Nieuwsoverzicht

Wie een lage sociaal-economische status heeft (met een laag besteedbaar inkomen en lagere opleiding) heeft vaker gezondheidsproblemen en een minder hoge levensverwachting. Het kabinet vindt deze gezondheidsverschillen onwenselijk. Het kabinet vraagt de SER daarom om met een advies te komen over maatregelen die het kabinet zou kunnen nemen om deze gezondheidsverschillen aan te pakken.

Zijn we op ons vijftigste nog net zo leergierig als toen we tien waren? Om bij te blijven in ons werk zou dat wel goed zijn. De SER pleit al jaren voor ‘een leven lang ontwikkelen’. Maar hoe meet je een leercultuur eigenlijk? Onderzoeksinstituut TNO ontwierp er samen met de SER een monitor voor.

Door leren op de werkvloer te stimuleren, zijn positieve effecten te zien bij zowel werknemer als werkgever. Die inzichten delen onderzoekers van Cedefop op basis van uitgebreid onderzoek naar leren op de werkplek.

Ingenieursbureau Royal HaskoningDHV won eind vorig jaar de Driehoek 3D Trofee, voor robuust en inhoudelijk overleg tussen ondernemingsraad, bestuur en raad van commissarissen. Hoe komen zij tot een goede samenwerking?

Het kabinet stelt haar standpunt bij ten aanzien van het richtlijnvoorstel van de Europese Commissie om de onevenwichtigheid tussen vrouwen en mannen op de hoogste bestuursniveaus aan te pakken. Het richtlijnvoorstel ‘Women on Company Boards’ uit 2012 werd door Nederland en verschillende andere landen lange tijd geblokkeerd.

Het vierde kabinet-Rutte is met opgestroopte mouwen aan de slag gegaan. De klimaatcrisis, de stikstofcrisis, de woningcrisis, de gevolgen van de coronacrisis, het kabinet wil alle problemen aanpakken.

Op donderdag 10 februari presenteerde SER Diversiteit in Bedrijf tijdens de Charterbijeenkomst bij mediabedrijf NEP Nederland het nieuwe Charterdocument Gendergelijkheid – Naar een gelijkwaardige positie van vrouwen op de arbeidsmarkt.

Op 8 februari 2022 hebben de ministers Dijkgraaf (OCW) en Van Gennip (SZW) bekend gemaakt dat Mariëtte Hamer de opdracht heeft aanvaard om de komende jaren als onafhankelijk regeringscommissaris het boegbeeld te zijn om de problematiek van seksueel geweld en seksueel grensoverschrijdend gedrag te helpen aanpakken en tot een blijvende cultuurverandering te komen. Het organiseren van een langjarig maatschappelijk debat in alle domeinen van de samenleving is deel van deze opdracht.

Een nieuwe wet, die op 1 januari 2022 is ingegaan, moet de verhouding tussen mannen en vrouwen in de top van grote bedrijven evenwichtiger maken. NN Group werkt al enige jaren aan meer diversiteit. “De nieuwe wet sluit goed aan bij onze eigen aanpak.”

Om in te spelen op de veranderende arbeidsmarkt, moet de beroepsbevolking regelmatig nieuwe skills aanleren en bestaande verbeteren. Een 'skillspaspoort' kan helpen om skills inzichtelijk te maken en scholing te vergemakkelijken.