Nieuwsoverzicht

Bij Utrecht Divers en Inclusief willen wij onze netwerkleden verbinden, ondersteunen en inspireren op het gebied van diversiteit en inclusie. Vandaag zetten wij Leeuwendaal in de spotlight. Lees verder en laat je inspireren door hun aanpak.

Hoe vind je als nieuwkomer je weg op de Nederlandse werkvloer, als je de taal nog niet goed spreekt? En hoe zorg je als werkgever dat álle medewerkers zich gehoord, begrepen en welkom voelen? Met dit doel startte de Utrechtse stichting Taal Doet Meer – sinds kort aangesloten bij het netwerk van Utrecht Divers en Inclusief – het project Taalbuddy’s op het werk.

Op dinsdagmiddag 8 juli kwamen 70 Utrechtse werkgevers, ondernemers en D&I-professionals bijeen bij House of Redmore in Utrecht – voor de themabijeenkomst ‘Meten waar het schuurt: van ongemak naar inzicht’. Deze bijeenkomst werd georganiseerd door Utrecht Divers en Inclusief (UDI), een initiatief dat wordt gefinancierd door de gemeente Utrecht, en gehost door UDI netwerklid House of Redmore.

Bij Utrecht Divers en Inclusief willen wij onze netwerkleden verbinden, ondersteunen en inspireren op het gebied van diversiteit en inclusie. Vandaag zetten wij de KNMT (de beroepsorganisatie van tandartsen, orthodontisten en kaakchirurgen in Nederland) in de spotlight. Lees verder en laat je inspireren door hun aanpak.

Wist je dat 1 op de 90 mensen intersekse is? Toch blijft intersekse vaak een blinde vlek op de werkvloer. Veel organisaties werken aan lhbti+ inclusie, maar de ‘i’ wordt vaak vergeten. Stichting NNID legt uit wat intersekse betekent, waarom het relevant is voor werkgevers en hoe jij kunt bijdragen aan een inclusievere organisatie.

Een stage is voor veel studenten de brug tussen opleiding en werk. Het is de plek waar zij ervaring opdoen, hun talenten laten zien en zichzelf ontwikkelen in een professionele omgeving. Maar helaas is een stage niet voor iedereen vanzelfsprekend. Uit verschillende onderzoeken blijkt dat jongeren met een migratieachtergrond, een andere naam, religie of beperking structureel minder kans maken op een stageplek, ook als ze dezelfde kwalificaties hebben als hun medestudenten. Dit noemen we stagediscriminatie.

Op donderdag 3 april verzamelden zo’n 75 Utrechtse werkgevers en professionals zich in het Grafisch Lyceum Utrecht voor de bijeenkomst “Aan de slag met D&I in jouw organisatie!”. Centraal stond de vraag: hoe betrek je álle collega’s bij diversiteit en inclusie? De middag bracht inspiratie, praktische tips en waardevolle ontmoetingen.

Diversiteit en inclusie (D&I) spelen een steeds grotere rol binnen Utrechtse organisaties. Wij willen graag inzoomen op de concrete stappen die onze netwerkleden zetten om een inclusieve werkomgeving te creëren. In dit artikel staat het St. Antonius Ziekenhuis centraal en ontdekken we welke initiatieven zij nemen op het gebied van D&I.

Bij Utrecht Divers en Inclusief willen wij onze netwerkleden verbinden, ondersteunen en inspireren op het gebied van diversiteit en inclusie. Vandaag zetten we Wyzer in de spotlight. Dit detacheringsbureau heeft zich onlangs aangesloten bij Utrecht Divers en Inclusief en we zijn benieuwd hoe zij zich inzetten voor een inclusieve werkvloer. Lees verder en laat je inspireren door hun aanpak.

Deze week is het de week tegen discriminatie en racisme. Discriminatie op de arbeidsmarkt komt helaas nog veel voor. Dit kan bijvoorbeeld komen door bepaalde formuleringen in een vacaturetekst. Je bent sowieso op zoek naar die beste kandidaat. En misschien streef je naar een meer divers personeelsbestand. Hoe voorkom je nu dat je door bepaalde eisen in de vacature goede kandidaten onbedoeld uitsluit en misschien wel handelt in strijd met de wet? We hebben aan het College voor de Rechten van de Mens gevraagd of zij meer willen vertellen over de vacaturecheck, deze hebben zij speciaal ontwikkeld om op die vraag een antwoord te geven.