Nieuwsoverzicht

Donderdag 6 mei tekende directeur-bestuurder Annemarie den Dekker, namens het Muiderslot, het Charter Diversiteit. Het Muiderslot, gebouwd in 1285 in opdracht van Graaf Floris V, is inmiddels veel meer dan een kasteel. Het is een prachtig museum, wordt omringd door een tuin en het water en heeft een belangrijke functie als oudste in gebruik zijnde podium van Nederland. Met recht wordt het bestempeld als cultureel en groen erfgoed.

Woensdag 21 april tekende omroepbestuurder Shula Rijxman namens stichting Nederlandse Publieke Omroep (NPO) het Charter Diversiteit. Diversiteit is al jaren een speerpunt van de NPO. Rijxman, die haar laatste jaar als bestuursvoorzitter ingaat, heeft het onderwerp meerdere malen op de agenda gezet:

Een baan voor werkzoekenden in een sector waar grote tekorten aan werknemers zijn. Dat is wat De Beroepentuin met een combinatie van onderwijs en beroepstraining voor elkaar weet te krijgen. Vooral mensen met afstand tot de arbeidsmarkt, schoolverlaters en statushouders, worden zo aan werk geholpen. Binnen korte tijd leren zij vaardigheden zoals ijzervlechten, zonnepanelen en warmtepompen plaatsen, laadstations installeren en zorg verlenen.

Al in 1720 verkocht a.s.r. de allereerste verzekering. Tegenwoordig is a.s.r. Nederland een beursgenoteerd verzekeringsbedrijf met het hoofdkantoor in Utrecht. Het is een grote werkgever: er werken zo’n 4.000 mensen. Vrijdag 23 april ondertekende a.s.r. het Charter Diversiteit.

Wat kunnen bedrijven en instellingen doen om de impact van hun diversiteits- en inclusiebeleid te vergroten? Dat is de hoofdvraag van het project ‘Het moet wel werken’ dat Diversiteit in Bedrijf/SER, de Stichting Nederlandse InclusiviteitsMonitor (NIM) en de Universiteit Utrecht, met steun van de Goldschmeding Foundation, samen uitvoeren. Op 15 april presenteerden zij tijdens een drukbezocht online-event de eerste resultaten van dit samenwerkingsproject.

De gevolgen van de covid-pandemie voor vrouwen zijn in beleid tot nu toe onderbelicht gebleven. De categorie ‘vrouwen’ verwijst hier naar alle personen die zich op basis van hun geslacht en/of genderidentiteit vrouw voelen. Toch komt uit steeds meer onderzoek naar voren dat de huidige crisis ongelijke effecten heeft op het gebied van werk, gezondheid en leven voor vrouwen en mannen. Het is daarom belangrijk dat beleidsmakers eerder in kaart brengen wat voor vrouwen de economische en psychosociale gevolgen zijn van crisissituaties en hun maatregelen daarop aanpassen. Daarom een pleidooi voor een gendersensitieve blik op crisisbeleid.

180 Amsterdam heeft zich op 16 april aangesloten bij het Charter Diversiteit. Dit mkb-bedrijf, met zo’n 120 medewerkers, maakt campagnes en creëert content voor bedrijven als de Rabobank of Lays. Deze Amsterdamse creative agency wil zijn bestaande activiteiten op het vlak van diversiteit en inclusie op de werkvloer verduurzamen. Daartoe is inmiddels al een interne werkgroep gestart die zich buigt over ideeën rond de aanpak hiervan.

Wat heeft Diversiteit in Bedrijf bereikt in 2020? 46 nieuwe werkgevers tekenden het Charter Diversiteit, waardoor we de mijlpaal van 250 ondertekenaars bereikten.

Lepaya heeft zich op 25 maart aangesloten bij het Charter Diversiteit. Deze snelgroeiende scale-up, met zo’n 100 medewerkers, ontwikkelt en verzorgt trainingen voor jonge professionals en richt zich daarbij op de ‘soft’ en de ‘hard’ skills. Ook trainingen over diversiteit en inclusie op de werkvloer en inclusief leiderschap maken deel uit van het aanbod.

Maandag 22 maart tekende ‘wedowe’ het Charter Diversiteit. Wedowe is een stichting en sociale onderneming. De codirecteur heeft inmiddels diverse prijzen op zijn naam staan waaronder de Nederlandse Film Fonds talentenprijs (2020) en de &Award (2020) Persoonsprijs van de Code Diversiteit & Inclusie. Hij is zowel met zijn films als in zijn werk pleitbezorger van sociale gelijkheid en meer diversiteit.