Met communicatie kun je mensen in- en uitsluiten. Hoe je communiceert, bepaalt wie je aantrekt — als klant én als collega.
Veel organisaties denken dat ze voor iedereen duidelijk communiceren. Maar in de praktijk sluiten vacatureteksten, beeldgebruik en tone of voice soms onbewust mensen uit.
Een inclusieve cultuur vraagt om inclusieve bedrijfscommunicatie en beeldtaal, zowel intern als extern:
Interne communicatie van visie, beleid en acties is belangrijk voor het bevorderen van draagvlak onder alle medewerkers en voor het gevoel van acceptatie en veiligheid van medewerkers.
Externe communicatie over inzet en aanpak maakt deze zichtbaar voor (potentiële) medewerkers, klanten, collega, werkgevers en anderen. Dit draagt bij aan het imago, en daarmee aan de aantrekkelijkheid van de organisatie voor een brede groep talenten.
Zo communiceer je inclusiever
Bereik jij met je communicatie écht iedereen? Of spreek je (onbewust) vooral één doelgroep aan?
In deze video zie je hoe kleine aanpassingen in je communicatie al een groot verschil maken:
Simpele, begrijpelijke taal
Diverser beeldgebruik
Echte verhalen van collega's
Videoreeks 'Aan de slag met diversiteit en inclusie'
Werk maken van diversiteit en inclusie? Via deze videoreeks van Diversiteit in Bedrijf kan iedereen profiteren van de inzichten, ervaringen en resultaten van ons netwerk. Of het nu gaat om meetbare doelen stellen of een aanpak voor inclusieve werkvloer: de adviezen in deze video’s bieden praktische inspiratie.
