Regionale inclusiedesks
SER en AWVN gaan in de periode van 2026-2028 vier nieuwe regionale inclusiedesks opzetten. Met de uitbreiding worden werkgevers ook buiten de Randstad structureel ondersteund bij hun inzet voor inclusie en diversiteit.
Het doel van de regionale inclusiedesks is het tot stand brengen van een sterk lokaal netwerk van werkgevers die zich inzetten voor diversiteit en inclusie. De netwerkleden die zich aansluiten bij de regionale inclusiedesks delen kennis en ervaringen en leren zo van elkaar.
De inclusiedesks:
- faciliteren organisaties via één-op-één begeleiding bij het maken van een plan van aanpak
- stimuleren kennisuitwisseling binnen het netwerk – bijvoorbeeld door het organiseren van netwerkbijeenkomsten en intervisie- en kennissessies
- inspireren netwerkleden door het delen van actuele kennis en praktijkvoorbeelden van aangesloten organisaties
Voortgang en actuele stand van zaken
Februari 2026
SER en AWVN werken samen aan een verkenning om kansrijke regio’s te identificeren voor het realiseren van de nieuwe inclusiedesks.
December 2025
SER-voorzitter Kim Putters en AWVN-directeur Lisette van Breugel starten de samenwerking voor het oprichten van de drie nieuwe inclusiedesks.
Uitgangspunten:
- De nieuwe desks worden buiten de Randstad opgericht
- AWVN neemt het voortouw en wordt hierin ondersteund met de kennis van SER Diversiteit in Bedrijf
- Financiële ondersteuning komt van het Europees Sociaal Fonds 2021-2027 (ESF+)
Zie ook: SER en AWVN richten drie nieuwe regionale inclusiedesks op.
Oktober 2025
Het Europees Sociaal Fonds 2021-2027 (ESF+) geeft SER de opdracht om de succesvolle werkwijze van de inclusiedesks verder te versterken en uit te breiden. Via een aanbestedingsprocedure wordt met de Algemene Werkgeversvereniging Nederland (AWVN) afgesproken om minimaal drie nieuwe regionale inclusiedesks op te richten.
