Nieuwsoverzicht

Bij Utrecht Divers en Inclusief willen wij onze netwerkleden verbinden, ondersteunen en inspireren op het gebied van diversiteit en inclusie. Vandaag zetten wij de KNMT (de beroepsorganisatie van tandartsen, orthodontisten en kaakchirurgen in Nederland) in de spotlight. Lees verder en laat je inspireren door hun aanpak.

Wist je dat 1 op de 90 mensen intersekse is? Toch blijft intersekse vaak een blinde vlek op de werkvloer. Veel organisaties werken aan lhbti+ inclusie, maar de ‘i’ wordt vaak vergeten. Stichting NNID legt uit wat intersekse betekent, waarom het relevant is voor werkgevers en hoe jij kunt bijdragen aan een inclusievere organisatie.

Een stage is voor veel studenten de brug tussen opleiding en werk. Het is de plek waar zij ervaring opdoen, hun talenten laten zien en zichzelf ontwikkelen in een professionele omgeving. Maar helaas is een stage niet voor iedereen vanzelfsprekend. Uit verschillende onderzoeken blijkt dat jongeren met een migratieachtergrond, een andere naam, religie of beperking structureel minder kans maken op een stageplek, ook als ze dezelfde kwalificaties hebben als hun medestudenten. Dit noemen we stagediscriminatie.

Op donderdag 3 april verzamelden zo’n 75 Utrechtse werkgevers en professionals zich in het Grafisch Lyceum Utrecht voor de bijeenkomst “Aan de slag met D&I in jouw organisatie!”. Centraal stond de vraag: hoe betrek je álle collega’s bij diversiteit en inclusie? De middag bracht inspiratie, praktische tips en waardevolle ontmoetingen.

Diversiteit en inclusie (D&I) spelen een steeds grotere rol binnen Utrechtse organisaties. Wij willen graag inzoomen op de concrete stappen die onze netwerkleden zetten om een inclusieve werkomgeving te creëren. In dit artikel staat het St. Antonius Ziekenhuis centraal en ontdekken we welke initiatieven zij nemen op het gebied van D&I.

Bij Utrecht Divers en Inclusief willen wij onze netwerkleden verbinden, ondersteunen en inspireren op het gebied van diversiteit en inclusie. Vandaag zetten we Wyzer in de spotlight. Dit detacheringsbureau heeft zich onlangs aangesloten bij Utrecht Divers en Inclusief en we zijn benieuwd hoe zij zich inzetten voor een inclusieve werkvloer. Lees verder en laat je inspireren door hun aanpak.

Deze week is het de week tegen discriminatie en racisme. Discriminatie op de arbeidsmarkt komt helaas nog veel voor. Dit kan bijvoorbeeld komen door bepaalde formuleringen in een vacaturetekst. Je bent sowieso op zoek naar die beste kandidaat. En misschien streef je naar een meer divers personeelsbestand. Hoe voorkom je nu dat je door bepaalde eisen in de vacature goede kandidaten onbedoeld uitsluit en misschien wel handelt in strijd met de wet? We hebben aan het College voor de Rechten van de Mens gevraagd of zij meer willen vertellen over de vacaturecheck, deze hebben zij speciaal ontwikkeld om op die vraag een antwoord te geven.

Op 30 januari en 11 februari organiseerde SER Diversiteit in Bedrijf, in samenwerking met Utrecht Divers en Inclusief, 010 Inclusief en de Universiteit Utrecht twee bijeenkomsten voor met name het midden- en kleinbedrijf. Tijdens de bijeenkomsten gingen de deelnemers dieper in op praktische vraagstukken over diversiteitsbeleid binnen hun eigen organisaties.

Steeds meer bedrijven ontdekken de waarde van werknemers met een brein dat anders denkt en informatie verwerkt, ook wel neurodivergentie genoemd. De HR-directeur van ASML benadrukte in 2022 zelfs dat hun succes deels te danken is aan neurodivergente werknemers. Maar hoe ondersteun je deze werknemers als werkgever? Tijdens de bijeenkomst van Utrecht Divers & Inclusief (UDI) over neurodiversiteit werden praktische tips gedeeld, waarom het belangrijk is en hoe je als werkgever kunt starten.

Het Nederlandse Charter Diversiteit bestaat bijna tien jaar. Inmiddels hebben meer dan 500 bedrijven het Charter getekend, waarmee zij beloven werk te maken van inclusie. Wat heeft dat opgeleverd voor bedrijven en minderheden? Drie betrokkenen aan het woord.