2. Hoe besteed je aandacht aan discriminatie en gender in het IMVO-beleid?
Discriminatie is ongelijke behandeling van mensen in een gelijke situatie, op basis van bijvoorbeeld gender, geloofsovertuiging, kaste, etnische minderheden/migranten of lidmaatschap van een vakbond.
Discriminatie komt onder meer voor in:
- Beleid en praktijk rond gezonde en veilige arbeidsomstandigheden;
- Beleid en praktijk rond promotie(kansen) en salarissen (gelijk loon voor gelijk werk);
- Incidenten rond intimidatie op de werkvloer en bijbehorende maatregelen;
- Genderverdeling op de verschillende posities in de productieketen;
- Seksuele intimidatie op de werkplek.
Veel bedrijven vinden het moeilijk een tekst op te stellen voor dit soort ingewikkelde onderwerpen. Logisch, want het is best lastig om dit thema compleet, correct en in lijn met internationale richtlijnen te verwoorden.
Dit kun je doen:
- Neem in het IMVO-beleid expliciet dit onderwerp op.
- Bekijk voorbeelden hoe je dit onderwerp kan formuleren in je beleid. Bijvoorbeeld de in de Basecode van Ethical Trading Initiative (ETI), Code of Labour Practices van Fair Wear Foundation, Code of Conduct van amfori BSCI of SA8000 standaard.
- Refereer in je IMVO-beleid naar onderstaande ILO-conventies. Deze geven extra inhoud en legitimiteit aan je beleid.
- Sluit je aan bij het Charter Diversiteit.