervisiefocusgroep van 17 februari onderzocht een aantal leidinggevenden uit het netwerk van Utrecht Divers en Inclusief welke voorwaarden daarvoor nodig zijn. Veiligheid, gelijkwaardigheid en openheid bleken het antwoord.

Breman Installatiegroep en Installatie- en Servicebedrijf De Haan b.v. zijn de winnaars van de Techniek Inclusief Award 2026. De award werd uitgereikt door Tanja Loeff-Hageman, juryvoorzitter en vicevoorzitter van Techniek Nederland, tijdens de VSK+E-beurs op 5 februari in Utrecht.

Op 26 februari organiseert SER Diversiteit in Bedrijf een dialoogtafel over lhbti+ inclusie op de werkvloer. Deze bijeenkomst staat in het teken van dialoog en het ophalen van ervaringen en inzichten uit de praktijk

Werkgevers die het Charter Diversiteit van de Sociaal-Economische Raad (SER) ondertekenden blijven investeren in diversiteit en inclusie. Dit blijkt uit de nieuwste Monitor Charter Diversiteit. Ondersteund door SER Diversiteit in Bedrijf boekten organisaties in 2023 en 2024 succes op gebied van divers werven en selecteren. Ook zetten zij meer in op een inclusieve werkcultuur. Voldoende aandacht geven aan doorstroom en behoud blijft een uitdaging. Hetzelfde geldt voor het monitoren van sociale en psychologische veiligheid.