Roze 030: Utrechtse LHBTI+ netwerken werken samen aan inclusie
In Utrecht zijn veel organisaties actief met lhbtiqa+ netwerken, en die merkten dat ze - ieder binnen de eigen organisatie - vaak met dezelfde vragen en uitdagingen bezig waren. Daarom besloten de initiatiefnemers van Roze 030 de krachten te bundelen. Daarom besloten de initiatiefnemers van Roze 030 de krachten te bundelen. “Zo kunnen we sneller leren, elkaar versterken en samen meer impact maken", vertelt Sergen Aldan van de Rabobank, de oprichter van het Roze 030 netwerk.
Sergen vertelt hoe ze Roze 030 dit jaar verder willen uitbouwen als een actief en laagdrempelig netwerk waar organisaties elkaar weten te vinden: “Concreet betekent dat: regelmatige ontmoetingen, het delen van best practices, samenwerking op initiatieven in de stad en het ondersteunen van organisaties die nog aan het begin staan van LHBTI+ inclusiebeleid. Ons gezamenlijke doel is bijdragen aan een inclusieve werk en leefomgeving in Utrecht, waarin medewerkers zich veilig en zichzelf kunnen voelen”.
Roze 030 en interne medewerkersnetwerken zoals Rabobank Rainbow
Roze 030 is geen vervanging van interne medewerkers netwerken zoals Rabobank Rainbow, maar juist een aanvulling daarop. Waar Rainbow zich richt op inclusie binnen één organisatie, biedt Roze 030 een platform om over organisatiegrenzen heen te leren en te verbinden. Interne medewerkersnetwerken brengen praktijkervaring, praktijkervaringen en -situaties en inzichten over behoeften die binnen een organisatie leven. Een goed voorbeeld zijn de adviezen die Rabobank Rainbow geeft aan HR als het gaat om het verbeteren van inclusiviteit op gebied van de LHBTI+ community. Denk aan transitieverlof, genderneutrale toiletten en het aanbieden van sprekers en workshops. We gaan dan bij andere organisaties uit het Roze 030 netwerk na hoe zij dit hebben ingericht, en dat helpt ons om de adviezen praktisch en uitvoerbaar te maken. Zeker als het gaat om zaken waarvoor wettelijke eisen vanuit de overheid nog ontbreken.
"Het is een laagdrempelige manier om stappen te zetten op LHBTI+ inclusie, in een tempo dat past bij de organisatie"
Collega’s geven aan dat het bestaan van Rainbow hen helpt om zich meer gezien en gesteund te voelen, en hoe dit bijdraagt aan betrokkenheid en werkplezier. Daarmee is Rainbow niet alleen een sociaal netwerk, maar ook een serieuze gesprekspartner en trusted advisor binnen de organisatie.
Juist voor MKB werkgevers of organisaties zonder medewerkersnetwerk
Juist voor MKB werkgevers en organisaties met beperkte tijd en middelen biedt Roze 030 veel toegevoegde waarde, want als je je aansluit hoef je niet alles rondom lhbtiqa+ inclusie in de werkomgeving zelf uit te vinden. Door aan te sluiten krijg je toegang tot kennis, ervaringen en formats die andere organisaties al hebben ontwikkeld. Denk aan::
- intervisie met andere werkgevers
- buddy mogelijkheden met organisaties die verder zijn
- inspiratie en praktische voorbeelden die direct toepasbaar zijn
- een netwerk waar vragen open en zonder oordeel gesteld kunnen worden
Tips voor een werkgever die met een medewerkersnetwerk aan de slag wil
Sergen’s belangrijkste tip is om gewoon te beginnen, hoe klein ook, en je organisatie te betrekken bij wat je wil bereiken. Een medewerkersnetwerk hoeft niet direct groot of perfect te zijn. Een paar betrokken collega’s, ruimte om elkaar te ontmoeten en zichtbare steun van het management maken al een wereld van verschil.
Daarnaast: zoek de verbinding, zowel intern als extern. Je hoeft het niet alleen te doen. Door samen te werken en ervaringen te delen, vergroot je de impact én houd je het duurzaam.
Meedoen? Sluit je aan bij Roze 030
Wil jij met jouw organisatie bijdragen aan een lhbtiqa+ inclusieve werk- en leefomgeving in Utrecht? Sluit je aan bij Roze 030 en bouw mee aan een sterk netwerk waarin we kennis delen, elkaar versterken en samen impact maken. Stuur Sergen gerust een bericht via mail of LinkedIn en volg de Roze 030 Netwerk pagina op Linkedin.
