Nieuwsoverzicht

Elk jaar komen er meer dan 2,3 miljoen mensen naar de Jaarbeurs in Utrecht. Van kampeerliefhebbers tot artsen en van Legofans tot motorrijders en musicalgangers: de Jaarbeurs verwelkomt iedereen. Die verscheidenheid aan bezoekers zie je ook terug in hoe de organisatie zelf wil zijn: een plek waar elke collega zich welkom voelt. Ongeacht je achtergrond, leeftijd, wie je liefhebt, of je een beperking hebt, of je man of vrouw bent enzovoort.

In een krappe arbeidsmarkt waar sommige groepen moeilijk werk vinden, werkt Hogeschool Utrecht met All4Talent aan inclusief werkgeverschap. Sinds kort is de hogeschool aangesloten bij het netwerk Utrecht Divers & Inclusief (UDI) om te leren van andere Utrechtse werkgevers en actief bij te dragen aan een inclusieve arbeidsmarkt in de regio.

Als opleidingsinstituut van de rechterlijke organisatie wil SSR een afspiegeling zijn van de maatschappij, met aandacht voor zowel zichtbare als minder zichtbare verschillen. Diversiteit draagt volgens SSR bij aan de kwaliteit van het werk: verschillende perspectieven en achtergronden leiden tot een sterker en zorgvuldiger opleidingsaanbod.

Start Foundation is een onafhankelijke maatschappelijke investeerder die werkt aan een eerlijke arbeidsmarkt in Nederland. Al meer dan vijfentwintig jaar steunt Start Foundation vernieuwers die werken aan een eerlijke arbeidsmarkt. Zij investeren in initiatieven en organisaties die laten zien dat het anders kan. Dat doen zij met donaties, leningen en investeringen. Deze steun geeft vernieuwers ruimte om te groeien en duidelijk te maken welke drempels er zijn in regels en systemen.

Meld je nu aan voor onze gratis netwerkbijeenkomst van 16 april 2026 in de Jaarbeurs. Dit keer is het thema: ‘Divers binnen, inclusief verder. Goed bedoeld is niet altijd zo gevoeld’. Alle sessies staan in het teken van inclusie.

Wat maakt dat een moeilijk gesprek op de werkvloer écht constructief wordt? In een intervisiefocusgroep van 17 februari onderzocht een aantal leidinggevenden uit het netwerk van Utrecht Divers en Inclusief welke voorwaarden daarvoor nodig zijn. Veiligheid, gelijkwaardigheid en openheid bleken het antwoord.

Hoe ga je als leidinggevende gesprekken aan over onderwerpen die schuren, zoals discriminatie, ongewenst gedrag of maatschappelijke polarisatie? Veel leidinggevenden willen bijdragen aan een inclusieve werkcultuur maar stuiten binnen hun team of organisatie op weerstand. Daarom organiseren we op 17 februari samen met Globi een intervisiefocusgroep over inclusieve gespreksvoering.

Leden van het netwerk Utrecht Divers & Inclusief (UDI) zijn op woensdag 26 november bijeengekomen bij Capgemini in Leidsche Rijn voor een rondetafelgesprek. Het initiatief van het consultancybedrijf kwam voort uit de wens van een aantal netwerkleden om ervaringen uit te wisselen met elkaar over actuele onderwerpen op het gebied van diversiteit en inclusie.

Voor bedrijven en organisaties die dicht op de samenleving opereren, is het belangrijk dat zij zelf een afspiegeling zijn van die samenleving. Dat vindt detacherings- en adviesbureau Wyzer, netwerklid van Utrecht Divers & Inclusief (UDI). Het bedrijf is daarom al langer bezig met activiteiten op het gebied van diversiteit en inclusie, maar een integrale aanpak ontbrak. Tot collega's Niki Veeger en Sakina Malaihollo inspiratie opdeden tijdens een UDI-netwerkbijeenkomst.

Het objectief werven en selecteren van stagiaires, hoe doe je dat eigenlijk? Het is een vraag waar een aantal netwerkleden van Utrecht Divers & Inclusief (UDI) een antwoord op zochten. Op 9 december 2025 vond daarom een intervisiebijeenkomst over inclusief stagebeleid plaats, georganiseerd door de kwartiermakers van UDI.