Vacature: Accounthouder regionale inclusiedesks
Wil jij bijdragen aan het bevorderen van diversiteit en inclusie binnen mkb in de regio Utrecht of regio Rotterdam? Bekijk dan deze vacature bij de Sociaal-Economische Raad!
Over de functie
De Sociaal-Economische Raad (SER) draagt met SER Diversiteit in Bedrijf bij aan het realiseren van een inclusieve arbeidsmarkt. Dat doet de SER door kennis over diversiteit en inclusie (D&I) op de werkvloer te genereren en te delen met bedrijven en organisaties. Landelijk wordt daarvoor het Charter Diversiteit ingezet. Op regionaal niveau bouwen we aan netwerken van bedrijven en organisaties die bijdragen aan een inclusieve arbeidsmarkt en ondersteunen hen met kennis en advies. In 2021 ging 010 Inclusief in Rotterdam Rijnmond van start en in 2024 Utrecht - Divers & Inclusief. Deze regionale inclusiedesks worden bemenst door medewerkers van de SER.
Als accounthouder regionale inclusiedesks adviseer en ondersteun je middelgrote en kleine bedrijven en organisaties in Utrecht en de regio Rotterdam Rijnmond met het bevorderen van diversiteit en inclusie op de werkvloer.
Wat ga je doen?
- Uitbouwen van regionale netwerk van (met name mkb) bedrijven en organisaties die zich inzetten voor meer diversiteit en inclusie op de werkvloer.
- Kennis verzamelen en delen over de praktijk van de regionale bedrijven en organisaties op het vlak van D&I.
- Advies geven aan bedrijven, organisaties en branches die vragen hebben over diversiteit en inclusie op hun werkvloer.
- Organiseren en leiden van bijeenkomsten, zoals themabijeenkomsten, intervisiesessies of webinars.
- Schrijven van publicaties voor onder andere de websites, socials en nieuwsbrief. Denk hierbij aan interviews met netwerkleden of het uitlichten van regionale goede voorbeelden.
Wat kan je?
- Je beschikt over een hbo werk- en denkniveau.
- Je hebt kennis en ervaring op het gebied van diversiteit en inclusie op de werkvloer in de publieke en/of private sector.
- Je kunt snel de kern van een vraagstuk doorgronden en hoofd- van bijzaken scheiden, waardoor je organisaties en bedrijven effectief kunt adviseren.
- Je zoekt actief verbinding en onderhoudt waardevolle relaties met relevante stakeholders.
- Je weet hoe je een netwerk op/uitbouwt en inzet voor maximale impact.
- Je kunt goed prioriteren en verschillende werkzaamheden afwisselen en plannen.
- Pre: netwerk in mkb van Regio Rotterdam Rijnmond en/of regio Utrecht.
Wat bieden wij?
Het betreft een tijdelijke functie voor 32 – 38 uur per week voor één jaar, met uitzicht op een verlenging tot 1 januari 2028. Het salaris bedraagt minimaal € 4.109 en maximaal € 5.290 bruto per maand bij een voltijds dienstverband. Inschaling vindt plaats op basis van je relevante werkervaring, kennis en kunde. Bekijk de overige arbeidsvoorwaarden.
Over de SER
De Sociaal-Economische Raad (SER) adviseert kabinet en parlement over de hoofdlijnen van het te voeren sociaaleconomisch beleid. Ook faciliteert de SER akkoorden en convenanten en voert de SER bestuurlijke taken uit. In de Raad werken onafhankelijke kroonleden, werkgevers en werknemers samen. Bij de werkorganisatie van de SER werken ca. 160 medewerkers.
De medewerkers van de SER werken in een omgeving met een bijzondere dynamiek. Dicht bij de politiek, samen met allerlei partijen uit het maatschappelijk middenveld met vaak uiteenlopende belangen. Beleidsmedewerkers werken hier in projectteams aan actuele sociaaleconomische vraagstukken. Binnen de organisatie heerst een informele sfeer en is er veel persoonlijk contact.
Wij geloven dat diversiteit binnen onze organisatie bijdraagt aan de kwaliteit en het draagvlak van ons werk. We streven ernaar een organisatie te zijn waar iedereen zichzelf kan zijn en de ruimte krijgt om zich te ontwikkelen. We staan open voor collega’s met een arbeidsbeperking. Afhankelijk van de beperking zijn aanpassingen in de functie mogelijk.
Sollicitatieprocedure
Let op! Wij vragen géén cv en sollicitatiebrief. We vragen je jouw kennis en ervaring te omschrijven aan de hand van drie vragen in het sollicitatieformulier. Uiterlijk een week na de sluitingsdatum van de vacature reageren we telefonisch of per mail op je sollicitatie. Op 6 november vindt er een eerste sollicitatiegesprek plaats. Op 13 november vindt er een tweede sollicitatiegesprek plaats. Voorafgaand aan het tweede sollicitatiegesprek, maak je een schrijfopdracht. We streven ernaar de sollicitatieprocedure eind november 2025 af te ronden, zodat je op 1 februari 2026 kunt starten.
Om te zorgen dat alle kandidaten op dezelfde manier beoordeeld worden, werken wij met scoreformulieren. Hiermee scoren we bij de sollicitatie en gesprekken en schrijfopdracht op de gevraagde functie-eisen. Tijdens de gesprekken stellen we alle kandidaten dezelfde vragen, zodat we zicht krijgen op de mate waarin de kandidaten aan de functie-eisen voldoen.
Heb je vragen over de functie? Neem dan contact op met Midja Hooplot, programmaleider, via 070 3499 639. Heb je vragen over de sollicitatieprocedure? Neem dan contact op met Roos van Rijn, adviseur Mens & Organisatie, via 070 3499 704.
Word jij onze nieuwe collega? Solliciteer dan zo snel mogelijk, maar uiterlijk 26 oktober 2025 via onderstaand sollicitatieformulier!
