Nieuwsoverzicht arbeidsmarkt

Onze samenleving en manier van leven zijn de afgelopen jaren fors veranderd. De arbeidsmarkt is daar niet volledig in meegaan. Alle ogen zijn gericht op Den Haag, waar grote keuzes worden gemaakt over hoe lang we werken en hoe we de sociale zekerheid organiseren. Maar onder die keuzes ligt een fundamenteler vraagstuk: hoe richten we werk zo in dat mensen hun leven lang kunnen blijven werken, leren en zorgen?

Het kabinet wil mantelzorgers beter ondersteunen en de combinatie van werk en zorg makkelijker maken. Het neemt daarvoor veel aanbevelingen over uit het SER-advies ‘Mantelzorg en werk in een zorgzame samenleving’. Over aanpassing van het zorgverlof volgt in de eerste helft van 2027 meer duidelijkheid.

Nieuwkomers zijn onmisbaar op de Nederlandse arbeidsmarkt. Werken is ook voor henzelf positief: ze zijn van betekenis. Snel aan de slag gaan na een goede voorbereiding en met de juiste begeleiding levert dus aan beide kanten winst op

De vergrijzing, energietransitie en technologische ontwikkelingen hebben grote invloed op het werk in het Noordzeekanaalgebied. Volgens Michiel Cusell (Port of Amsterdam) en Kees Noorman (ORAM) vraagt de arbeidsmarkt van de toekomst om een betere aansluiting tussen onderwijs en bedrijfsleven, regionale samenwerking, meer collectieve oplossingen en werkenden die zich blijven ontwikkelen.

Het kabinet wil de komende jaren veel meer nieuwkomers aan het werk helpen. Terecht. Veel mensen staan veel te lang aan de kant. Maar snel aan het werk is niet hetzelfde als goed aan het werk. Nieuwkomers werken vaak onder hun niveau. Hoe zorgen we ervoor dat mensen sneller aan het werk gaan én dat hun talenten beter tot hun recht komen?

Werk moet leidend worden in het beleid voor nieuwkomers. Dat betekent: zo snel mogelijk beginnen met taal, opleiding, werkervaring en begeleiding. Dat is de strekking van het SER-advies ‘Van aankomst naar toekomst: Naar volwaardige arbeidsdeelname van nieuwkomers’. De verhalen van Ahmad en Yana laten zien waarom één doorgaande lijn van aankomst naar volwaardig werk nodig is.

De energietransitie heeft handjes nodig, zowel op kantoren als ‘in het veld’. Energieleverancier Vattenfall kijkt hierbij zo breed mogelijk en dat levert naast extra arbeidskrachten ook een goede sfeer in het bedrijf op, vertelt Judith Corbey. “Er ontstaat een nieuwe dynamiek in teams en je merkt dat mensen trots zijn om voor Vattenfall te werken.”

Om de toekomstige brede welvaart veilig te stellen, heeft het kabinet per 10 juli de Productiviteitsraad ingesteld. Deze onafhankelijke raad heeft als taak om het kabinet en de Eerste en Tweede Kamer gevraagd en ongevraagd te adviseren over maatregelen die bijdragen aan structurele groei van de arbeidsproductiviteit.

De afgelopen jaren zijn er diverse verlofregelingen bijgekomen, zoals het geboorteverlof en betaald ouderschapsverlof. Hierdoor zijn er meer mogelijkheden ontstaan om werk en zorg te combineren, maar is het stelsel ook ingewikkeld geworden.

Het zijn bijzondere tijden. Als Europa, en dus ook Nederland, kunnen we niet langer uitgaan van bondgenootschappen die nog niet zo lang geleden vanzelfsprekend leken. We zijn meer op onszelf aangewezen en in dat kader heeft de Nederlandse krijgsmacht veel extra personeel nodig.