Onderzoeksproject 'Het moet wel werken'
De handreiking is ontstaan uit het onderzoeksproject ‘Het moet wel werken’ van de Universiteit Utrecht, SER Diversiteit in Bedrijf, InclusieNL en de Goldschmeding Foundation.
Handreiking ‘Exitgesprekken’
In exitgesprekken wordt niet altijd aandacht gegeven aan diversiteit en inclusie. Ook wordt vaak niet gemonitord of bepaalde minderheidsgroepen onder medewerkers vaker of eerder vertrekken, en zo ja, waarom. Hiermee laten werkgevers kansen liggen om waardevolle inzichten op te doen waarmee ze hun D&I-beleid kunnen aanscherpen.
De handreiking ‘Exitgesprekken: Een schat aan informatie’ biedt verschillende praktische adviezen die je helpen om via exitgesprekken de werving, selectie en doorstroom van medewerkers inclusiever te maken, én om het werkklimaat voor zittende werknemers te verbeteren. De handreiking is ook in het Engels beschikbaar: Handout ’Exit interviews: a wealth of information’.