Nieuwsoverzicht Mantelzorg

Steeds meer werkenden combineren hun baan met langdurige zorg voor een naaste. Dat kan ertoe leiden dat mensen minder gaan werken, dat ze overbelast raken of dat ze zelfs uitvallen. En dat terwijl de meeste mantelzorgers hun werk voor geen goud willen missen. Wat kunnen werkgevers doen en wat betekent de komst van de nieuwe Verlofwet? Hoogleraar Mara Yerkes en onderzoeker Susanne van den Buuse geven hun visie op een complex onderwerp.

Vrouwen vallen vaker en langer uit dan mannen. Dit hardnekkige verschijnsel heeft meerdere oorzaken. Zo nemen vrouwen nog altijd het grootste deel van (mantel)zorgtaken en het huishouden op zich. In combinatie met een drukke baan kan dit voor stress zorgen, waardoor de kans op uitval toeneemt. Daarnaast is er lang te weinig aandacht geweest voor vrouwengezondheid. Nathalie de Geus, algemeen directeur van ArboNed en Topvrouw van het Jaar 2025, pleit voor een bredere blik op duurzame inzetbaarheid.

Onze samenleving en manier van leven zijn de afgelopen jaren fors veranderd. De arbeidsmarkt is daar niet volledig in meegaan. Alle ogen zijn gericht op Den Haag, waar grote keuzes worden gemaakt over hoe lang we werken en hoe we de sociale zekerheid organiseren. Maar onder die keuzes ligt een fundamenteler vraagstuk: hoe richten we werk zo in dat mensen hun leven lang kunnen blijven werken, leren en zorgen?

Het kabinet wil mantelzorgers beter ondersteunen en de combinatie van werk en zorg makkelijker maken. Het neemt daarvoor veel aanbevelingen over uit het SER-advies ‘Mantelzorg en werk in een zorgzame samenleving’. Over aanpassing van het zorgverlof volgt in de eerste helft van 2027 meer duidelijkheid.

Onlangs is het SER-advies Mantelzorg en werk in een zorgzame samenleving (februari ’26) aan minister Mirjam Sterk van Langdurige Zorg, Jeugd en Sport (VWS) en Stan Kaatee (DG Werk, SZW) aangeboden.

Negen leden van de vaste Kamercommissies SZW en VWS spraken met de SER over het advies “Mantelzorg en werk in een zorgzame samenleving”. SER-voorzitter Kim Putters en Kroonleden Ruben Houweling en Irmgard Borghouts boden samen met sociale partners het advies aan.

Zo’n 2 miljoen Nederlanders combineren hun betaalde baan met mantelzorg: het zorgen voor een naaste met fysieke of mentale gezondheidsproblemen. Voor de meeste mantelzorgers gaat dat gelukkig goed. Maar voor een groeiende groep leidt dit tot overbelasting.

We leggen de lat hoog met z’n allen. Ambities en eisen stapelen zich op. Zowel in het werk als privé. De komende jaren komen daar voor veel mensen ook nog mantelzorgtaken bij. Steeds meer oudere mensen hebben meer zorg nodig, en dat terwijl er nu al te weinig professionele zorgverleners zijn.

Mantelzorgers zijn van onschatbare waarde: mede door hun bijdrage blijft de zorg betaalbaar. Die bijdrage lijkt misschien ‘gratis’, maar is dat voor de mantelzorgers zelf niet, zegt jurist en universitair docent (UU) Femke de Kievit. Vooral wie langdurig intensief mantelzorg verleent, loopt grote financiële risico’s. De Kievit pleit voor specifiekere steun aan mantelzorgers die het écht nodig hebben. “Dat is beter dan een cadeaubon van 70 euro voor alle mantelzorgers.”

Hoe helpen we Kees en zijn vrouw Mia, na een herseninfarct van Kees? Wie doet de dagelijks verzorging, kan zijn goede vriend Jan nog met hem fietsen, en wat kan de huisarts of de neuroloog doen?