Nieuwsoverzicht

Innovation Origins is een onafhankelijk journalistiek platform dat zich richt op innovatie, de economie van innovatie en de mensen erachter. In een 5-delige serie gaan zij opzoek naar antwoorden op de vraag waarom het gebrek aan diversiteit in het bedrijfsleven een groot maatschappelijk probleem vormt en vooral: hoe dit te fixen? Hiervoor interviewden ze Alice Odé, projectleider Diversiteit in Bedrijf, over het Charter Diversiteit.

Op dinsdag 1 december tekende het Nederlands Jeugdinstituut als 234e organisatie het Charter Diversiteit. Het in Utrecht gevestigde kennisinstituut op het gebied van jeugd, wil kinderen in Nederland zo gezond, veilig en kansrijk mogelijk laten opgroeien. Het ontwikkelen van de juiste kennis speelt daarbij een centrale rol.

Alle 26 Europese Charters Diversiteit, waaronder het Nederlandse, kwamen op 25 en 26 november digitaal bijeen. Van Griekenland tot Finland, met op de achtergrond geluid van een blaffende hond uit Bulgarije en een kraaiende haan uit Cyprus, spraken de vertegenwoordigers met elkaar over de invloed van de coronacrisis op diversiteit en inclusie op de werkvloer.

Bedrijven die zijn aangesloten bij het Charter Diversiteit kunnen hun openstaande vacatures laten plaatsen op de online-kanalen van Diversiteit in Bedrijf. Door deze nieuwe service van Diversiteit in Bedrijf kunnen Charterondertekenaars met hun vacature een diversere doelgroep bereiken.

Diversity Day 2020 was een groot succes! Meer dan 350 bedrijven organiseerden activiteiten om diversiteit en inclusie op hun werkvloer te bevorderen. Dat is een stijging van maar liefst 160 procent ten opzichte van de eerste Diversity Day in 2019.

Productiehuis ‘De Nieuwe Oost’, dat zich met drie verschillende podia richt op theater en dans, literatuur en popmuziek, heeft zich aangesloten bij het Charter Diversiteit. De Nieuwe Oost geeft hiermee aan dat ze zich specifiek wil inzetten voor werving en doorstroom van professionals met een biculturele/migratieachtergrond. De organisatie wil, in de nu nog monocultureel samengestelde sector, nieuw talent een podium bieden.

Op papier heeft iedereen mensenrechten, maar hoe ziet dit in de praktijk eruit? In Het Vraagstuk gaat David Achter de Molen op zoek naar antwoorden op vragen over jouw rechten als mens.

Werkgevers spelen een cruciale rol in het vergroten van de kansen op werk voor personen met een migratieachtergrond en het tegengaan van bewuste en onbewuste discriminatie. Hiervoor zijn op het gebied van werving en selectie verschillende kansrijke interventies beschikbaar. Ook werkgeversubsidies en initiatieven als het Charter Diversiteit zijn zinvolle instrumenten. Dat blijkt uit de publicatie Kansrijk integratiebeleid op de arbeidsmarkt van het Centraal Planbureau (CPB) en het Sociaal en Cultureel Planbureau (SCP).

Stagediscriminatie is een veelvoorkomend en hardnekkig probleem, waar mbo-studenten de pijnlijke gevolgen van dragen. De campagne #KIESMIJ tegen stagediscriminatie moet het probleem onder de aandacht brengen en werkgevers, scholen en studenten helpen om het aan te pakken. Op het platform kiesmij.nl kunnen zij terecht voor hulp en tips.

Het versterken van een inclusief internationaal onderwijsklimaat, dat is het doel dat het Nuffic stelt in het onlangs getekende Charter Diversiteit. De organisatie voor internationalisering van het Nederlandse onderwijs wil dit verwezenlijken door nauwer samen te werken met Nederlandse en Europese onderwijsinstellingen. Daarom heeft Nuffic een pagina gelanceerd om goede praktijken met betrekking tot diversiteit en inclusie in het onderwijs te delen.