Er kunnen geen rechten worden ontleend aan dit bericht/deze tekst. Deze geanonimiseerde samenvatting van een bemiddelingsadvies van de bedrijfscommissie wordt gepubliceerd om inzage te geven in de aard van het uitgebrachte advies. Met deze publicatie wordt geen jurisprudentievorming beoogd, aangezien de commissie steeds met maatwerkoplossingen komt, gericht op het(/de) specifieke (omstandigheden van het) geval.
Publicatie
Bemiddelingsverzoek 26.003
Or is het niet eens met de intrekking van het instemmingsverzoek
| Datum indiening: |
19 februari 2026 |
| Verzoeker: |
Ondernemingsraad |
| Onderwerp: |
Or is het niet eens met de intrekking van het instemmingsverzoek |
| Trefwoorden: |
Intrekken instemmingsverzoek, vergoedingsregeling, berekening vergoeding, grote onderneming |
| Afhandeling: |
Bemiddelingszitting / bemiddeling |
Kern van het geschil
De ondernemingsraad ontving medio 2025 een instemmingsaanvraag voor de wijziging van de berekening van een vergoeding voor werk in het buitenland. Deze regeling zou vanaf 1 januari 2026 gaan gelden. De bestuurder trekt het instemmingsverzoek in omdat deze niet instemmingsplichtig zou zijn. De ondernemingsraad is het hier niet mee eens en vindt bovendien de wijziging van de berekening van de vergoeding onredelijk, omdat daarmee een lager bedrag wordt uitgekeerd. De bestuurder acht zijn besluit redelijk omdat er meerdere jaren tussen de aangekondigde wijziging en de invoering zat, de argumentatie voor deze wijziging meermaals is besproken, en de voorgenomen wijziging betrekking heeft op individuele arbeidsvoorwaarden van enkele medewerkers en de ondernemingsraad daarom geen rol heeft.Resultaat
Onder leiding van de geschillencommissie van de Bedrijfscommissie bereiken bestuurder en ondernemingsraad een compromis en maken ze een afspraken over hoe om te gaan met (de afbouw van de) oude regeling en de communicatie daarover richting de medewerkers.
De geschillencommissie wijst er wel op dat individuele werknemers hun rechten behouden met betrekking tot het voorstel dat hen wordt toegezonden, ookal is er overeenstemming bereikt tussen bestuurder en ondernemingsraad.
Aandachtspunten voor toekomstige samenwerking
De geschillencommissie adviseert beide partijen om in de toekomst zorg te blijven dragen voor de dialoog met elkaar. Daarbij raadt ze hen aan om eerst gezamenlijk vast te stellen dat de dialoog omtrent plannen, voornemens en belangen voldoende is afgerond voordat er wordt overgegaan tot het maken en communiceren van besluiten.De geschillencommissie benadrukt het belang van complete en tijdige informatievoorziening van de ondernemingsraad, zodat alle mogelijke vragen en onduidelijkheden besproken en verholpen kunnen worden.
De geschillencommissie ziet tijdens de bemiddelingszitting dat de ondernemingsraad en de bestuurder hun samenwerking belangrijk vinden, en denkt dat ze dit verder kunnen versterken door op constructieve wijze de dialoog voorop te blijven stellen en goede werk- en procesafspraken te maken.
Tot slot
De geschillencommissie ziet dat beide partijen door naar elkaar te luisteren nader tot elkaar zijn gekomen. Er is aan beide kanten begrip ontstaan voor de standpunten. Daardoor kon er een compromis worden gesloten waarmee recht wordt gedaan aan de belangen van betrokken medewerkers.
