Nieuwsoverzicht

Leden van het netwerk Utrecht Divers & Inclusief (UDI) zijn op woensdag 26 november bijeengekomen bij Capgemini in Leidsche Rijn voor een rondetafelgesprek. Het initiatief van het consultancybedrijf kwam voort uit de wens van een aantal netwerkleden om ervaringen uit te wisselen met elkaar over actuele onderwerpen op het gebied van diversiteit en inclusie.

Voor bedrijven en organisaties die dicht op de samenleving opereren, is het belangrijk dat zij zelf een afspiegeling zijn van die samenleving. Dat vindt detacherings- en adviesbureau Wyzer, sinds kort netwerklid van Utrecht Divers & Inclusief (UDI). Het bedrijf is daarom al langer bezig met activiteiten op het gebied van diversiteit en inclusie, maar een integrale aanpak ontbrak. Tot collega's Niki Veeger en Sakina Malaihollo inspiratie opdeden tijdens een UDI-netwerkbijeenkomst.

Het objectief werven en selecteren van stagiaires, hoe doe je dat eigenlijk? Het is een vraag waar een aantal netwerkleden van Utrecht Divers & Inclusief (UDI) een antwoord op zochten. Op 9 december 2025 vond daarom een intervisiebijeenkomst over inclusief stagebeleid plaats, georganiseerd door de kwartiermakers van UDI.

PACT Utrecht is een samenwerkingspartner van Utrecht Divers en Inclusief. Het netwerk zet zich in voor meer diversiteit en inclusie binnen de culturele sector en ondersteunt culturele instellingen in de hele provincie Utrecht. Door organisaties samen te brengen, kennis te delen en praktische handvatten te ontwikkelen helpt PACT Utrecht de sector representatiever te maken voor de stad en regio.

Caesar Groep, een familiebedrijf en IT-dienstverlener uit Utrecht met 160 medewerkers, wil diversiteit en inclusie structureel vastleggen. HR-businesspartner Marit Oude Engberink deelt in dit artikel hoe het bedrijf stapsgewijs een diverse en inclusieve werkomgeving creëert. “Het gaat niet om grote stappen, maar om bewuste acties die medewerkers en klanten direct merken,” aldus Marit.

AEF staat voor Andersson Elffers Felix, een bureau voor maatschappelijke vraagstukken. Zij ondersteunen overheden en publieke en private organisaties bij strategische vernieuwingen. Dit doen ze met hoogwaardig advies, onderzoek en begeleiding bij verandering. AEF sluit zich sinds kort aan bij het netwerk Utrecht Divers & Inclusief. Zij vinden het als bureau belangrijk om de diversiteit van de Nederlandse maatschappij te vieren en te weerspiegelen, vertelt partner Irene Niessen.

Eurofiber levert digitale infrastructuur, zoals glasvezel, cloud en datacenters, in Nederland en andere Europese landen. Met hun aansluiting bij het netwerk Utrecht Divers & Inclusief en het ondertekenen van het Charter Diversiteit laat Eurofiber zien dat zij zich actief inzetten voor een inclusieve en gelijkwaardige werkcultuur en brengt ze waardevolle ervaring in het netwerk.

Labyrinth Onderzoek & Advies is een onderzoeksbureau met vestigingen in Kanaleneiland in Utrecht en de Tarwewijk in Rotterdam. Het bureau is gespecialiseerd in het bereiken van ‘moeilijk bereikbare’ groepen, zoals mensen met een verstandelijke beperking, etnische minderheden en woonwagenbewoners. Labyrinth Onderzoek & Advies ging aan de slag met een plan van aanpak en sluit zich daarmee aan bij het netwerk Utrecht Divers & Inclusief om kennis en ervaring rondom diversiteit en inclusie verder te delen en te versterken.

Inclusie laten werken in de praktijk: dat is waar The Colour Kitchen al sinds 2008 voor staat. De Utrechtse sociale onderneming opent deuren voor mensen die vaak onnodig langs de kant blijven staan. Niet omdat zij tekortkomen, maar omdat de arbeidsmarkt drempels opwerpt. Oprichter Bartel ​​Geleijnse​​​​ ​​verwoordt het scherp: “Het zijn niet de mensen die afstand hebben tot de arbeidsmarkt; het is de arbeidsmarkt die afstand creëert.”

Het Diakonessenhuis is al ruim 180 jaar hét ziekenhuis voor Utrecht en omgeving. Meer dan 2.800 collega’s werken samen aan de beste zorg, met echte aandacht. Met een groot ziekenhuis en spoedeisende hulp in Utrecht, Diak Clinic voor planbare zorg in Zeist en een buitenpolikliniek in Doorn. Het Diakonessenhuis is een ziekenhuis voor iedereen. Dat betekent dat het ziekenhuis een plek is waar iedereen – zowel patiënten en bezoekers als medewerkers – zich welkom en prettig voelt. Sinds kort is het ziekenhuis dan ook aangesloten bij het netwerk Utrecht Divers en Inclusief.