20-09-2019
SER-advies
Diversiteit in de top, tijd voor versnelling
Vrouwen en mensen met een niet-westerse migratieachtergrond zijn nog altijd ondervertegenwoordigd in de top van het Nederlandse bedrijfsleven. Het aantal groeit, maar te langzaam. Veel potentieel gaat verloren en talent wordt onvoldoende benut. De SER pleit voor stevige maatregelen en een integrale aanpak.
Geen vrouwenquotum maar ingroeiquotum
Om genderdiversiteit te bevorderen adviseert de SER in zijn advies ‘Diversiteit in de top, tijd voor versnelling’ geen alomvattend vrouwenquotum maar een ‘ingroeiquotum’ voor de raad van commissarissen (RvC’s) van de 100 beursgenoteerde bedrijven. Dit betekent dat de RVC’s in deze bedrijven moeten toegroeien naar 30 procent vrouwen. Op dit moment worden slechts 18,4 procent van de plekken in RVC’s door vrouwen bekleed.
Alle bijna 5.000 grote vennootschappen moeten daarnaast zelf ambitieuze streefcijfers en actieplannen opstellen. Voor hen geldt geen verplicht quotum, maar blijft ruimte voor maatwerk en eigenaarschap.
Naast het advies tref je hieronder ook de reactie van het kabinet, links naar bijeenkomsten en relevante nieuwsberichten aan.
Bedrijven kunnen zelf aan de slag met een succesvol diversiteitsbeleid. De handreiking ‘Meer diversiteit op de werkvloer en in de top - Gewoon een kwestie van doen’ biedt hen concrete handvatten die hun waarde in de praktijk hebben bewezen.
