Nieuw in het netwerk: Labyrinth

Waarom D&I bij Labyrinth zo'n belangrijk thema is

Labyrinth helpt mensen een stem te geven die vaak niet gehoord worden. Door onderzoek te combineren met een groot netwerk en diepgaande kennis van diverse gemeenschappen, brengt het bureau thema’s en behoeften in kaart die anders blijven liggen. Wat Labyrinth onderscheidt, is de cultuursensitieve aanpak en de focus op langdurige verbindingen met de doelgroep: iedereen moet zich gezien en gehoord voelen.

Het bureau vindt het daarom belangrijk om ook als organisatie bewust naar zichzelf te kijken. “Je bereikt mensen het beste als ze zich kunnen identificeren met je en als ze je vertrouwen,” vertelt Faifoo Spitz, onderzoeker bij Labyrinth. Door zich aan te sluiten bij het UDI-netwerk willen ze hun kennis en ervaringen rondom diversiteit en inclusie verder uitbouwen en delen, zodat zowel interne als externe processen inclusiever worden.

Impact in de praktijk

Labyrinth werkt actief aan een inclusieve cultuur. Tijdens Diversity Day deelden collega’s persoonlijke ervaringen met discriminatie, wat zorgde voor bewustwording en verbinding. Er zijn exitgesprekken, een vertrouwenspersoon en een team dat het inclusiebeleid ontwikkelt en bewaakt.

Deze aandacht voor gelijkwaardigheid, vertrouwen en toegankelijkheid vormt niet alleen de basis voor de interne samenwerking, maar komt ook duidelijk terug in hun onderzoekspraktijk. Een concreet voorbeeld is hoe zij groepen bereiken die bij andere onderzoeken vaak buiten beeld blijven. “Als het ons lukt om mensen te bereiken die normaal niet worden gehoord en je ziet hoe dankbaar ze zijn, geeft dat een heel fijn gevoel,” aldus Faifoo. Door persoonlijke relaties op te bouwen, blijven deelnemers ook langdurig bereid om mee te werken.

Daarnaast licht Labyrinth toe hoe zij deze moeilijk bereikbare groepen daadwerkelijk bereiken: door altijd vanuit de doelgroep te denken en de drempel zo laag mogelijk te maken. Daarom werken zij in Kanaleneiland vanuit het Krachtstation, midden in de wijk en tussen andere maatschappelijke organisaties. Ook vinden ze het belangrijk om iets terug te geven aan deelnemers, zodat de relatie wederkerig blijft. Hier organiseerden zij onlangs een symposium over. Verder werken ze nauw samen met sleutelpersonen die diep verankerd zijn in verschillende gemeenschappen; een divers netwerk is daarbij onmisbaar.

Uitdagingen en vooruitblik

Labyrinth richt zich de komende tijd op het verder professionaliseren van het inclusiebeleid en het vergroten van de interne diversiteit. Daarbij staat het gesprek over verschillende perspectieven centraal: inclusie betekent niet dat iedereen hetzelfde denkt, maar dat er ruimte is voor ieders verhaal. Open gesprekken en de rol van de vertrouwenspersoon spelen hierin een belangrijke rol.

Met hun kennis en betrokkenheid draagt Labyrinth bij aan een inclusievere samenleving en organisatiecultuur. Hun deelname aan het netwerk betekent een waardevolle toevoeging: zij brengen expertise over moeilijk bereikbare groepen en een actieve, lerende houding mee. Zoals Faifoo het samenvat: “Luister naar elkaars verhalen, wees bewust van je eigen handelen en zorg dat mensen zich gehoord en veilig voelen.”

Ook aansluiten bij het netwerk?

Wil jouw organisatie zich ook aansluiten bij het netwerk van Utrecht Divers en Inclusief en aan de slag gaan met inclusief ondernemen? Bekijk waarom en hoe je je kan aansluiten. Wil je graag in contact komen met Labyrinth Onderzoek & Advies of meer weten over hun initiatieven op het gebied van diversiteit en inclusie? Neem dan contact op via udi@ser.nl.