Barometer Culturele Diversiteit
Bedrijven en organisaties vanaf 250 werknemers kunnen de etnisch-culturele samenstelling van het personeelsbestand meten en monitoren met behulp van de Barometer Culturele Diversiteit. Inzet van de Barometer is geen doel op zich, maar kan helpen beleid verder vorm te geven.
Dit instrument van het Centraal Bureau voor de Statistiek (CBS) hanteert drie categorieën van herkomst:
- Nederland
- Europa
- Buiten-Europa
De barometer koppelt personeelsgegevens aan andere data en levert deze samengevoegde data terug aan het bedrijf. De gegevens blijven volledig anoniem; individuen zijn dus niet in de cijfers herkenbaar. Bedrijven kunnen kiezen uit twee varianten:
- De algemene barometer geeft inzicht in de herkomst van het personeelsbestand als geheel.
- De ingezoomde barometer geeft - naast inzicht in herkomst voor de hele organisatie - ook cijfers over herkomst op bepaalde subgroepen, bijvoorbeeld een afdeling of functiegroep.
Aanvraagmomenten algemene barometer
Het CBS verwerkt aanvragen voor de algemene variant van de Barometer Culturele Diversiteit in bulk. Dit betekent dat er vaste momenten zijn waarop een aanvraag moet zijn ingediend om mee te kunnen liften op een gezamenlijke verwerkingsronde.
In deze tabel staan de aanvraagmomenten voor 2026. Per ronde is aangegeven welk jaar de barometer gaat onderzoeken, wanneer een bedrijf akkoord moet hebben gegeven op het projectvoorstel, wanneer het bedrijf de vertrouwelijke conceptversie ontvangt en wanneer de resultaten officieel worden gepubliceerd op de CBS-website.
| periode van rapportage | uiterlijke deadline voor akkoord op voorstel | oplevering vertrouwelijke conceptversie | publicatie op de CBS-website |
| 2025 (voorlopig) | eind april 2026 | 3 juni 2026 | 24 juni 2026 |
| 2025 (voorlopig) | eind mei 2026 | 1 juli 2026 | 22 juli 2026 |
| 2025 | eind september 2026 | 4 november 2026 | 25 november 2026 |
| 2025 | midden november 2026 | 18 decem,ber 2026 | 8 januari 2027 |
Stappenplan bij aanvragen Barometer Culturele Diversiteit
Stap 1: De organisatie neemt via dib@ser.nl contact op om te overleggen of de Barometer Culturele Diversiteit voor hen een goed idee is. Dit hangt o.a. af van de uitdagingen waar het bedrijf mee te maken heeft, waar ze staan met meten en monitoren etc.
Stap 2: De organisatie besluit een aanvraag te bespreken of een projectvoorstel te starten.
Stap 3: In overleg met het CBS stelt de organisatie de planning vast, mogelijk wijken deze af van bovenstaande datums, wat daadwerkelijk haalbaar is, wordt gezamenlijk bevestigd.
Let op: de deadline voor het akkoord op het projectvoorstel is leidend. Wie deze deadline mist, stroomt automatisch door naar de eerstvolgende verwerkingsronde.
Advies op maat
SER Diversiteit in Bedrijf kan adviseren over het wel of niet inzetten van de Barometer Culturele Diversiteit. Neem contact op via dib@ser.nl.Meer informatie
Meer weten over de Barometer Culturele Diversiteit? Bezoek de website van het CBS, of lees de brochure over de Barometer van SER Diversiteit in Bedrijf.Wil je een aanvraag bespreken of een projectvoorstel starten? Neem dan contact op met barometer.culturele.diversiteit@cbs.nl.