Neurodiversiteit

Steeds meer werkgevers ontdekken de kracht en het belang van neurodiversiteit. Zij maken ruimte voor verschillende manieren van denken en infor¬matie verwerken. Zo zorgen zij alle medewerkers zich thuis voelen en goed presteren. Ook neurodivergenten, wiens brein net iets anders werkt dan de norm – bijvoorbeeld vanwege autisme, ADHD, bipolariteit, dyslexie, hoogbe¬gaafdheid of hoogsensitiviteit.

Helaas schrikken veel werkgevers nog terug voor de mogelijke zwakke punten van neurodivergenten. De gevolgen zijn fors. Zo heeft de helft van autistische volwassenen geen betaald werk. Neurodivergenten die wel een baan hebben, worden vaak negatief beoordeeld op zwaktes waar ze weinig aan kunnen doen.

Diversiteitswijzer 'Neurodiversiteit'

In de diversiteitswijzer ‘Neurodiversiteit’ vind je praktische tips en handvatten voor het stimuleren van een inclusief klimaat voor werknemers met een neurodivergente achtergrond.

Bekijk de Diversiteitswijzer 'Neurodiversiteit'

Charterdocument Neurodiversiteit 'Een inclusieve werkvloer voor alle breinen'

Meer weten over de meerwaarde van neurodiversiteit? En over hoe je mensen met een neurodivergente achtergrond kunt ondersteunen en laten floreren? Het Charterdocument Neurodiversiteit geeft inzicht in kansen en uitdagingen op het gebied van neurodiver¬siteit, en biedt concrete handvaten om mee aan de slag te gaan.

Bekijk het Charterdocument 'Neurodiversiteit'