Hormonale gezondheid en werk
Op deze themapagina vind je een korte uitleg over wat we verstaan onder hormoongerelateerde gezondheid. Met de nadruk op wat de effecten ervan kunnen zijn op de werkvloer.
Nieuwe Richtlijn Overgang en Werk ontwikkeld door NVAB
De Nederlandse Vereniging voor Arbeids- en Bedrijfsgeneeskunde, NVAB, heeft een nieuwe Richtlijn Overgang en Werk ontwikkeld om bedrijfsartsen te ondersteunen bij hun werk en begeleiding van zowel werkgevers als werknemers.
© Shutterstock
Klachten gerelateerd aan de overgang kunnen grote gevolgen hebben, zowel privé als op het werk. Dat geldt niet alleen voor de werknemer die deze klachten ondervindt, maar ook voor de werkgever en voor collega’s op de werkvloer.
Bedrijfsartsen kunnen dan een belangrijke rol spelen bij het adviseren en begeleiden, zowel preventief als bij verzuim.
Raadpleeg de Richtlijn Overgang en Werk
De aanbevelingen en handvatten in de richtlijn zijn enerzijds gericht op preventief advies voor werkgevers en anderzijds op begeleiding van werkenden met overgangsklachten.
De overgang bestaat uit de perimenopauze, de menopauze en de postmenopauze. Dit kan gemiddeld 4 tot 10 jaar duren. De perimenopauze start ongeveer tussen het 40ste en 50ste levensjaar en de gemiddelde leeftijd waarop iemand in de menopauze komt ligt rond de 51 jaar. De overgang kan zowel lichamelijke als mentale klachten veroorzaken, die het functioneren op het werk kunnen beïnvloeden. Dat geldt voor meer dan een derde van de vrouwen in de overgang in Nederland. Klachten kunnen bestaan uit opvliegers, pijn en concentratieproblemen. Deze klachten kunnen o.a. leiden tot verminderde productiviteit, meer verzuim, lagere belastbaarheid, fouten en zelfs tot stoppen met werken.
Tip: Neem de risico’s van hormonale gezondheid en de mogelijke gevolgen daarvan op het werk en het, zowel mentale als fysieke, welzijn van werkenden op in de Risico-inventarisatie en -evaluatie. En maak een plan van aanpak hoe deze risico’s zoveel mogelijk te beperken.
Meer informatie vind je op de themapagina RI&E op het SER Arboplatform.
Bedrijfsartsen kunnen dan een belangrijke rol spelen bij het adviseren en begeleiden, zowel preventief als bij verzuim.
Raadpleeg de Richtlijn Overgang en Werk
De aanbevelingen en handvatten in de richtlijn zijn enerzijds gericht op preventief advies voor werkgevers en anderzijds op begeleiding van werkenden met overgangsklachten.
Wat is de overgang en wat zijn mogelijke gevolgen voor het functioneren op het werk?
In Nederland zijn ongeveer 1,8 miljoen vrouwen in de levensfase waarbij overgangsklachten een grote rol spelen. Ongeveer 80 % van hen heeft klachten die gerelateerd zijn aan de overgang.De overgang bestaat uit de perimenopauze, de menopauze en de postmenopauze. Dit kan gemiddeld 4 tot 10 jaar duren. De perimenopauze start ongeveer tussen het 40ste en 50ste levensjaar en de gemiddelde leeftijd waarop iemand in de menopauze komt ligt rond de 51 jaar. De overgang kan zowel lichamelijke als mentale klachten veroorzaken, die het functioneren op het werk kunnen beïnvloeden. Dat geldt voor meer dan een derde van de vrouwen in de overgang in Nederland. Klachten kunnen bestaan uit opvliegers, pijn en concentratieproblemen. Deze klachten kunnen o.a. leiden tot verminderde productiviteit, meer verzuim, lagere belastbaarheid, fouten en zelfs tot stoppen met werken.
Wat zegt de Arbowet?
In de Arbowet (voluit Arbeidsomstandighedenwet) staat dat iedere werknemer recht heeft op een veilige en gezonde werkplek. Werkgevers hebben de plicht om, samen met de werknemers, te zorgen voor goede arbeidsomstandigheden. Dus ook voor werkenden die overgangsklachten ondervinden, zowel mentaal als fysiek. Het doel is om samen te komen tot betere werkomstandigheden en uitval als gevolg van overgangsklachten zoveel mogelijk te voorkomen of te beperken.Tip: Neem de risico’s van hormonale gezondheid en de mogelijke gevolgen daarvan op het werk en het, zowel mentale als fysieke, welzijn van werkenden op in de Risico-inventarisatie en -evaluatie. En maak een plan van aanpak hoe deze risico’s zoveel mogelijk te beperken.
Meer informatie vind je op de themapagina RI&E op het SER Arboplatform.
