Nieuwsoverzicht Diversiteit

Deze week begint de European Diversity Month – een jaarlijks initiatief van de Europese Commissie dat gericht is op het bevorderen van structurele en langdurige verandering op het gebied van diversiteit en inclusie, zowel binnen organisaties als in de samenleving als geheel.

Met trots feliciteren wij Gemeente Utrecht met het winnen van de European Capitals of Inclusion and Diversity Award 2025 in de categorie ‘meer dan 50.000 inwoners’.

Vanaf 14 april 2025 kunnen bedrijven in de installatiebranche zich inschrijven voor de Techniek Inclusief Award 2026!

Organisaties zijn op verschillende manieren aan de slag gegaan met diversiteit en inclusie. Dat blijkt uit de nieuwste analyse van de Nederlandse InclusiviteitsMonitor (NIM) 2019-2024. Zo hebben organisaties die voor een tweede keer deelnamen stappen gezet om de effectiviteit van hun D&I-beleid te verbeteren.

Steeds meer organisaties gaan aan de slag met beleid voor diversiteit en inclusie. Maar hoe ga je als organisatie om met de weerstand tegen D&I vanuit verschillende hoeken van de maatschappij? In de masterclassreeks Kijken met een andere bril naar D&I beleid van de Universiteit Utrecht krijgt een select gezelschap van D&I professionals de kans om dieper in te gaan op hun eigen casussen. Op basis van inzichten en praktische handvatten uit het project Het moet wel werken (in samenwerking met SER Diversiteit in Bedrijf) leren deelnemers hoe zij diversiteit en inclusie effectief en duurzaam kunnen verankeren binnen hun organisatie.

De nieuwe cijfers uit de SER Dataverkenner laten zien dat 4.000 Nederlandse bedrijven zich actief inzetten voor een evenwichtige man-vrouwverhouding in de (sub)top. Dit is een forse toename vergeleken met vorig jaar. Via de digitale tool van de Sociaal-Economische Raad zijn deze gegevens nu voor iedereen toegankelijk.

Op 30 januari en 11 februari organiseerde SER Diversiteit in Bedrijf, in samenwerking met Utrecht Divers en Inclusief, 010 Inclusief en de Universiteit Utrecht twee bijeenkomsten voor met name het midden- en kleinbedrijf. Tijdens de bijeenkomsten gingen de deelnemers dieper in op praktische vraagstukken over diversiteitsbeleid binnen hun eigen organisaties.

Verzekeraar Nationale-Nederlanden en adviesbureau OC&C Strategy Consultants hebben hun verlofregelingen voor ouder en kind inclusief gemaakt. Alle ouders hebben nu recht op deze regelingen, ongeacht de samenstelling van het gezin. Esmée Bosma en Teun van der Zijden van beide bedrijven vertellen over de beweegredenen én de opbrengsten.

Van de lancering van de SER Dataverkenner – die voor het eerst inzicht biedt in de man-vrouwverhoudingen, streefcijfers en plannen van grote vennootschappen – en de eerste editie van de SER Monitor Genderbalans in het Nederlandse bedrijfsleven 2024 tot aan de aftrap van de Topvrouwen Circles. Voor het SER Diversiteitsportaal en Topvrouwen stond het afgelopen jaar in het teken van mijlpalen en nieuwe inzichten.

De activiteit ‘Skills for Employment’ van IKEA Nederland heeft gisterochtend de Award SER Diversiteit in Bedrijf 2024 gewonnen, een prijs voor activiteiten op het gebied van meer diversiteit en inclusie op de werkvloer. De uitreiking vond plaats tijdens het kick-off evenement van Diversity Day in het SER-gebouw.