Jaarplan 2026 Nederlandse Arbeidsinspectie

Lees meer in het Jaarplan 2026

In het Jaarplan 2026 kijkt de NLA vooruit naar het vierde en laatste uitvoeringsjaar van het Meerjarenplan 2023-2026. Uitgangspunt daarbij blijft onveranderd de wettelijke verantwoordelijkheid van werkgevers voor gezond, veilig en eerlijk werk. De NLA maakt dit zichtbaar aan de hand van handhavingspercentages. Deze geven inzicht in de mate waarin werkgevers hun gedrag aanpassen na inspecties en handhaving. De NLA werkt om de grootste risico’s aan te pakken en een zo groot mogelijk maatschappelijk effect te behalen vanuit elf programma’s rondom onder andere:

• Arbeidsuitbuiting en ernstige benadeling;
• Asbest;
• Blootstelling aan gevaarlijke stoffen;
• Major hazard control;
• Psychosociale arbeidsbelasting (psa), arbeidsdiscriminatie en fysieke belasting.

Daarnaast voert de NLA reactief werk uit op basis van meldingen of verzoeken en opsporingsonderzoek waar de inzet van strafrechtelijke interventies nodig is.

Overige speerpunten in 2026

• Het vergroten van de meldingsbereidheid bij meldingsplichtige arbeidsongevallen. In 2027 treedt de nieuwe wetgeving rond de dubbele meldplicht in werking, waardoor zowel inleners als uitleners verplicht zijn arbeidsongevallen te melden. De Arbeidsinspectie ondersteunt dit via communicatie en toezicht, onder meer in bedrijven die met uitzendkrachten werken.
• Werknemersbetrokkenheid bij arbobeleid (medezeggenschap) vergroot de kans op een succesvolle uitvoering van arbomaatregelen. De NLA voert een actieve inspectieaanpak. Onder andere via toezicht op goed arbozorgbeleid, het actief betrekken van werknemers bij arbobeleid.
• Arbocatalogi vormen een belangrijk instrument waarmee sociale partners invulling geven aan de doelbepalingen van de Arbeidsomstandighedenwet. Dit resulteert in uitvoerbare en door de Arbeidsinspectie getoetste maatregelen voor gezond en veilig werken per sector. De Arbeidsinspectie blijft zich inzetten voor een brede en effectieve toepassing van arbocatalogi en stimuleert sociale partners hierin te investeren.

De rol van de SER

De SER streeft ernaar brede welvaart in Nederland te vergroten. Als onderdeel hiervan heeft de SER als taak om goede en veilige arbeidsomstandigheden te stimuleren. De SER adviseert en informeert daartoe werkgevers, werknemers en arbodeskundigen met het oog op goede en veilige werkomstandigheden.
Het meerjarenplan en het daaruit voortvloeiende jaarplan geven aan welke risico’s volgens de NLA expliciet aandacht vragen. Het informeren van het veld hierover zorgt voor meer bewustwording en het aanbrengen van de juiste focus binnen bedrijven.

Het SER Arboplatform is het centrale punt van sociale partners voor informatie over gezond en veilig werken. Werkgevers, werknemers en arbodeskundigen kunnen er terecht voor al hun arbovraagstukken.