Wanneer zijn de Fusiegedragsregels van toepassing?

De Fusiegedragsregels zijn van toepassing bij een voorgenomen fusie als sprake is van:

• een onderneming als bedoeld in de Fusiegedragsregels, welke onderneming tot het bedrijfsleven behoort;
• een fusie in de zin van de tekst van en toelichting bij de Fusiegedragsregels (zie vraag: Wat wordt onder fusie in de Fusiegedragsregels verstaan?);
• betrokkenheid van een of meer verenigingen van werknemers (zie vraag: Wat wordt bedoeld met 'verenigingen van werknemers?); en
• in de regel 50 of meer personen die in Nederland werkzaam zijn bij een bij de fusie betrokken onderneming of samenstel van ondernemingen (zie vraag: Wat wordt bedoeld met 'samenstel van ondernemingen').

Daarnaast zijn de Fusiegedragsregels van toepassing als dat is overeengekomen bij collectieve arbeidsovereenkomst (CAO).