Nieuwsoverzicht Diversiteit

Gemeenten in Nederland en de andere EU-landen kunnen weer meedoen aan de European Capitals of Inclusion and Diversity Awards voor het jaar 2026.

Alle breinen uniek? Ja, en sommige breinen hebben andere aandacht nodig. De DiB Academy Neuro-inclusief werkgeverschap, georganiseerd door SER Diversiteit in Bedrijf, laat zien dat neurodiversiteit een unieke bijdrage kan leveren aan organisaties.

De aanmeldingen voor de Kenniswerkplaats voor mkb’ers in de technische en industriële sectoren zijn geopend. Werk jij als HR-professional of D&I-verantwoordelijke aan een inclusieve, sociale en veilige werkomgeving binnen jouw organisatie? Of ben je klaar voor de volgende stap in inclusie en diversiteit op de werkvloer? Dan is dit hét moment om je aan te melden.

Waarom zouden we vasthouden aan één manier van werken, als geen enkel brein hetzelfde is? Neurodiversiteitsexpert Saskia Schepers pleit voor werkplekken waar breinvariatie de norm is. Met slimme keuzes kunnen werkgevers niet alleen energieverlies voorkomen, maar ook nieuwe talenten aantrekken.

Op 11 november 2025 hebben acht nieuwe werkgevers het Charter Diversiteit ondertekend tijdens een bijeenkomst van SER Diversiteit in Bedrijf in Den Haag. Met deze ondertekening kiezen zij actief voor een diverse en inclusieve werkvloer. Het Nederlandse Charter telt meer dan 500 ondertekenaars.

Steeds meer organisaties vinden diversiteit en inclusie op de werkvloer belangrijk en willen hiermee aan de slag. Maar waar begin je? Met de nieuwe startersgids van SER Diversiteit in Bedrijf krijg je een concreet en behulpzame tool in handen om je organisatie diverser en inclusiever te maken.

Wie praktische handvatten zoekt voor hoe je draagvlak en betrokkenheid creëert bij de ontwikkeling en implementatie van D&I beleid, kan terecht bij de nieuwe handreiking Van weerstand naar winst: handreiking voor draagvlak en betrokkenheid.

De staatssecretaris van Onderwijs, Cultuur en Wetenschap Koen Becking, SER-voorzitter Kim Putters en voorzitter van RvA van het SER-Diversiteitsportaal en Topvrouwen, Marguerite Soeteman-Reijnen, brachten op 12 september 2025 gezamenlijk een werkbezoek aan Stedin, op locatie in Utrecht. Hier gingen zij in gesprek over diversiteit & inclusie (D&I) en een leven lang ontwikkelen (LLO).

Om bedrijven te ondersteunen bij het rapporteren over de man-vrouwverhouding in de top en subtop, is de rapportage toolbox van het SER Diversiteitsportaal vernieuwd.

Alhoewel 1 op de 90 mensen intersekse is, blijven ze nog te onzichtbaar in de maatschappij. Dit is het resultaat van medicalisering en artsen die decennialang aanraadden om het intersekse-zijn geheim te houden. Juist daarom is het belangrijk dat de omgeving verandert, ook binnen jullie organisatie. Maar hoe zet je concrete stappen om de ‘i’ in lhbtiqa+ zichtbaar te maken?