Female Board Index: Vrouwen stevig vertegenwoordigd in toezicht, bestuur blijft achter
De Female Board Index 2026 laat zien dat het aandeel vrouwelijke commissarissen bij de 81 onderzochte Nederlandse beursondernemingen stabiliseert op 44%. Bij de bestuurders blijft de vooruitgang beperkt: slechts 18% is vrouw en bij nieuwe benoemingen is nog geen versnelling zichtbaar.
© Shutterstock
De vandaag gepubliceerde index toont aan dat er inmiddels 21 beursgenoteerde ondernemingen zijn met ten minste een derde vrouwen in zowel de raad van bestuur als de raad van commissarissen, tegenover 17 in 2025. Bij vier ondernemingen zijn zowel de bestuurszetels als de commissariszetels gelijk verdeeld over mannen en vrouwen: PostNL, Triodos, Fastned en Hydratec. Bij ABN AMRO bestaat zowel de RvC als de RvB voor een meerderheid uit vrouwen.
Verder valt in de Female Board Index van dit jaar op dat het aandeel vrouwelijke bestuurders slechts licht stijgt, van 17% naar 18%. Van de 33 nieuwbenoemde bestuurders zijn er zes vrouwen (18%), tegenover 26% in 2025 en 32% in 2024. Bij 55 van de 81 ondernemingen bestaat de raad van bestuur nog volledig uit mannen.
Sinds 2022 is een quotum van toepassing van ten minste 33% vrouw en 33% man in de raden van commissarissen. Bij 71 van de 81 ondernemingen bestaat de raad van commissarissen voor ten minste een derde uit vrouwen, het wettelijk quotum. De Female Board Index werd voor de 20e keer opgesteld door SER-kroonlid en hoogleraar Corporate governance Mijntje Lückerath aan TIAS School for Business and Society.
Wet ingroeiquotum en streefcijfers
Sinds 1 januari 2022 is de wet ingroeiquotum en streefcijfers van kracht. Deze wet heeft tot doel een evenwichtigere man-vrouwverhouding in de (sub)top van bedrijven te bewerkstelligen. Voor beursgenoteerde bedrijven betekent dit dat hun RvC bestaat uit ten minste een derde vrouw en ten minste een derde man.
SER Diversiteitsportaal
Naast het ingroeiquotum voor beursgenoteerde bedrijven verplicht de wet ruim 5.000 grote vennootschappen streefcijfers en plannen van aanpak op te stellen en te rapporteren over behaalde resultaten over de man-vrouwverhouding in de (sub)top. De SER heeft de wettelijke taak gekregen om deze rapportage te faciliteren en de resultaten van bedrijven zichtbaar te maken op het SER Diversiteitsportaal. Bedrijven kunnen hier tot en met 31 oktober aanstaande rapporteren over boekjaar 2025.
SER Monitor Genderbalans en dataverkenner
De SER Monitor Genderbalans in het bedrijfsleven is een jaarlijks terugkerende analyse van de rapportages die bedrijven - conform de wet - aanleveren aan de SER. Naast cijfers over de m/v-samenstelling, beschrijft de monitor welke streefcijfers grote vennootschappen hebben vastgesteld, of zij plannen hebben opgesteld en of zij daarover hebben gerapporteerd. De rapportages van bedrijven zijn in te zien via de SER Dataverkenner.
Betrouwbaar instrument meten gendergelijkheid
De Female Board Index vormt samen met de SER Dataverkenner een betrouwbaar instrument om de genderverhoudingen binnen de top van het bedrijfsleven te analyseren, zo toont het artikel “De genderloonkloof en genderdiversiteit aan de top” in Ondernemingsrecht (2024/57) aan.
