Nieuwsoverzicht Diversiteit

Werkgevers die het Charter Diversiteit van de Sociaal-Economische Raad (SER) ondertekenden blijven investeren in diversiteit en inclusie. Dit blijkt uit de nieuwste Monitor Charter Diversiteit. Ondersteund door SER Diversiteit in Bedrijf boekten organisaties in 2023 en 2024 succes op gebied van divers werven en selecteren. Ook zetten zij meer in op een inclusieve werkcultuur. Voldoende aandacht geven aan doorstroom en behoud blijft een uitdaging. Hetzelfde geldt voor het monitoren van sociale en psychologische veiligheid.

Het einde van het jaar is in zicht, een passend moment om te reflecteren op de afgelopen periode en vooruit te blikken op wat komen gaat. Het jaar 2025 was een mooi, maar ook bewogen jaar. Graag nemen we jullie mee langs de hoogtepunten van het afgelopen jaar!

Met dankbaarheid heeft SER Diversiteit in Bedrijf op dinsdag 16 december afscheid genomen van de Raad van Advies (RVA). Tien jaar lang zetten de leden van de RVA zich in voor het stimuleren van diversiteit en inclusie op de werkvloer. Onder leiding van voorzitter Harry van de Kraats waren zij nauw betrokken bij alle activiteiten van SER Diversiteit in Bedrijf. De taken van de RVA worden ondergebracht in de nieuwe uitvoeringscommissie Diversiteit en Inclusie van de SER.

De Sociaal-Economische Raad en de Algemene Werkgeversvereniging Nederland (AWVN) hebben de handen ineengeslagen om drie nieuwe regionale inclusiedesks op te richten. Op 11 december gingen SER-voorzitter Kim Putters en AWVN-directeur Lisette van Breugel de samenwerking officieel aan tijdens een ondertekenceremonie bij de SER in Den Haag.

De kenniswerkplaatsen van ‘Het Moet Wel Werken’ zijn van start. Van december 2025 tot en met mei 2026 gaan HR- en D&I-professionals uit verschillende sectoren intensief aan de slag met thema’s die belangrijk zijn voor effectief en toekomstbestendig D&I-beleid. Gisteren startte de eerste kenniswerkplaats in samenwerking met de Nederlandse Vereniging van Banken, waaraan een aantal grote banken deelneemt.

Gemeenten in Nederland en de andere EU-landen kunnen weer meedoen aan de European Capitals of Inclusion and Diversity Awards voor het jaar 2026.

De aanmeldingen voor de Kenniswerkplaats voor mkb’ers in de technische en industriële sectoren zijn geopend. Werk jij als HR-professional of D&I-verantwoordelijke aan een inclusieve, sociale en veilige werkomgeving binnen jouw organisatie? Of ben je klaar voor de volgende stap in inclusie en diversiteit op de werkvloer? Dan is dit hét moment om je aan te melden.

Alle breinen uniek? Ja, en sommige breinen hebben andere aandacht nodig. De DiB Academy Neuro-inclusief werkgeverschap, georganiseerd door SER Diversiteit in Bedrijf, laat zien dat neurodiversiteit een unieke bijdrage kan leveren aan organisaties.

Waarom zouden we vasthouden aan één manier van werken, als geen enkel brein hetzelfde is? Neurodiversiteitsexpert Saskia Schepers pleit voor werkplekken waar breinvariatie de norm is. Met slimme keuzes kunnen werkgevers niet alleen energieverlies voorkomen, maar ook nieuwe talenten aantrekken.

Op 11 november 2025 hebben acht nieuwe werkgevers het Charter Diversiteit ondertekend tijdens een bijeenkomst van SER Diversiteit in Bedrijf in Den Haag. Met deze ondertekening kiezen zij actief voor een diverse en inclusieve werkvloer. Het Nederlandse Charter telt meer dan 500 ondertekenaars.