Nieuw in het netwerk: Eurofiber Nederland

De waarde van aansluiten bij Utrecht Divers en Inclusief 

Het lidmaatschap van Utrecht Divers en Inclusief en het ondertekenen van het Charter Diversiteit passen bij Eurofiber’s ambitie om diversiteit en inclusie niet alleen intern te bevorderen, maar ook te verbinden met de bredere samenleving. “We willen leren van andere organisaties, kennis delen en bijdragen aan een inclusieve werkomgeving die iedereen ruimte biedt om te groeien,” zegt een vertegenwoordiger van Eurofiber. Het netwerk en het charter bieden een platform om ideeën uit te wisselen en gezamenlijk stappen te zetten richting een gelijkwaardige arbeidsmarkt.

Door samen te werken met externe partners en kennisnetwerken zoals UDI, vergroot Eurofiber zowel intern als extern de impact van hun D&I-inspanningen. Deze initiatieven dragen bij aan een inclusieve organisatiecultuur en versterken de diversiteit van de arbeidsmarkt, met speciale aandacht voor vrouwelijke rolmodellen en technisch talent.

Aanpak op het gebied van D&I

Sinds 2022 verankert Eurofiber Diversiteit & Inclusie als strategische pijler. Ze koppelen concrete D&I-doelstellingen aan hun bedrijfsstrategie en hebben een D&I Board opgezet die intern thema’s verder uitwerkt. Medewerkers nemen vrijwillig deel aan deze board en brengen hun ervaringen in.

“Het bereiken van onze diversiteitsdoelen is niet het einde van de reis naar een inclusieve werkomgeving: het is de start van het verder versterken, verdiepen en uitbreiden van onze inzet op DEI gebied de afgelopen jaren,” aldus Yvonne van Rees Veilinga-Leenders.

Eurofiber startte diverse initiatieven, zoals Employee Resource Groups, een verplichte onlinetraining over onbewuste vooroordelen, workshops over allyship, generaties en disability inclusion. Inclusieve regelingen zoals flexibele feestdagen, gratis menstruatieproducten en langdurig verlof voor persoonlijke ontwikkeling ondersteunen collega’s in hun diversiteit en behoeften.

Externe partners zoals Equals, RightBrains en VHTO helpen Eurofiber expertise en rolmodellen binnen te brengen. Zo vergroten mentorprogramma’s de zichtbaarheid van vrouwen in digitale en technische functies en stimuleren ze de instroom van nieuw talent.

Een concreet praktijkvoorbeeld is The Collaboration Challenge: teams voeren een opdracht uit zonder overleg en reflecteren daarna op verschillen in perspectieven, werkstijlen en achtergronden. Deze aanpak maakt diversiteit tastbaar en laat zien hoe samenwerking kan profiteren van uiteenlopende ervaringen.

Focusgebieden en prioriteiten

Eurofiber richt zich momenteel op het integreren van D&I in alle lagen van de organisatie. Prioriteiten zijn onder andere:

• Toegankelijkheid van beleid, communicatie en werkplek

• Versterken van de talentpipeline voor vrouwen en diverse doelgroepen in digitale functies

• Interne bewustwording en dialoog rondom generatieverschillen en inclusie

• Stapsgewijze integratie van D&I in leiderschap, beleid en processen

Daarnaast blijft het structureel verankeren van inclusie een belangrijke uitdaging. Organisatie- en cultuurverandering kost tijd en kan soms schuren. Eurofiber zet daarom gericht stappen om inclusie verder te verankeren in beleid, processen en leiderschap. Het meten van inclusie is eveneens complex, vooral wanneer het gaat om minder zichtbare kenmerken vanwege privacywetgeving. Om toch meer inzicht te krijgen, gebruikt Eurofiber een vrijwillige D&I-enquête en signalen uit pulse surveys. Dit zijn korte, regelmatige medewerkerspeilingen die snel inzicht geven in hoe collega's zich voelen en wat er leeft in de organisatie. Zo blijft de organisatie leren wat werkt en waar verdere verbetering mogelijk is.

Eurofiber brengt een praktische, mensgerichte aanpak van diversiteit en inclusie mee naar het netwerk. Hun inzet laat zien dat strategie en dagelijkse praktijk hand in hand kunnen gaan, en dat inclusie tastbaar wordt als iedereen kan meedoen. “Het belangrijkste is om te beginnen, kleine stappen te zetten en deze consistent vol te houden,” aldus Eurofiber, waarmee ze hun ambitie krachtig samenvatten.

Ook meedoen?

Wil jouw bedrijf zich ook aansluiten bij het netwerk Utrecht Divers en Inclusief en aan de slag gaan met inclusief ondernemen? Lees dan waarom aansluiten bij ons bedrijvennetwerk een goed plan is. 

Wil je graag in contact komen met Eurofiber Nederland of meer weten over hun initiatieven op het gebied van diversiteit en inclusie? Neem dan contact op via udi@ser.nl.