Wat is een plan van aanpak?
Het plan van aanpak is een strategisch actieplan waarin het bedrijf beschrijft hoe men de streefcijfers voor het bestuur, de rvc en de subtop wil gaan halen. Een plan van aanpak is een op zichzelf staand beleid of het is opgenomen in een ander beleidsplan. Het beleid dat in het plan van aanpak staat moet beschreven en goedgekeurd door het bestuur zijn.
Het plan van aanpak kan bijvoorbeeld bestaan uit: het opstellen of wijzigen van een profielschets; de inrichting van een transparant wervings- en selectieproces; een uitleg over voorkeursbeleid; maatregelen voor een evenwichtige m/v-verdeling bij talentmanagement en successieplanning; beleid voor remuneratie en gelijke beloning; KPI's voor leidinggevenden; training, coaching en mentoring; inrichten van interne monitoringprocessen; en maatregelen voor een inclusieve organisatiecultuur. Lees meer in het stappenplan.
Het plan van aanpak kan bijvoorbeeld bestaan uit: het opstellen of wijzigen van een profielschets; de inrichting van een transparant wervings- en selectieproces; een uitleg over voorkeursbeleid; maatregelen voor een evenwichtige m/v-verdeling bij talentmanagement en successieplanning; beleid voor remuneratie en gelijke beloning; KPI's voor leidinggevenden; training, coaching en mentoring; inrichten van interne monitoringprocessen; en maatregelen voor een inclusieve organisatiecultuur. Lees meer in het stappenplan.