Nieuwsoverzicht Diversiteit

Hoe organiseer je participatie zó dat medewerkers daadwerkelijk invloed en eigenaarschap ervaren? Welk medewerkersnetwerk heeft jouw organisatie al? En hoe zit het met de invloed en rol van de or als medezeggenschapsinstrument? Deze en nog veel meer vragen kwamen aan bod tijdens het webinar Medezeggenschap als motor voor een inclusieve arbeidsmarkt, georganiseerd door SER Diversiteit in Bedrijf op 29 september.

Hoe zorg je ervoor dat iedereen zich gezien, gehoord en echt onderdeel voelt van een organisatie? Die vraag stond centraal tijdens Belonging at Work: From Data to Dialogue, een bijeenkomst van B Lab Benelux, SER Diversiteit in Bedrijf en UN Global Compact Network Netherlands. Samen met Rooted en een diverse groep professionals kwamen zij op 7 oktober bijeen in Fenix in Rotterdam om te verkennen hoe organisaties kunnen werken aan een sterker gevoel van verbondenheid op de werkvloer.

Tien jaar SER Topvrouwen. Een mijlpaal. Er is veel bereikt: Meer dan 4.700 vrouwen staan inmiddels met hun profiel in de Topvrouwendatabase. De zichtbaarheid van vrouwelijk leiderschap is vergroot, een krachtige community is opgebouwd en het aantal benoemingen van vrouwen in de top van het bedrijfsleven neemt toe. Nu zijn we toe aan een volgende stap.

Op 6 oktober was het voor de achtste keer Diversity Day. Honderden organisaties in heel Nederland veegden hun agenda's leeg om aan diversiteit en inclusie te werken. Niet met grote woorden, maar met concrete gesprekken en acties op de werkvloer.

Bij Bluetech Engineering is 23 procent van het personeelsbestand vrouw. Dat is bovengemiddeld, maar als het aan CEO Nienke Overgaauw ligt moet dat minstens 30 procent worden. Divers samengestelde teams zorgen volgens haar voor een betere teamgeest en meer onderlinge zorgzaamheid. “We speuren nadrukkelijk naar vrouwelijk talent dat ambitieus is. Een diverse teamsamenstelling zorgt voor meer werkgeluk en dat geeft weer het beste resultaat.”

Jaarlijks wordt de Raadzaal bij de Sociaal-Economische Raad omgetoverd tot een speeddatezaal. Een plek waar SER Topvrouwen in gesprekken van tien minuten kennismaken met consultants van verschillende executive searchbureaus.

Een diverse en inclusieve arbeidsmarkt regelt zich niet vanzelf. Daarvoor zijn vooruitstrevende organisaties nodig die van aanpakken houden. Daarom zijn deze vier organisaties genomineerd voor de SER Diversiteit in Bedrijf Award 2026. DAF Trucks, Erasmus Universiteit Rotterdam, Randstad en PwC maken dit jaar kans op de award voor het beste diversiteitsinitiatief. Van de ruim 30 inzendingen sprongen deze organisaties eruit met hun inzet voor een meer diverse en inclusieve arbeidsmarkt.

Hoe organiseer je participatie zo dat medewerkers daadwerkelijk invloed en eigenaarschap ervaren? Deze en andere vragen komen aan bod tijdens het online webinar 'Medezeggenschap als motor voor een inclusieve arbeidsmarkt'.

WorldPride Amsterdam is afgelopen zaterdag begonnen. In de stad, op social media en binnen organisaties is Pride zichtbaar aanwezig. Onder de ruim 550 Charterondertekenaars van SER Diversiteit in Bedrijf zijn organisaties die tijdens Pride actief van zich laten horen. Via activiteiten, medewerkersnetwerken, berichten of deelname aan de Canal Parade laten zij zien dat lhbtiqa+ inclusie ertoe doet.

Voor veel lhbtiqa+ werknemers is het nog steeds niet vanzelfsprekend om op het werk open te zijn over hun partner, gezin, naam, voornaamwoorden of genderidentiteit. Dat raakt het welzijn van medewerkers en kan leiden tot minder werkplezier, verzuim of vertrek. Structurele inzet voor een inclusieve werkvloer met extra aandacht voor de zichtbaarheid van lhbtiqa+ collega's kan het verschil maken. Dat staat centraal in de vernieuwde handreiking Lhbtiqa+ werknemers: naar een inclusieve werkvloer van SER Diversiteit in Bedrijf.