Vacature: Hoofd Communicatie
Wil jij met jouw visie op communicatie richting geven, mensen inspireren en de impact en zichtbaarheid van de SER versterken? Dan nodigen we je uit om jouw strategisch inzicht en leiderschap bij ons in te zetten en samen het verschil te maken.
Over de functie
Als Hoofd Communicatie geef je leiding aan 10 communicatieadviseurs, het secretariaat en de teamleider contentmanagement. Vanuit jouw visie op het vakgebied geef je richting. Je ontwikkelt de communicatiestrategie en vertaalt deze naar een helder communicatiebeleid en een heldere agenda voor corporate communicatie, communicatie rond de SER-adviezen en de uitvoerende taken van de SER. Je bent strategisch gesprekspartner voor de voorzitter, algemeen secretaris, directie en programmaleiders en zorgt dat communicatie bijdraagt aan de doelen en impact van de SER.
Over de afdeling Communicatie
De afdeling Communicatie bestaat uit het team Communicatieadvies en woordvoering en het team Contentmanagement. De afdeling Communicatie versterkt de zichtbaarheid, reputatie en maatschappelijke impact van de SER. Dit doet de afdeling door de politiek-bestuurlijke en maatschappelijke ontwikkelingen te volgen en te adviseren over interne en externe communicatie, woordvoering en public affairs. De afdeling zorgt ervoor dat SER-adviezen, projecten en andere werkzaamheden onder de aandacht komen van de relevante stakeholders. Zij verzorgt de content via (online) kanalen en ondersteunt bij de interne communicatie en informatievoorziening.
Wat ga je doen?
- Je geeft leiding aan, coacht en inspireert het team Communicatieadvies en woordvoering (bestaande uit 10 communicatieadviseurs), 2 managementassistenten en de teamleider Contentmanagement. Je stimuleert samenwerking, professionele ontwikkeling en eigenaarschap.
- Je ontwikkelt de communicatiestrategie en het communicatiebeleid, met een heldere visie op het vakgebied en oog voor de strategische doelen en positionering van de SER.
- Je stuurt op de communicatieagenda en zorgt ervoor dat SER-adviezen, bijeenkomsten en andere producten effectief onder de aandacht komen en een impactvolle bijdrage hebben.
- Je volgt sociaaleconomische ontwikkelingen op de voet en vertaalt deze naar strategische keuzes, communicatieprioriteiten en concrete doelen. Daarbij signaleer je kansen en risico’s voor de SER.
- Als Hoofd Communicatie ben je een stevige gesprekspartner voor de directie, de voorzitter, programmaleiders en leidinggevenden. Je adviseert over communicatievraagstukken en neemt deel aan relevante interne overleggen.
- Je onderhoudt actief contact met externe stakeholders, waaronder de pers, sociale partners, ministeries en andere stakeholders.
Wat kan je?
- Je beschikt over WO werk- en denkniveau en relevante vakinhoudelijke kennis en ervaring.
- Je hebt ruime ervaring binnen het vakgebied communicatie, reputatiemanagement en woordvoering, met een heldere visie op de strategische inzet van communicatie.
- Je hebt ruime ervaring als leidinggevende, met het vermogen om richting te geven, kaders te stellen en transparantie en eigenaarschap te bevorderen.
- Je hebt sterk strategisch inzicht en het vermogen om sociaaleconomische en maatschappelijke ontwikkelingen te vertalen naar kansen, risico’s en een effectieve communicatiestrategie.
- Je beschikt over sterke advies- en communicatieve vaardigheden, met het vermogen om op verschillende niveaus te adviseren, draagvlak te creëren en effectief samen te werken met interne en externe stakeholders.
Wat bieden wij?
Het betreft een functie voor 32 tot 38 uur per week voor één jaar, met uitzicht op een vast dienstverband. Startdatum: 1 februari 2027. Het salaris bedraagt minimaal € 7.463 en maximaal € 10.050 bruto per maand bij een voltijds dienstverband. Inschaling vindt plaats op basis van je relevante werkervaring, kennis en kunde. Bekijk de overige arbeidsvoorwaarden.
Over de SER
De Sociaal-Economische Raad (SER) adviseert kabinet en parlement over de hoofdlijnen van het te voeren sociaaleconomisch beleid. Ook faciliteert de SER-akkoorden en convenanten en voert de SER bestuurlijke taken uit. In de Raad werken onafhankelijke kroonleden, werkgevers en werknemers samen. Bij de werkorganisatie van de SER werken ca. 160 medewerkers.
De medewerkers van de SER werken in een omgeving met een bijzondere dynamiek. Dicht bij de politiek, samen met allerlei partijen uit het maatschappelijk middenveld met vaak uiteenlopende belangen. Beleidsmedewerkers werken hier in projectteams aan actuele sociaaleconomische vraagstukken. Binnen de organisatie heerst een informele sfeer en is er veel persoonlijk contact.
Wij geloven dat diversiteit binnen onze organisatie bijdraagt aan de kwaliteit en het draagvlak van ons werk. We streven ernaar een organisatie te zijn waar iedereen zichzelf kan zijn en de ruimte krijgt om zich te ontwikkelen. We staan open voor collega’s met een arbeidsbeperking. Afhankelijk van de beperking zijn aanpassingen in de functie mogelijk.
Sollicitatieprocedure
Wij vragen géén cv en sollicitatiebrief. We vragen je jouw motivatie, kennis en ervaring te omschrijven aan de hand van drie vragen in het sollicitatieformulier. Bij de SER gaan we bewust om met AI in ons werk. We gebruiken geen AI bij de beoordeling van sollicitaties. Het staat je als sollicitant natuurlijk vrij om AI toe te passen. Bedenk wel dat we op zoek zijn naar jouw unieke inbreng en visie. We nodigen je daarom uit om bij de beantwoording van de vragen op het sollicitatieformulier, uit te gaan van je eigen inzichten en ervaringen. Aan het einde van het formulier vragen we of en hoe je AI hebt gebruikt bij je sollicitatie.
De voertaal binnen de SER is Nederlands. Daarom is goede mondelinge en schriftelijke beheersing van de vereist. Sollicitaties die niet in het Nederlands zijn opgesteld, worden niet in behandeling genomen. Uiterlijk een week na de sluitingsdatum van de vacature reageren we telefonisch of per mail op je sollicitatie.
De sollicitatieprocedure bestaat uit drie opeenvolgende gesprekken en een assessment, met als doel de procedure eind december 2026 af te ronden. De planning ziet er als volgt uit:
- Eerste gesprek: Donderdag 26 november 2026
- Tweede gesprek: Donderdag 3 december 2026
- Derde gesprek: Dinsdag 8 december 2026
- Assessment: week 51 2026
Om te zorgen dat alle kandidaten op dezelfde manier beoordeeld worden, werken wij met een scoretabel. Hiermee scoren we bij de sollicitatie en gesprekken op de gevraagde functie-eisen. Tijdens de gesprekken stellen we alle kandidaten dezelfde vragen, zodat we zicht krijgen op de mate waarin de kandidaten aan de functie-eisen voldoen.
Heb je vragen over de functie? Neem dan contact op met Kyra Keybets, Staf Directeur, via 070 3499 721. Heb je vragen over de sollicitatieprocedure? Neem dan contact op met Laura Hagen, adviseur Mens & Organisatie, via 070 3499 413.
Word jij onze nieuwe collega? Solliciteer dan zo snel mogelijk, maar uiterlijk 15 november via onderstaand sollicitatieformulier!
