Keurend arts - Veelgestelde vragen
Waar zijn de toetsingscriteria voor een aanstellingskeuring beschreven?
In de Wet op de medische keuringen (Wmk) en het Besluit aanstellingskeuringen staan regels over de vraag wanneer een aanstellingskeuring mag plaatsvinden en onder welke voorwaarden.
Wat een bedrijfsarts tijdens een aanstellingskeuring precies wel en niet mag doen, staat nauwkeurig omschreven in de Leidraad aanstellingskeuringen en het Protocol aanstellingskeuringen.
Welke informatie ontvangt de werkgever na de uitslag van de aanstellingskeuring?
De kandidaat krijgt zelf als eerste de uitslag van de keuring. Pas na zijn of haar uitdrukkelijke toestemming mag de bedrijfsarts de uitslag doorgeven aan de werkgever.
De bedrijfsarts meldt alleen of de kandidaat geschikt of ongeschikt is, of geschikt is onder bepaalde voorwaarden. De bedrijfsarts mag geen verdere informatie over de medische situatie verstrekken. De kandidaat hoeft zelf over de uitslag ook geen mededelingen te doen.
Kan de sollicitant herkeuring aanvragen als hij/zij het niet eens is met de uitslag?
Ja, dat kan. De kosten hiervan worden betaald door de werkgever, maar die kan daarvoor een redelijke bijdrage van de betreffende kandidaat vragen.
De aanvraag van een herkeuring moet de kandidaat binnen een week na ontvangst van de uitslag doen.
Wie doet de eventuele herkeuring?
De herkeuring wordt gedaan door een andere, onafhankelijke arts.
De herkeuring kan wel plaatsvinden bij dezelfde arbodienst. De werkgever mag pas een beslissing nemen over de aanstelling van de sollicitant, nadat hij de uitslag van de herkeuring heeft ontvangen