Vacature: Adviseur Mens & Organisatie
Ben jij een verbindende HR-generalist met oog voor zowel de mens als de organisatie? Vind je het leuk om op verschillende niveaus te schakelen en wil je bijdragen aan de ontwikkeling van de SER-organisatie en haar medewerkers? Bekijk dan deze vacature bij de Sociaal-Economische Raad.
Over de functie
Als allround adviseur Mens & Organisatie (HR) draag je bij aan de ontwikkeling en uitvoering van het M&O beleid van de SER. Je werkt aan diverse inhoudelijke projecten én adviseert leidinggevenden en medewerkers bij de toepassing van het M&O beleid.
Over de Mens & Organisatie
De afdeling Mens & Organisatie (HR) bestaat met jou erbij uit vijf M&O collega’s: een manager, twee adviseurs en twee medewerkers. Samen zijn we verantwoordelijk voor de ontwikkeling en uitvoering van het M&O-beleid in de volle breedte. We adviseren en ondersteunen de organisatie op beleidsmatig, adviserend en operationeel niveau bij onderwerpen zoals werving en selectie, ontwikkeling, loopbaanbeleid en duurzame inzetbaarheid, organisatiecultuur, verzuim en arbeidsongeschiktheid, arbeidsomstandigheden, arbeidsvoorwaarden en arbeidsrecht. Daarbij zijn we gesprekspartner van directie, leidinggevenden en medewerkers.
Wij zijn ervan overtuigd dat een mensgerichte, toekomstbestendige M&O-aanpak essentieel is voor het succes van de SER. Daarom investeren we in zichtbaarheid, toegankelijkheid en een proactieve rol binnen de organisatie. Jij draagt bij aan een M&O afdeling die dicht bij de praktijk staat, meedenkt, vooruitkijkt en samen met leidinggevenden en medewerkers bouwt aan een sterke, inclusieve organisatiecultuur waarin het prettig werken is en iedereen zichzelf kan zijn.
Wat ga je doen?
Bij de SER krijg je als allround M&O adviseur te maken met alle facetten van het M&O vak:
- Je bent voor de leidinggevenden en medewerkers van de stafafdelingen het directe aanspreekpunt. Je adviseert, informeert en faciliteert hen bij alle voorkomende M&O-onderwerpen.
- Je zorgt voor een goede uitvoering van het M&O-beleid en de juiste toepassing van de cao voor de SER.
- Je draagt bij aan de ontwikkeling van het M&O-beleid, projecten en werkprocessen.
- Je houdt de actuele ontwikkelingen in het vakgebied bij, waaronder wet- en regelgeving en vertaalt deze naar consequenties voor de SER.
Wat kan je?
- Je hebt minimaal 5 jaar allround M&O-werkervaring op zowel adviserend als beleidsniveau.
- Je beschikt over een goed ontwikkeld analytisch vermogen, waardoor je complexe situaties vanuit verschillende invalshoeken kunt benaderen, verbanden kan leggen en hoofd- en bijzaken kan scheiden.
- In de uitvoering van het M&O-beleid weet je zowel leidinggevenden als medewerkers te overtuigen, ook in lastige situaties.
- Je stelt je in de interactie met medewerkers empathisch op, waardoor medewerkers zich vrij voelen om zich te uiten en hun verhaal te doen.
- Je hebt een klantgerichte houding. Dit betekent dat je proactief meedenkt met leidinggevenden en medewerkers en op eigen initiatief met passende voorstellen komt.
- Je bent op de hoogte van actuele M&O-thema’s.
Wat bieden wij?
Het betreft een functie voor 32 tot 38 uur per week voor één jaar, met uitzicht op een vast dienstverband. Het salaris bedraagt minimaal € 4.406 en maximaal € 5.790 bruto per maand bij een voltijds dienstverband. Inschaling vindt plaats op basis van je relevante werkervaring, kennis en kunde. Bekijk de overige arbeidsvoorwaarden.
Over de SER
De Sociaal-Economische Raad (SER) adviseert kabinet en parlement over de hoofdlijnen van het te voeren sociaaleconomisch beleid. Ook faciliteert de SER akkoorden en convenanten en voert de SER bestuurlijke taken uit. In de Raad werken onafhankelijke kroonleden, werkgevers en werknemers samen. Bij de werkorganisatie van de SER werken ca. 160 medewerkers.
De medewerkers van de SER werken in een omgeving met een bijzondere dynamiek. Dicht bij de politiek, samen met allerlei partijen uit het maatschappelijk middenveld met vaak uiteenlopende belangen. Beleidsmedewerkers werken hier in projectteams aan actuele sociaaleconomische vraagstukken. Binnen de organisatie heerst een informele sfeer en is er veel persoonlijk contact.
Wij geloven dat diversiteit binnen onze organisatie bijdraagt aan de kwaliteit en het draagvlak van ons werk. We streven ernaar een organisatie te zijn waar iedereen zichzelf kan zijn en de ruimte krijgt om zich te ontwikkelen. We staan open voor collega’s met een arbeidsbeperking. Afhankelijk van de beperking zijn aanpassingen in de functie mogelijk.
Sollicitatieprocedure
Word jij onze nieuwe collega? Solliciteer dan zo snel mogelijk, maar uiterlijk 1 februari 2026 via onderstaand sollicitatieformulier!
Let op! Wij vragen géén cv en sollicitatiebrief. We vragen je jouw motivatie en kennis en ervaring te omschrijven aan de hand van drie vragen in het sollicitatieformulier. De voertaal binnen de SER is Nederlands. Daarom is goede mondelinge en schriftelijke beheersing van de vereist. Sollicitaties die niet in het Nederlands zijn opgesteld, worden niet in behandeling genomen. Uiterlijk een week na de sluitingsdatum van de vacature reageren we telefonisch of per mail op je sollicitatie.
Op donderdag 12 februari 2026 vindt er een eerste sollicitatiegesprek plaats en op donderdag 19 februari 2025 vindt er een tweede sollicitatiegesprek plaats. Voorafgaand aan het tweede sollicitatiegesprek maak je een schrijfopdracht. We streven ernaar de sollicitatieprocedure voor 1 maart 2026 af te ronden.
Om te zorgen dat alle kandidaten op dezelfde manier beoordeeld worden, werken wij met een scoretabel. Hiermee scoren we bij de sollicitatie en gesprekken en schrijfopdracht op de gevraagde functie-eisen. Tijdens de gesprekken stellen we alle kandidaten dezelfde vragen, zodat we zicht krijgen op de mate waarin de kandidaten aan de functie-eisen voldoen.
Heb je vragen over de functie of de sollicitatieprocedure? Neem dan contact op met Kelly Lucassen, Teamleider Mens & Organisatie, via 070 3499 406.
