Nieuwsoverzicht

Hoe ga je als leidinggevende gesprekken aan over onderwerpen die schuren, zoals discriminatie, ongewenst gedrag of maatschappelijke polarisatie? Veel leidinggevenden willen bijdragen aan een inclusieve werkcultuur maar stuiten binnen hun team of organisatie op weerstand. Daarom organiseren we op 17 februari samen met Globi een intervisiefocusgroep over inclusieve gespreksvoering.

Leden van het netwerk Utrecht Divers & Inclusief (UDI) zijn op woensdag 26 november bijeengekomen bij Capgemini in Leidsche Rijn voor een rondetafelgesprek. Het initiatief van het consultancybedrijf kwam voort uit de wens van een aantal netwerkleden om ervaringen uit te wisselen met elkaar over actuele onderwerpen op het gebied van diversiteit en inclusie.

Voor bedrijven en organisaties die dicht op de samenleving opereren, is het belangrijk dat zij zelf een afspiegeling zijn van die samenleving. Dat vindt detacherings- en adviesbureau Wyzer, netwerklid van Utrecht Divers & Inclusief (UDI). Het bedrijf is daarom al langer bezig met activiteiten op het gebied van diversiteit en inclusie, maar een integrale aanpak ontbrak. Tot collega's Niki Veeger en Sakina Malaihollo inspiratie opdeden tijdens een UDI-netwerkbijeenkomst.

Het objectief werven en selecteren van stagiaires, hoe doe je dat eigenlijk? Het is een vraag waar een aantal netwerkleden van Utrecht Divers & Inclusief (UDI) een antwoord op zochten. Op 9 december 2025 vond daarom een intervisiebijeenkomst over inclusief stagebeleid plaats, georganiseerd door de kwartiermakers van UDI.

PACT Utrecht is een samenwerkingspartner van Utrecht Divers en Inclusief. Het netwerk zet zich in voor meer diversiteit en inclusie binnen de culturele sector en ondersteunt culturele instellingen in de hele provincie Utrecht. Door organisaties samen te brengen, kennis te delen en praktische handvatten te ontwikkelen helpt PACT Utrecht de sector representatiever te maken voor de stad en regio.

Ben je wel eens gevraagd om gewoon te glimlachen en er mooi uit te zien tijdens een meeting? Of naar je kinderwens? Of hoe je je werk-privéleven inricht? Voor velen is dit geen grap, maar een herkenbare realiteit.

Caesar Groep, een familiebedrijf en IT-dienstverlener uit Utrecht met 160 medewerkers, wil diversiteit en inclusie structureel vastleggen. HR-businesspartner Marit Oude Engberink deelt in dit artikel hoe het bedrijf stapsgewijs een diverse en inclusieve werkomgeving creëert. “Het gaat niet om grote stappen, maar om bewuste acties die medewerkers en klanten direct merken,” aldus Marit.

Inclusie laten werken in de praktijk: dat is waar The Colour Kitchen al sinds 2008 voor staat. De Utrechtse sociale onderneming opent deuren voor mensen die vaak onnodig langs de kant blijven staan. Niet omdat zij tekortkomen, maar omdat de arbeidsmarkt drempels opwerpt. Oprichter Bartel ​​Geleijnse​​​​ ​​verwoordt het scherp: “Het zijn niet de mensen die afstand hebben tot de arbeidsmarkt; het is de arbeidsmarkt die afstand creëert.”

Eurofiber levert digitale infrastructuur, zoals glasvezel, cloud en datacenters, in Nederland en andere Europese landen. Met hun aansluiting bij het netwerk Utrecht Divers & Inclusief en het ondertekenen van het Charter Diversiteit laat Eurofiber zien dat zij zich actief inzetten voor een inclusieve en gelijkwaardige werkcultuur en brengt ze waardevolle ervaring in het netwerk.

Labyrinth Onderzoek & Advies is een onderzoeksbureau met vestigingen in Kanaleneiland in Utrecht en de Tarwewijk in Rotterdam. Het bureau is gespecialiseerd in het bereiken van ‘moeilijk bereikbare’ groepen, zoals mensen met een verstandelijke beperking, etnische minderheden en woonwagenbewoners. Labyrinth Onderzoek & Advies ging aan de slag met een plan van aanpak en sluit zich daarmee aan bij het netwerk Utrecht Divers & Inclusief om kennis en ervaring rondom diversiteit en inclusie verder te delen en te versterken.