Starten
Een divers personeelsbestand en een inclusieve werkvloer realiseren is een veranderingsproces, waarbij veel stappen gezet moeten worden. De vraag is vaak: waar begin je? In deze Startersgids vind je alle informatie die je nodig hebt om aan de slag te gaan. Zo zorg je voor een toekomstbestendige organisatie, en draag je bij aan een Nederlandse arbeidsmarkt waar iedereen volwaardig mee kan doen.
De Startersgids is geschreven voor werkgevers die werk willen maken van een gevarieerd personeelsbestand en een goed arbeidsklimaat binnen hun bedrijf of organisatie. De gids is in eerste instantie bedoeld voor HR-medewerkers, maar is ook interessant voor leidinggevenden, bestuurders en andere werknemers.
Van 'koers uitzetten' tot 'voortgang volgen'
De Startersgids bestaat uit 6 stappen die werkgevers kunnen doorlopen om diversiteits- en inclusiebeleid succesvol te implementeren:
- Koers uitzetten: Een gevarieerd personeelsbestand en een inclusieve werkvloer tot stand brengen begint met de vraag: wat voor organisatie willen we zijn waarom vinden we dit belangrijk?
- Hele organisatie betrekken: In dit hoofdstuk zetten we uiteen hoe je alle organisatielagen enthousiast kunt maken voor meer divers personeel en een inclusiever werkklimaat.
- Diversiteit bevorderen: Een gevarieerd personeelsbestand creëren vraagt om zowel aanpassing van werving en selectie als extra inzet op doorstroom en behoud.
- Werkvloer inclusief maken: Streven naar meer diverse medewerkers zonder ook te zorgen dat deze zich welkom voelen in de organisatie heeft weinig zin. Dit hoofdstuk vertelt je wat wel de goede aanpak is.
- Communiceren over diversiteit en inclusie: Hoe meer mensen op de hoogte zijn van jullie inzet voor een gevarieerd personeelsbestand en een goede werksfeer, hoe beter. Dit vraagt om een stevige communicatieaanpak.
- Voortgang volgen: Via HR data en via medewerkerstevredenheidsonderzoeken kun je de resultaten van je inspanningen meten en monitoren. We geven veel praktische voorbeelden over hoe je de voortgang in kaart kunt brengen, hoe je de resultaten kunt interpreteren, en hoe je op basis hiervan je doelen en activiteiten kunt aanpassen.
Plan van aanpak
Deze Startersgids sluit naadloos aan op het invulbare Plan van aanpak van SER Diversiteit in Bedrijf. Terwijl je de Startersgids doorneemt kun je dit plan ernaast houden en direct invullen.