Nieuwsoverzicht arbeidsmarkt

Om de toekomstige brede welvaart veilig te stellen, heeft het kabinet per 10 juli de Productiviteitsraad ingesteld. Deze onafhankelijke raad heeft als taak om het kabinet en de Eerste en Tweede Kamer gevraagd en ongevraagd te adviseren over maatregelen die bijdragen aan structurele groei van de arbeidsproductiviteit.

De afgelopen jaren zijn er diverse verlofregelingen bijgekomen, zoals het geboorteverlof en betaald ouderschapsverlof. Hierdoor zijn er meer mogelijkheden ontstaan om werk en zorg te combineren, maar is het stelsel ook ingewikkeld geworden.

Het zijn bijzondere tijden. Als Europa, en dus ook Nederland, kunnen we niet langer uitgaan van bondgenootschappen die nog niet zo lang geleden vanzelfsprekend leken. We zijn meer op onszelf aangewezen en in dat kader heeft de Nederlandse krijgsmacht veel extra personeel nodig.

Hoe krijgen we Nederland van het slot? Door te investeren in mensen, in verdienvermogen én in oplossingen voor het fysieke domein. Drie kroonleden van de SER delen hun blik op de toekomst van Nederland en benadrukken de noodzaak van samenwerking tussen politiek en polder.

Wat zijn de grootste uitdagingen voor de arbeidsmarkt? En hoe tackelen we die het beste? CNV-voorzitter Piet Fortuin en MKB-Nederland-voorzitter Jacco Vonhof (beiden zijn ook lid van het dagelijks bestuur van de SER, red.) gaan erover in gesprek. Hun gezamenlijke boodschap aan het nieuwe kabinet: het stelsel voor sociale zekerheid moet eenvoudiger en de komende jaren moet iedereen van het nieuwe pensioenstelsel afblijven.

Medisch hoogopgeleide vluchtelingen kunnen in Utrecht over dementie leren en tegelijkertijd vertrouwd raken met de Nederlandse taal. Het project U-match biedt hun taalonderwijs in combinatie met een zorgopleiding. Binnen een jaar werken ze als verzorgende individuele gezondheidszorg (IG). Zo werken de gemeente, MBO Utrecht, Hogeschool Utrecht en werkgevers samen aan een oplossing met veel maatschappelijk voordeel.

Hoe beter de arbeidsmarkt werkt, hoe minder mensen aan de zijlijn staan en hoe makkelijker mensen van-werk-naar-werk kunnen gaan. De arbeidsmarktinfrastructuur helpt om vraag en aanbod van arbeid bij elkaar te brengen. Die infrastructuur bestaat uit een privaat en een publiek deel: de sectorale en de regionale arbeidsmarktinfrastructuur. In de nieuwe Regionale Werkcentra komen die twee werelden bij elkaar. Hoe gaat dat werken en wat levert het op?

De weg naar werk is voor statushouders en Oekraïense ontheemden geen strak aangeveegd paadje. Ze willen wel werken, maar vinden niet altijd een baan. Of ver onder hun niveau. Of pas na zo lang wachten, dat hun motivatie flink is gedaald. In een verkort adviestraject verkent de SER mogelijke oplossingen. ‘Werken helpt om als mens tot je recht te komen.’

Hoe krijg je Rotterdams arbeidspotentieel aan het werk bij bedrijven die niet snel experimenteren? Carolien van Wersch van Stichting Voor Goed zoekt het uit. “Wij willen van sociaal ondernemen de norm maken.” Transporteur Thomas Hilbrands laat zien dat het werkt: hij vindt chauffeurs niet in het buitenland, maar in Rotterdam.

“Arbeidsmigratie mag geen verdienmodel zijn, maar kan een systeem zijn dat goed werkt in de samenleving” zei Femke Laagland op vragen van Tweede Kamerleden Patijn, Neijenhuis, Van den Brink, Boon en Ceulemans tijdens de presentatie van het SER-advies Arbeidsmigratie op 11 februari. Daarvoor is nodig dat de bestaande regels worden gehandhaafd en de positie van arbeidsmigranten wordt verbeterd.