Contentspecialist Thomas Blom: ‘Ik haal energie uit de vrijheid die ik krijg’
Contentspecialist Thomas Blom voelt zich thuis in de online wereld. Bij de SER werkt hij aan digitale communicatie, met extra aandacht voor sociale media. Ook is hij verantwoordelijk voor de 'Zicht op' middelen: het magazine, de podcast en de videoserie. Wat hij vooral waardeert? Het vertrouwen en de vrijheid om zijn werk zelf in te vullen.
‘Ik werk nu ruim zes jaar bij de SER. Daarvoor werkte ik lange tijd bij onderzoeksinstituut TNO. We waren destijds een van de eerste organisaties met een website. Het was pionieren.
Bij de SER beheer en ontwikkel ik, samen met enkele collega's, onze socialemediakanalen. Ik volg hoe onze online content presteert en werk aan een betere vindbaarheid in zoekmachines. Ook redigeer ik teksten voor de verschillende SER-websites en ben ik verantwoordelijk voor alle Zicht op-middelen: het magazine, de podcast en de videoserie. Zelf berichten schrijven doe ik ook graag.’
‘Je moet er toch niet aan denken dat je geen plezier hebt in je werk?’
Eigen initiatief
We krijgen hier veel vrijheid en vertrouwen. Er is geen micromanager die steeds meekijkt en vraagt wat je doet en waarom. Je krijgt verantwoordelijkheid en de ruimte om je werk zelf in te vullen. Ook eigen initiatief wordt gewaardeerd. Zo heb ik het socialemediabeleid opgezet en geef ik collega’s trainingen op dit gebied.
Ik plan mijn werk en agenda zelf. Meestal begin ik om half acht, zodat ik rustig kan opstarten en mijn mail kan bijwerken. Het is dan nog stil op kantoor, al zijn er bij Communicatie nog twee vroege vogels.
Ik werk deels thuis, deels op kantoor. Thuis kan ik rustig en langere tijd achter elkaar aan klussen werken. Vergaderingen probeer ik wel altijd fysiek bij te wonen, want dan kan je toch een stuk beter zien hoe iedereen erbij zit. Sinds een paar jaar werk ik geen vijf dagen per week meer, maar vier. Samen met M&O is het gelukt om een goede regeling te vinden, onder meer door een deel van mijn vrije dagen in te zetten.’
‘Hier geen micromanager die op je vingers kijkt – nee, je bent zelf verantwoordelijk’
Vertrouwenspersoon
‘De SER geeft de medewerkers alle kansen om zich te ontwikkelen. Het is mooi dat ik een opleiding tot vertrouwenspersoon ongewenste omgangsvormen heb kunnen volgen. Samen met twee collega's vervul ik die belangrijke rol in onze organisatie. Medewerkers die te maken hebben gehad met discriminatie, agressie en geweld, pesten of grensoverschrijdend gedrag, kunnen zich bij ons melden. Wij bekijken of een oplossing in de informele sfeer mogelijk is en informeren melders over eventuele andere mogelijkheden, zoals klachtenprocedures.
Zelf werk ik op de juiste afdeling en in het juiste werkveld, maar ik wil m’n kennis en vaardigheden wel verbreden. Bij loopbaangesprekken wordt verwacht dat je daarover nadenkt en zelf met ideeën komt. Binnen bepaalde grenzen kan er veel: congressen bezoeken, trainingen en cursussen volgen… Ik heb bijvoorbeeld een training gevolgd om effectiever te leren te werken. Hoe houd je je mailbox overzichtelijk, hoe deel je je agenda zo in dat je niet de hele dag loopt te rennen en te vliegen? Van de tips en tricks die ik daar heb gekregen, heb ik nog iedere dag plezier.’
