OCW en de SER op werkbezoek bij Stedin
De staatssecretaris van Onderwijs, Cultuur en Wetenschap Koen Becking, SER-voorzitter Kim Putters en voorzitter van RvA van het SER-Diversiteitsportaal en Topvrouwen, Marguerite Soeteman-Reijnen, brachten op 12 september 2025 gezamenlijk een werkbezoek aan Stedin, op locatie in Utrecht. Hier gingen zij in gesprek over diversiteit & inclusie (D&I) en een leven lang ontwikkelen (LLO).
Maartje Kuperus
Na ontvangst door HR-directeur Marieke Verouden, vertelde CEO Trudy Onland over diversiteit en inclusie, de genderbalans en haar eigen ervaringen bij Stedin. Vervolgens gingen de gasten via een rondgang in gesprek met diverse Stedin-medewerkers: van gesprekken over de verschillende netwerkgroepen tot uitleg over de initiatieven voor gelijke kansen voor mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt. Ook werd er gesproken over de rol van de OR bij Stedin.
De gasten kregen daarnaast uitleg en toelichting over de rapportages van Stedin in het SER-Diversiteitsportaal. Stedin is één van de 5.500 grote vennootschappen die onder de Wet ingroeiquotum en streefcijfers vallen. Zij rapporteren sinds 2022 jaarlijks over de cijfers omtrent de man-vrouwverhouding in de top en subtop. Ook delen ze streefcijfers en plannen van aanpak in het portaal. Stedin vertelde hoe ze dit aanpakt en dat ze op dit moment de laatste hand legt aan de rapportage van dit jaar. Bedrijven hebben namelijk tot 31 oktober 2025 om de rapportages bij de SER aan te leveren.
Het is goed om te zien hoe Stedin zich inzet voor diversiteit en inclusie en leven lang ontwikkelen. Ondanks dat de technieksector traditioneel uit veel mannen bestaat is, blijkt dat de D&I-inspanningen van Stedin lonen: vrouwen zijn goed vertegenwoordigd in de RvC (50%) en de RvB (50%). Daarmee kan Stedin andere technische bedrijven inspireren. Een inclusieve arbeidsmarkt vormt een essentieel onderdeel van het realiseren van brede welvaart. Het is van belang om gelijke kansen in een inclusieve samenleving te realiseren, waarin we de talenten van iedereen tot hun recht laten komen en de productiviteit en creativiteit van iedereen benutten. Alleen zo komen we dichter bij welvaartsgroei; voor en door iedereen. – Kim Putters
Als afsluiting nam academiedirecteur Hannelies Boelhouwer, samen met CEO Trudy Onland, staatssecretaris Koen Becking, Kim Putters en Marguerite Soeteman-Reijnen mee door de bedrijfsschool, waar monteurs in opleiding de kneepjes van het vak leren. Hier maakten zij kennis met verschillende praktijkvoorbeelden van opleidingsprogramma’s en leertrajecten. Uitgerust in beschermende kleding konden de gasten van dichtbij zien hoe de medewerkers in de toekomst bij gaan dragen aan de energietransitie in Nederland. Hannelies vertelde over de visie van Stedin op leven lang ontwikkelen, en gaf daarbij duiding over de verschillende maatwerktrajecten.
Het werkbezoek bood ruimte voor een open dialoog en het uitwisselen van ervaringen. Zowel de bestuurders als de medewerkers benadrukten het belang van structurele aandacht voor leren, ontwikkelen en inclusiviteit als fundament voor een sterke sector.
Meer weten over rapporteren in het SER Diversiteitsportaal? Lees hier verder: https://www.ser.nl/nl/thema/diversiteitsportaal/rapporteren
De gasten kregen daarnaast uitleg en toelichting over de rapportages van Stedin in het SER-Diversiteitsportaal. Stedin is één van de 5.500 grote vennootschappen die onder de Wet ingroeiquotum en streefcijfers vallen. Zij rapporteren sinds 2022 jaarlijks over de cijfers omtrent de man-vrouwverhouding in de top en subtop. Ook delen ze streefcijfers en plannen van aanpak in het portaal. Stedin vertelde hoe ze dit aanpakt en dat ze op dit moment de laatste hand legt aan de rapportage van dit jaar. Bedrijven hebben namelijk tot 31 oktober 2025 om de rapportages bij de SER aan te leveren.
Het is goed om te zien hoe Stedin zich inzet voor diversiteit en inclusie en leven lang ontwikkelen. Ondanks dat de technieksector traditioneel uit veel mannen bestaat is, blijkt dat de D&I-inspanningen van Stedin lonen: vrouwen zijn goed vertegenwoordigd in de RvC (50%) en de RvB (50%). Daarmee kan Stedin andere technische bedrijven inspireren. Een inclusieve arbeidsmarkt vormt een essentieel onderdeel van het realiseren van brede welvaart. Het is van belang om gelijke kansen in een inclusieve samenleving te realiseren, waarin we de talenten van iedereen tot hun recht laten komen en de productiviteit en creativiteit van iedereen benutten. Alleen zo komen we dichter bij welvaartsgroei; voor en door iedereen. – Kim Putters
Als afsluiting nam academiedirecteur Hannelies Boelhouwer, samen met CEO Trudy Onland, staatssecretaris Koen Becking, Kim Putters en Marguerite Soeteman-Reijnen mee door de bedrijfsschool, waar monteurs in opleiding de kneepjes van het vak leren. Hier maakten zij kennis met verschillende praktijkvoorbeelden van opleidingsprogramma’s en leertrajecten. Uitgerust in beschermende kleding konden de gasten van dichtbij zien hoe de medewerkers in de toekomst bij gaan dragen aan de energietransitie in Nederland. Hannelies vertelde over de visie van Stedin op leven lang ontwikkelen, en gaf daarbij duiding over de verschillende maatwerktrajecten.
Het werkbezoek bood ruimte voor een open dialoog en het uitwisselen van ervaringen. Zowel de bestuurders als de medewerkers benadrukten het belang van structurele aandacht voor leren, ontwikkelen en inclusiviteit als fundament voor een sterke sector.
Meer weten over rapporteren in het SER Diversiteitsportaal? Lees hier verder: https://www.ser.nl/nl/thema/diversiteitsportaal/rapporteren
