Nieuwsoverzicht Diversiteit

Op donderdag 7 mei vond bij de Sociaal-Economische Raad de start plaats van de Regenboog Estafette: een nieuwe netwerkbijeenkomst voor lhbti+ medewerkersnetwerken in Den Haag en omgeving.

Werkt jouw organisatie actief aan een inclusieve werkvloer? Dan is de SER Diversiteit in Bedrijf Award iets voor jou. Deze award wordt tijdens Diversity Day uitgereikt aan organisaties met een inspirerend praktijkvoorbeeld op het gebied van diversiteit, inclusie en gelijkwaardigheid. Elke organisatie meedoen, ook organisaties die het Charter Diversiteit (nog) niet hebben ondertekend. Doe mee en inspireer anderen.

Op 23 en 24 april ontving SER Diversiteit in Bedrijf collega’s van Europese diversiteitscharters voor een werksessie over equality data. De bijeenkomst leverde meer op dan alleen uitwisseling. Er ontstond scherper zicht op wat er per land wél en níét wordt gemeten, en op de vraag of het Europese netwerk kan toewerken naar een gedeelde basis van indicatoren.

Er is steeds meer aandacht voor hormonale gezondheid en vrouwengezondheid op het werk. De kennis over de invloed die hormonen hebben op iemands fysieke en mentale welzijn is sterk groeiend. Ook is inmiddels bekend dat hormonen grote gevolgen kunnen hebben op iemands welzijn, zowel privé als op het werk. Toch is er nog veel onbegrip maar ook gebrek aan kennis hoe hiermee om te gaan.

Op donderdag 16 april kwamen bijna zeventig deelnemers samen in de Koninklijke Jaarbeurs om het te hebben over inclusie. Het thema was ‘Divers binnen, inclusief verder. Bedoeld is niet altijd zo gevoeld’ en in diverse sessies kwam terug dat je niet alles tegelijk hoeft op te lossen. Dat je ook wel eens ‘de verkeerde vraag’ mag stellen, als iets maar besproken wordt. Dat achteraf ergens op terugkomen beter is dan niks doen. En dat er altijd één ding is waar jij de regie over hebt en dat is hoe jij je uitspreekt tijdens een gesprek.

De Nederlandse Vereniging voor Arbeids- en Bedrijfsgeneeskunde, NVAB, heeft een nieuwe Richtlijn Overgang en Werk ontwikkeld om bedrijfsartsen te ondersteunen bij hun werk en begeleiding van zowel werkgevers als werknemers.

Vanaf 2027 schrijft de Europese Unie voor dat werkgevers transparant zijn over beloningsverschillen binnen hun organisatie. De Europese Richtlijn Loontransparantie is geen verre toekomst meer, de voorbereidingen beginnen nu. Wil je weten waar jouw organisatie rekening mee moet houden? Geef je dan snel op voor het webinar Europese Richtlijn Loontransparantie binnen de EU, georganiseerd door SER Diversiteit in Bedrijf, in samenwerking met Utrecht Divers en Inclusief, 010 Inclusief en UN Global Compact, op 21 april 2026.

Organisaties die meededen aan de Nederlandse Inclusiviteitsmonitor hebben hun D&I beleid in de afgelopen paar jaar effectiever vormgegeven. Ook ervaren zowel de minderheids- als meerderheidsgroepen een wat positiever inclusiviteitsklimaat. Toch blijft er werk aan de winkel. Dat blijkt uit de nieuwe benchmark van de Nederlandse InclusiviteitsMonitor (2019 – 2025).

Discriminatie en racisme, op de arbeidsmarkt en daarbuiten, gaan in tegen het wettelijk recht op gelijke behandeling. Het zijn hardnekkige problemen die helaas nog steeds in de samenleving én op de werkvloer voorkomen. Zo krijgen sollicitanten met een Arabisch klinkende naam veel minder reacties op sollicitaties, worden ouderen vaker niet uitgenodigd of aangenomen omdat ze ‘te duur’, ‘minder flexibel’ of ‘niet innovatief’ zijn en krijgen vrouwen minder betaald voor hetzelfde werk. Wat kun je doen tegen deze ongelijkheid?

In de culturele sector gaat veel aandacht uit naar programma’s, publiek en partners. Maar uiteindelijk zijn het de mensen die er werken die de basis vormen van alles wat een organisatie doet. Personeel bepaalt welke verhalen worden verteld en welke makers een podium krijgen, hoe publiek wordt ontvangen en of mensen zich welkom voelen. Ook beïnvloeden zij met wie wordt samengewerkt en wie toegang krijgt tot de organisatie.