Nieuwsoverzicht

Werken, leren en ondernemen gaan de komende jaren enorm veranderen. Oude banen verdwijnen, nieuwe banen komen op. We krijgen te maken met nieuwe arbeidsgerelateerde risico’s, bijvoorbeeld vanwege klimaatverandering, de opkomst van kunstmatige intelligentie (AI) en nieuwe, gevaarlijke stoffen. En dat terwijl de vergrijzing doorzet, de arbeidsmarkt steeds krapper wordt en de druk op werkenden toeneemt. We staan dus voor een enorme uitdaging. Een kantelpunt in de tijd.

In 2024 meldden 690 bedrijfsartsen 2.617 gevallen van beroepsziekten. Dit blijkt uit recente gegevens van het Nederlands Centrum voor Beroepsziekten (NCvB). De meeste meldingen betroffen mentale (59%) en fysieke aandoeningen (ruim 26%).

De subcommissie Classificatie carcinogene stoffen van de Gezondheidsraad heeft op verzoek van het ministerie van SZW beoordeeld of er aanwijzingen zijn dat styreen kankerverwekkend is.

Staatssecretaris Jurgen Nobel wil de financiële regeling Tegemoetkoming Stoffengerelateerde Beroepsziekten (TSB) uitbreiden. Ook wil hij grotere bekendheid voor de regeling en de kans op een toekenning verhogen. Tot en met 30 april loopt een internetconsultatie voor de beoogde plannen. De verbeterde regeling TSB moet vanaf 1 juli gaan gelden.

Wat hebben een kapsalon, een administratiekantoor en een fabriek met elkaar gemeen? In ieder geval dat ze een risico- inventarisatie en -evaluatie (RI&E) moeten opstellen als ze iemand in loondienst hebben. Voor élk bedrijf in élke sector geldt die wettelijke verplichting. De Arbeidsinspectie controleert en kan een boete uitdelen.

Staatssecretaris Nobel (Participatie en Integratie) stelt een wijziging van de Arbowet voor voor bedrijven die asbest verwijderen of sloopwerkzaamheden uitvoeren, waarbij asbest wordt verwijderd. Zij moeten daarvoor straks een vergunning hebben. In verband met de voorgestelde wetswijziging is een internetconsultatie geopend. Belanghebbenden kunnen tot en met 2 april 2025 reageren.

Staatssecretaris Nobel (Participatie en Integratie) heeft het wetsvoorstel opengesteld voor internetconsultatie. Het gaat om de invoering van een verplichte gedragscode ongewenst gedrag voor werkgevers met 10 of meer werknemers.

Schilders, bouwvakkers, wegwerkers, postbodes, professionele sporters: allemaal mensen die buiten werken. Zij krijgen per jaar een ongeveer drie keer hogere uv-dosis dan binnenwerkers. Dat leidt tot een vijf keer grotere kans op huidkanker. Wat kunnen werkgevers en werknemers op de werkvloer doen om de risico’s te beperken?

De medewerkers van bouwbedrijf Heijmans werken ook ’s winters buiten. Dat is onvermijdelijk in deze sector. Koude is dan ook onderdeel van de risico-inventarisaties en -evaluaties. ‘Wij weten dat we als bedrijf iets te doen hebben om het werk in de winter veilig en gezond te kunnen doen.

Bij bouwbedrijf Rottinghuis’ Aannemingsbedrijf bv – onderdeel van VolkerWessels – werken medewerkers vaak tijdens winterse omstandigheden. Hoe waarborgt het bedrijf dan hun veiligheid? ‘Duidelijke kaders stellen en zorgen dat medewerkers weten wat er beschikbaar is aan persoonlijke beschermingsmiddelen.’