Nieuw in het netwerk: SSR

Over SSR

SSR is het opleidingsinstituut van de Rechtspraak en het Openbaar Ministerie. SSR verzorgt onder meer de opleidingen tot rechter en raadsheer, (adjunct) officier van justitie, het traineeship voor de Rechtspraak en het OM en leertrajecten voor startende gerechtsjuristen en interventiejuristen.

Daarnaast biedt SSR een breed aanbod aan juridisch-inhoudelijke cursussen, leiderschapstrajecten, themadagen en professionele ontmoetingen. Ook trainingen voor persoonlijke ontwikkeling en coaching- en intervisietrajecten maken hier deel van uit. Daarmee ondersteunt SSR-collega’s binnen de rechterlijke organisatie in hun dagelijkse werk.

Waarom SSR zich aansluit bij het netwerk

SSR wil het beleid op het gebied van diversiteit, inclusie en gelijkwaardigheid verder versterken en zoekt daarin uitwisseling en verdieping. Vanuit die ambitie sluit SSR zich aan bij Utrecht Divers en Inclusief (UDI). In 2026 ondertekent SSR ook het Charter Diversiteit. 

"SSR streeft naar een werkomgeving waar iedereen zich thuis voelt, zichzelf kan zijn en waar verschillen worden gewaardeerd en benut. Dat versterkt de werksfeer en de innovatiekracht en helpt onbewuste vooroordelen tegen te gaan. Dat is essentieel in dit werkveld"

Van bewustwording naar structurele aanpak

Het begon allemaal met de in 2021 opgerichte projectgroep Inclusieve Diversiteit op. In datzelfde jaar zette de organisatie een korte vragenlijst uit om inzicht te krijgen in hoe collega’s inclusie ervoeren. In 2022 organiseerde SSR tien interactieve workshops over onbewuste vooroordelen, waaraan ongeveer de helft van alle collega’s deelnam en actief meedacht over ambities en verbeterpunten. De opbrengst van deze workshops leidde tot een adviesrapport en een eerste Plan van aanpak D&I voor de periode 2023–2025. 

Voor 2026–2027 ligt de focus op het vergroten van de diversiteit binnen het personeelsbestand, met specifieke aandacht voor de participatiedoelgroep en etnisch-culturele achtergrond. Aan deze doelen koppelt SSR vanaf 2026 concrete KPI’s.

Inclusiedialogen en andere activiteiten en resultaten 

De projectgroep Inclusieve Diversiteit zet in op een aanpak die zoveel mogelijk collega’s bereikt. Zo ontwikkelt SSR D&I-workshops die aansluiten bij de verschillende teams, met thema’s als micro-agressie op de werkvloer en inclusiedialogen. Hierdoor nemen ook collega’s deel voor wie D&I niet vanzelfsprekend een dagelijks onderwerp is.

Voor teamleiders staat in 2026 een training gepland over het leidinggeven aan verschillende generaties. Eerder zijn er sessies georganiseerd over neurodiversiteit en ongewenste omgangsvormen. Daarnaast organiseert de projectgroep regelmatig workshops en activiteiten, bijvoorbeeld tijdens de jaarlijkse Diversity Week. Via intranet deelt SSR maandelijks artikelen, podcasts en andere inhoud die aanzet tot reflectie en gesprek.

Objectiever en inclusiever selecteren

Ook in werving en selectie zet SSR stappen. Er wordt gewerkt aan objectiever en inclusiever selecteren, bijvoorbeeld door trainingen voor de selectiecommissie en het gebruik van objectieve beoordelingsformulieren. Het doel is om het selectieproces zoveel mogelijk te standaardiseren en daarmee de invloed van onbewuste vooroordelen te beperken. Vacatureteksten zijn genderneutraler geformuleerd en nieuwe wervingskanalen helpen om meer kandidaten uit de participatiedoelgroep te bereiken. 

Blijvende aandacht

Uit de NIM-meting van 2023 blijkt dat collega’s inclusie bij SSR bovengemiddeld positief ervaren. Tegelijkertijd ziet SSR dit niet als eindpunt maar als ‘work-in-progress’. De organisatie blijft investeren in bewustwording en ontwikkeling, onder meer via trainingen, inspirerende sprekers en het delen van kennis en ervaringen.

Met de aansluiting bij UDI kiest SSR nadrukkelijk voor samenwerking en leren van anderen, om diversiteit, inclusie en gelijkwaardigheid duurzaam te verankeren in de organisatie.

Ook aansluiten bij het netwerk?

Wil jouw bedrijf zich ook aansluiten bij het netwerk Utrecht Divers en Inclusief en aan de slag gaan met inclusief ondernemen? Lees dan waarom aansluiten bij ons bedrijvennetwerk een goed plan is. 

Wil je graag in contact komen met SSR of meer weten over hun initiatieven op het gebied van diversiteit en inclusie? Neem dan contact op via udi@ser.nl.