Nieuwsoverzicht Diversiteitsportaal

Enkele maanden geleden kwamen bestuurders uit de sectoren vervoer, opslag en logistiek bijeen tijdens een dialoogbijeenkomst van de SER over gendergelijkheid aan de top. Centraal stond de vraag hoe de sector meer vrouwen kan aantrekken, behouden en laten doorgroeien naar leidinggevende functies.

Jaarlijks wordt de Raadzaal bij de Sociaal-Economische Raad omgetoverd tot een speeddatezaal. Een plek waar SER Topvrouwen in gesprekken van tien minuten kennismaken met consultants van verschillende executive searchbureaus.

Grote vennootschappen kunnen vanaf nu weer rapporteren over hun man-vrouwverhouding in de organisatie en (sub)top via het SER Diversiteitsportaal. Deze rapportage gaat over het boekjaar 2025 en is onderdeel van de Wet “Ingroeiquotum en streefcijfers”.

Meer dan 4.000 bedrijven hebben opnieuw hun cijfers over de man-vrouwverhouding in de (sub)top gedeeld. Het aandeel vrouwen in besturen stijgt, terwijl de groei bij raden van commissarissen stagneert. De respons onder bedrijven nam toe, wat wijst op blijvende aandacht voor genderdiversiteit.

Het einde van het jaar is in zicht, een passend moment om te reflecteren op de afgelopen periode en vooruit te blikken op wat komen gaat. Het jaar 2025 was een mooi, maar ook bewogen jaar. Graag nemen we jullie mee langs de hoogtepunten van het afgelopen jaar!

Met regelmaat organiseert de SER dialoogbijeenkomsten waarin bedrijven met elkaar in gesprek gaan over genderdiversiteit in de top. Tijdens de meest recente bijeenkomst, speciaal voor organisaties in de Groothandel en Detailhandel, stond één centrale vraag centraal: hoe kan de sector de doorstroom van vrouwen naar leidinggevende posities versnellen? Het leverde open gesprekken op met heldere inzichten én concrete voorbeelden uit de praktijk.

Met dankbaarheid heeft de SER op vrijdag 19 september afscheid genomen van de Raad van Advies (RvA) van SER Topvrouwen en het Diversiteitsportaal.

De staatssecretaris van Onderwijs, Cultuur en Wetenschap Koen Becking, SER-voorzitter Kim Putters en voorzitter van RvA van het SER-Diversiteitsportaal en Topvrouwen, Marguerite Soeteman-Reijnen, brachten op 12 september 2025 gezamenlijk een werkbezoek aan Stedin, op locatie in Utrecht. Hier gingen zij in gesprek over diversiteit & inclusie (D&I) en een leven lang ontwikkelen (LLO).

De vandaag gepubliceerde index laat zien dat zowel het aantal benoemde vrouwelijke bestuurders als commissarissen is toegenomen. Van de 97 benoemingen bij de 82 beursondernemingen, zijn er in totaal 37 vrouwelijke bestuurders en commissarissen benoemd (38%). Het percentage vrouwelijke commissarissen stijgt hiermee van 40% naar 44%. Het aandeel vrouwelijke bestuurders stijgt van 16% naar 17%.

Om bedrijven te ondersteunen bij het rapporteren over de man-vrouwverhouding in de top en subtop, is de rapportage toolbox van het SER Diversiteitsportaal vernieuwd.