Interviews CEO's - 2018
Op SER Topvrouwen plaatsen wij interviews met topbestuurders over genderdiversiteit. Deze best practices bieden praktische handvatten en zijn bedoeld om andere organisaties te inspireren om beleid te ontwikkelen en maatregelen te kunnen nemen om de doorstroom van vrouwen naar topposities te versnellen.
Arthur van Dijk en Marry de Gaay Fortman
‘Met de vlam in de pijp: transport en logistiek wil snel diverser worden’
John Fentener van Vlissingen en Marlies van Wijhe
‘Dwang werkt hier simpelweg niet’
Wout Dekker en Mariëtte Turkenburg
‘Ontbreken van vrouwen aan de top moet embarrasing worden’
Roger van Boxtel
‘Geen vrouwen in de rvb? Dan zou ik weggaan’
Lisette Oosterbroek en Eske van Egerschot
‘Bedrijven hebben rebelsheid nodig’
Margriet Tiemstra en Harry van Dorenmalen
Hij: ‘Dat clichés kloppen.’ Zij: ‘Dat clichés niet kloppen.’
Yardena Shitrit en Tjalling Tiemstra
‘Een professioneel ‘Tinder’ voor topmensen, dat lijkt ons wel wat’
Marjan van Loon en Bernard Wientjes
‘Een prima advies dat ik stevig tussen mijn oren knoop’
