Oefenen met het voeren van ingewikkelde gesprekken: inclusieve gespreksvoering in de praktijk
Hoe ga je als leidinggevende gesprekken aan over onderwerpen die schuren, zoals discriminatie, ongewenst gedrag of maatschappelijke polarisatie? Veel leidinggevenden willen bijdragen aan een inclusieve werkcultuur maar stuiten binnen hun team of organisatie op weerstand. Daarom organiseren we op 17 februari samen met Globi een intervisiefocusgroep over inclusieve gespreksvoering.
Het kan in de praktijk daarom lastig zijn om gesprekken over gevoelige onderwerpen goed te voeren of aan te jagen. Tijdens deze focusgroep bieden we een veilige, open omgeving waarin we netwerkleden in staat stellen om ervaringen uit te wisselen en good practices te delen. De sessie is onder begeleiding van Globi, en deelnemers kunnen oefenen met bewezen succesvolle gesprekstechnieken.
Datum: Dinsdag 17 februari 2026
Locatie: Stadskantoor, Gemeente Utrecht
Tijd: 11.00 - 14.00 uur, incl. lunch
Voor wie: leden van het UDI-netwerk met leidinggevende rollen (projectmanagers ook welkom), professionals van personeelszaken (HR) en D&I-professionals.
Wat kun je verwachten?
- Reflecteren op eigen ervaringen met lastige, gevoelige of ongemakkelijke gesprekken
- Ervaringen uitwisselen met collega-managers: wat werkt wel, wat niet?
- Theoretische inzichten over constructieve, veilige en inclusieve gespreksvoering
- Praktische tools en oefeningen om direct toe te passen
- In contact komen met andere netwerkleden
Na het meedoen aan deze focusgroep heb je meer inzichten, vertrouwen en handvatten om gesprekken over ingewikkelde onderwerpen aan te gaan en in goede banen te leiden, ook wanneer het moeilijk wordt. Doe mee en leer van én met elkaar hoe we werkplekken creëren waar iedereen zich gehoord en gewaardeerd voelt.
Meld je aan via udi@ser.nl of neem contact op met Marijn Meijer voor meer informatie.
Over Globi
Globi is een organisatie gespecialiseerd in interculturele communicatie, inclusiviteit en wereldburgerschap. Ze bieden trainingen, advies en materialen die professionals en teams helpen omgaan met diversiteit, open gesprekken te voeren en gezamenlijk begrip te vergroten. Globi stimuleert reflectie op eigen aannames en geeft praktische tools om spanningen en gevoelige onderwerpen bespreekbaar te maken.
Over het SER-Project "Het Moet Wel Werken”
Deze focusgroep wordt georganiseerd vanuit het project “Het Moet Wel Werken”. Dit project helpt organisaties om hun beleid voor diversiteit en inclusie (D&I) goed te laten werken in de praktijk. Universiteit Utrecht en SER Diversiteit in Bedrijf voeren dit project uit, in samenwerking met de Nederlandse Inclusiviteitsmonitor. De Goldschmeding Foundation maakt het project mogelijk. Sinds 2020 onderzoekt Het Moet Wel Werken hoe organisaties echt verschil kunnen maken met hun D&I-beleid. Eerder onderzoek liet zien dat losse acties vaak niet het gewenste effect hebben. Daarom richt het project zich op beleid dat goed past binnen de organisatie, stap-voo- stap wordt uitgevoerd en gebaseerd is op wetenschappelijke kennis.
In de nieuwe fase ligt de focus op leiderschap, omgaan met weerstand, samenwerking en intervisie – met als doel een arbeidsmarkt waarin iedereen mee kan doen.
