SER en AWVN richten drie nieuwe regionale inclusiedesks op

De drie nieuwe regionale inclusiedesks zullen worden opgericht specifiek buiten de Randstad, waar op dit moment al twee inclusiedesks actief zijn: Utrecht en Rotterdam. Waar de nieuwe desks precies komen, moet nog worden onderzocht. Met de focus op de regio willen de SER en het AWVN zich richten op de stevige positie van werkgevers in deze gebieden en de inzet voor diversiteit en inclusie hier verder vergroten.

Het AWVN neemt het voortouw voor het oprichten van de drie nieuwe desks en wordt hierin financieel ondersteunt door het Europees Sociaal Fonds 2021-2027 (ESF+) en de kennis van SER Diversiteit in Bedrijf.

Utrecht en Rotterdam

Op dit moment is SER Diversiteit in Bedrijf verantwoordelijk voor twee actieve inclusiedesks in de Randstad: Utrecht Divers en Inclusief met 45 netwerkleden en 010 Inclusief (Rotterdam) met meer dan 100 netwerkleden. Beiden desks worden gefinancierd door de desbetreffende gemeenten. Het doel van de regionale inclusiedesks is het tot stand brengen van een inclusieve, lokale arbeidsmarkt waarin verschillen gewaardeerd en optimaal benut worden. De netwerkleden die zich aansluiten bij de regionale inclusiedesks zijn hierin op lokaal niveau de voorlopers: ze zetten actief de stap naar voren voor het aanpakken van een inclusieve arbeidsmarkt.

De desks faciliteren en ondersteunen bedrijven hierin door begeleiding en kennisuitwisseling. Bijvoorbeeld bij evenementen en kennissessies, zoals recentelijk de kennissessie ‘Vissen in een ander vijver’ van Utrecht Divers en Inclusief, gehost bij netwerklid a.s.r. Lees meer over deze bijeenkomst in dit bericht. Daarnaast heeft 010 Inclusief inmiddels drie keer succesvol de eigen 010 Inclusief Award georganiseerd waarbij zowel een kleine mkb-speler als een groot bedrijf geprezen worden om hun specifieke inzet voor D&I.

Wil je meer weten over deze regionale netwerken? Neem dan een kijkje op de website van Utrecht of de website van Rotterdam.