Nieuwsoverzicht

Caesar Groep, een familiebedrijf en IT-dienstverlener uit Utrecht met 160 medewerkers, wil diversiteit en inclusie structureel vastleggen. HR-businesspartner Marit Oude Engberink deelt in dit artikel hoe het bedrijf stapsgewijs een diverse en inclusieve werkomgeving creëert. “Het gaat niet om grote stappen, maar om bewuste acties die medewerkers en klanten direct merken,” aldus Marit.

Inclusie laten werken in de praktijk: dat is waar The Colour Kitchen al sinds 2008 voor staat. De Utrechtse sociale onderneming opent deuren voor mensen die vaak onnodig langs de kant blijven staan. Niet omdat zij tekortkomen, maar omdat de arbeidsmarkt drempels opwerpt. Oprichter Bartel ​​Geleijnse​​​​ ​​verwoordt het scherp: “Het zijn niet de mensen die afstand hebben tot de arbeidsmarkt; het is de arbeidsmarkt die afstand creëert.”

Eurofiber levert digitale infrastructuur, zoals glasvezel, cloud en datacenters, in Nederland en andere Europese landen. Met hun aansluiting bij het netwerk Utrecht Divers & Inclusief en het ondertekenen van het Charter Diversiteit laat Eurofiber zien dat zij zich actief inzetten voor een inclusieve en gelijkwaardige werkcultuur en brengt ze waardevolle ervaring in het netwerk.

Labyrinth Onderzoek & Advies is een onderzoeksbureau met vestigingen in Kanaleneiland in Utrecht en de Tarwewijk in Rotterdam. Het bureau is gespecialiseerd in het bereiken van ‘moeilijk bereikbare’ groepen, zoals mensen met een verstandelijke beperking, etnische minderheden en woonwagenbewoners. Labyrinth Onderzoek & Advies ging aan de slag met een plan van aanpak en sluit zich daarmee aan bij het netwerk Utrecht Divers & Inclusief om kennis en ervaring rondom diversiteit en inclusie verder te delen en te versterken.

AEF staat voor Andersson Elffers Felix, een bureau voor maatschappelijke vraagstukken. Zij ondersteunen overheden en publieke en private organisaties bij strategische vernieuwingen. Dit doen ze met hoogwaardig advies, onderzoek en begeleiding bij verandering. AEF sluit zich sinds kort aan bij het netwerk Utrecht Divers & Inclusief. Zij vinden het als bureau belangrijk om de diversiteit van de Nederlandse maatschappij te vieren en te weerspiegelen, vertelt partner Irene Niessen.

Het Diakonessenhuis is al ruim 180 jaar hét ziekenhuis voor Utrecht en omgeving. Meer dan 2.800 collega’s werken samen aan de beste zorg, met echte aandacht. Met een groot ziekenhuis en spoedeisende hulp in Utrecht, Diak Clinic voor planbare zorg in Zeist en een buitenpolikliniek in Doorn. Het Diakonessenhuis is een ziekenhuis voor iedereen. Dat betekent dat het ziekenhuis een plek is waar iedereen – zowel patiënten en bezoekers als medewerkers – zich welkom en prettig voelt. Sinds kort is het ziekenhuis dan ook aangesloten bij het netwerk Utrecht Divers en Inclusief.

De Sociaal-Economische Raad en de Algemene Werkgeversvereniging Nederland (AWVN) hebben de handen ineengeslagen om drie nieuwe regionale inclusiedesks op te richten. Op 11 december gingen SER-voorzitter Kim Putters en AWVN-directeur Lisette van Breugel de samenwerking officieel aan tijdens een ondertekenceremonie bij de SER in Den Haag.

Op dinsdagmiddag 18 november kwamen ruim tachtig Utrechtse werkgevers, ondernemers en D&I-professionals samen bij a.s.r. in Utrecht voor de themabijeenkomst Vissen in de andere vijver – hoe vind je nou écht ander talent? Deelnemers verkenden hoe ze hun wervings- en selectieprocessen kunnen verbreden en objectiever kunnen maken, en welke drempels, bewust of onbewust, in de weg staan. De middag bood een combinatie van praktijkvoorbeelden, reflectie en open gesprekken, waardoor nieuwe inzichten direct met elkaar konden worden verbonden.

Alle breinen uniek? Ja, en sommige breinen hebben andere aandacht nodig. De DiB Academy Neuro-inclusief werkgeverschap, georganiseerd door SER Diversiteit in Bedrijf, laat zien dat neurodiversiteit een unieke bijdrage kan leveren aan organisaties.

Tja, het is ook geen wonder dat ze weer zo moeilijk doet. Dat zit nou eenmaal in die cultuur van haar.” Twee collega’s lachen wat ongemakkelijk. Het is niet de eerste keer dat er zo wordt gepraat over hun collega met een andere culturele achtergrond.