Meten is weten
Het meten van diversiteit en inclusie is een cruciaal onderdeel van het diversiteitsbeleid. Zo krijg je inzicht in wat bepaalde acties voor resultaat hebben opgeleverd. Toch bestaat hierover nog veel onduidelijkheid. Welke personeelsgegevens van werknemers mag je vastleggen? Hoe meet je resultaten van de activiteiten voor diversiteit? Hoe stel je de mate van inclusie op de werkvloer vast? Hoe krijg je meer inzicht in wat werkt en bijdraagt aan de businesscase van diversiteit en inclusie (D&I)? Welke instrumenten zijn daarvoor beschikbaar? Het zijn veelvoorkomende vragen van bedrijven die zich inzetten voor een divers samengesteld personeelsbestand en een inclusief werkklimaat.
Charterdocument
In het charterdocument ‘Meten is Weten’ geven we antwoord op bovengenoemde vragen. Download de meest actuele versie hier (versie 16 december 2021).
Webinar 'Meten en monitoren van diversiteit en inclusie'
Dat het onderwerp leeft, bleek uit het drukbezochte webinar ‘Meten en monitoren van diversiteit en inclusie’ op 16 december 2021. Tijdens het webinar werd de Barometer Culturele Diversiteit toegelicht en werden er praktijkcases van Charterondertekenaars over het meten van diversiteit en inclusie uitgelicht met presentaties van:
- Sanne Pisters, Diversity & Inclusion Consultant bij ABN AMRO
- Elike Greve, director Data & Analytics en bestuurslid medewerkersnetwerk Connected Cultures bij PwC
- Evy Morssinkhof, Global Inclusion & Diversity and Culture Specialist bij DSM Nederland