Nieuwsoverzicht Werkwijzer Vluchtelingen

Nieuwkomers zijn onmisbaar op de Nederlandse arbeidsmarkt. Werken is ook voor henzelf positief: ze zijn van betekenis. Snel aan de slag gaan na een goede voorbereiding en met de juiste begeleiding levert dus aan beide kanten winst op

SER-voorzitter Kim Putters heeft vanmorgen het advies Van aankomst naar toekomst: Naar volwaardige arbeidsdeelname van nieuwkomers overhandigd aan minister Thierry Aartsen van Werk en Participatie. Dat gebeurde tijdens een werkbezoek aan bouwbedrijf Heijmans bij Zuidplein in Rotterdam. Ook de SER-adviescommissie was aanwezig.

Het kabinet wil de komende jaren veel meer nieuwkomers aan het werk helpen. Terecht. Veel mensen staan veel te lang aan de kant. Maar snel aan het werk is niet hetzelfde als goed aan het werk. Nieuwkomers werken vaak onder hun niveau. Hoe zorgen we ervoor dat mensen sneller aan het werk gaan én dat hun talenten beter tot hun recht komen?

Werk moet leidend worden in het beleid voor nieuwkomers. Dat betekent: zo snel mogelijk beginnen met taal, opleiding, werkervaring en begeleiding. Dat is de strekking van het SER-advies ‘Van aankomst naar toekomst: Naar volwaardige arbeidsdeelname van nieuwkomers’. De verhalen van Ahmad en Yana laten zien waarom één doorgaande lijn van aankomst naar volwaardig werk nodig is.

De energietransitie heeft handjes nodig, zowel op kantoren als ‘in het veld’. Energieleverancier Vattenfall kijkt hierbij zo breed mogelijk en dat levert naast extra arbeidskrachten ook een goede sfeer in het bedrijf op, vertelt Judith Corbey. “Er ontstaat een nieuwe dynamiek in teams en je merkt dat mensen trots zijn om voor Vattenfall te werken.”

Het ministerie van SZW introduceerde in 2024 de subsidieregeling SOWIS. De regeling biedt werkgevers financiële middelen en inhoudelijke ondersteuning om taal- en cultuurverschillen op de werkvloer te overbruggen en hen te ondersteunen bij de begeleiding van statushouders. Regioplan heeft een tussenevaluatie met betrekking tot het eerste tijdvak van deze regeling uitgevoerd.

Medisch hoogopgeleide vluchtelingen kunnen in Utrecht over dementie leren en tegelijkertijd vertrouwd raken met de Nederlandse taal. Het project U-match biedt hun taalonderwijs in combinatie met een zorgopleiding. Binnen een jaar werken ze als verzorgende individuele gezondheidszorg (IG). Zo werken de gemeente, MBO Utrecht, Hogeschool Utrecht en werkgevers samen aan een oplossing met veel maatschappelijk voordeel.

De weg naar werk is voor statushouders en Oekraïense ontheemden geen strak aangeveegd paadje. Ze willen wel werken, maar vinden niet altijd een baan. Of ver onder hun niveau. Of pas na zo lang wachten, dat hun motivatie flink is gedaald. In een verkort adviestraject verkent de SER mogelijke oplossingen. ‘Werken helpt om als mens tot je recht te komen.’

De oorlog in Oekraïne is nog niet voorbij. Daarom hebben de EU-lidstaten in Brussel met elkaar besloten om de huidige Richtlijn Tijdelijke Bescherming (RTB) met een jaar te verlengen, tot en met 4 maart 2027.

Het Europees Sociaal Fonds (ESF+) helpt mensen aan het werk en zorgt voor betere kansen op de arbeidsmarkt. Er is € 10 miljoen beschikbaar voor innovatieve projecten om statushouders, Oekraïense ontheemden en arbeidsmigranten te helpen met werk en sociale inclusie.