Nieuwsoverzicht Diversiteit

Intensief aan de slag met diversiteitsbeleid voor je organisatie. Dat hebben de deelnemers aan de kenniswerkplaatsen de afgelopen tijd gedaan. In samenwerking met SER Diversiteit in Bedrijf, de Universiteit Utrecht, FME en het Verbond van Verzekeraars gingen deelnemende bedrijven per sector dieper in op hun diversiteits- en inclusiebeleid.

Onlangs vond alweer de 18e editie van het SER Topvrouwen Speeddate Event plaats. Dat leverde een mooi resultaat op van meer dan 750 inspirerende gesprekken.

Hoe ga je om met ongemakkelijke gesprekken op de werkvloer? Tijdens de succesvolle inspiratiesessie ‘SER-ieus aan de bak met ongemak?’ op 27 mei gingen deelnemers in gesprek met Sheralynn Adriaanz en Rixt Hulshoff Pol, makers van de programmareeks 'Ongemakkelijke gesprekken' van het Wereldmuseum Amsterdam. De organisatie van Diversity Day 2025 blikt terug op een geslaagde middag, waar een luchtig gesprek over ongemak centraal stond.

Op 27 mei hebben 9 werkgevers het Charter Diversiteit ondertekend tijdens een bijeenkomst van SER Diversiteit in Bedrijf in Den Haag. Het Nederlandse Charter telt meer dan 500 ondertekenaars. Met deze ondertekening kiezen zij actief voor een inclusieve werkvloer.

Digitale innovatie maakt meer mogelijk bij Den Haag Werkt, het werk- en ontwikkelbedrijf van de gemeente Den Haag. De organisatie heeft 1.500 mensen in dienst die het nog niet lukt om mee te doen op de arbeidsmarkt. Ze werken in de groenvoorziening, schoonmaak, productie- en verpakhallen. Lees het wonderlijke verhaal van Nour El Arkoubi (44). Dankzij Envision Glasses ‘ziet’ hij zijn omgeving, leest hij teksten en geeft AI hem raad.

Tien jaar geleden werd het Charter Diversiteit in het leven geroepen. Wat begon als een initiatief voor structurele aandacht voor inclusie op de werkvloer, is inmiddels verankerd in meer dan vijfhonderd bedrijven in Nederland. We hebben samen stappen gezet: diversiteit is zichtbaarder, bespreekbaarder en vaker onderwerp van beleid. We zien meer vrouwen in de techniek, meer aandacht voor mensen met een beperking, voor cultureel diverse teams. Dat vieren we – en tegelijk weten we: we zijn er nog lang niet.

Deze week begint de European Diversity Month – een jaarlijks initiatief van de Europese Commissie dat gericht is op het bevorderen van structurele en langdurige verandering op het gebied van diversiteit en inclusie, zowel binnen organisaties als in de samenleving als geheel.

Met trots feliciteren wij Gemeente Utrecht met het winnen van de European Capitals of Inclusion and Diversity Award 2025 in de categorie ‘meer dan 50.000 inwoners’.

Vanaf 14 april 2025 kunnen bedrijven in de installatiebranche zich inschrijven voor de Techniek Inclusief Award 2026!

Organisaties zijn op verschillende manieren aan de slag gegaan met diversiteit en inclusie. Dat blijkt uit de nieuwste analyse van de Nederlandse InclusiviteitsMonitor (NIM) 2019-2024. Zo hebben organisaties die voor een tweede keer deelnamen stappen gezet om de effectiviteit van hun D&I-beleid te verbeteren.