Nieuwsoverzicht

De nieuwe website van Diversity Day is live en daar zijn we trots op!

Op vrijdag 25 juni 2021 tekende Enigma Consulting het Charter Diversiteit. Dit consultingsbedrijf heeft zo’n 50 werknemers en is gevestigd in Driebergen-Rijsenburg. Enigma Consulting adviseert organisaties in de financiële sector over het betalingsverkeer van de toekomst en gaat daarbij in op permanente veranderingen die zijn ontstaan door de digitalisering.

Maandag 28 juni tekende wethouder Jack Schoone namens het college van de gemeente Lelystad het Charter Diversiteit. Daarmee is Lelystad de 32e gemeente die het Charter tekent om diversiteit en inclusie in de eigen organisatie te bevorderen.

Het inzetten van kunstmatige intelligentie (AI) bij werving en selectie is een relatief nieuwe trend. Vooral grotere bedrijven maken hiervan gebruik. Sollicitanten doen bijvoorbeeld spelletjes of beantwoorden vragen op een computer. Op basis van de resultaten wijst een algoritme vervolgens de juiste kandidaten aan. Daarmee willen bedrijven niet alleen tijd en kosten van recruiters besparen, maar ook het personeelsbestand diverser maken. Deze nieuwe manieren van werving moeten onbewuste selectie door recruiters en daarmee discriminatie tegengaan.

Het versterken van de band tussen medewerkers met verschillende culturen is een belangrijke opdracht voor VodafoneZiggo. Zo investeert het bedrijf in nieuw programmeertalent onder statushouders. “Zij zijn onmisbaar in de digitale transitie, welke een enorme impuls heeft gekregen door de coronacrisis”, zegt Pim Brouwers, Manager Diversiteit & Inclusie bij VodafoneZiggo.

ISS Nederland sloot zich aan bij het Charter op 24 juni 2021. ISS Nederland is een deel van het Deense moederbedrijf, dat wereldwijd leidend is in de facilitaire dienstverlening. Het bedrijf heeft in meer dan 60 landen meer dan 530.000 medewerkers. ISS heeft het nationale Charter ook in Denemarken ondertekend. Het ondertekenen van het Charter Diversiteit ligt in lijn met de United Nations Global Compact, dat ISS in 2001 heeft ondertekend.

'Hoe zorg ik voor ontwikkeling van divers talent?’ en ‘Hoe maak ik doorstroming naar hogere functies diversiteitsbestendig?’. Deze vragen stonden centraal in het webinar ‘Ontwikkeling en doorstroming van divers talent’ van donderdag 3 juni. Gastsprekers uit beleid en praktijk deelden kennis en tips en deelnemers stelden vragen en deelden hun ervaringen in een levendige online-meeting.

Op 23 juni 2021 sloot ESET Nederland zich aan bij het Charter Diversiteit. ESET is van oorsprong een Slowaaks bedrijf dat zich wereldwijd bezighoudt met internetbeveiliging zoals antivirussoftware. Het bedrijf is actief in maar liefst 180 landen. ESET zorgt voor beveiliging van verschillende soorten omgevingen en platforms: van werkstations en servers tot mobiele apparaten, die sleutels zijn in de digitalisering. Vanwege de coronacrisis heeft de digitalisering wereldwijd een enorme impuls gekregen.

Tellow heeft zich op 10 juni aangesloten bij het Charter Diversiteit. Dit mkb-bedrijf, met zo’n 30 medewerkers, maakt een boekhoudtool dat de financiële administratie automatiseert. Deze Amsterdamse start-up wil diversiteit en inclusie incorporeren in de bedrijfsvoering en dit deel laten uitmaken van het groeiproces. Tellow werkt al samen met andere Charterondertekenaars, zoals de NS en de Rabobank.

Het bekende ICT-bedrijf DELL Technologies sloot zich op 7 mei bij het Charter Diversiteit aan. In Nederland staat het hoofdkantoor, waar zo’n 700 mensen werken, in Amsterdam. DELL is een internationale speler op het gebied van digitale transformatie en technologieoplossingen.