Nieuwsoverzicht

Het Diakonessenhuis is al ruim 180 jaar hét ziekenhuis voor Utrecht en omgeving. Meer dan 2.800 collega’s werken samen aan de beste zorg, met echte aandacht. Met een groot ziekenhuis en spoedeisende hulp in Utrecht, Diak Clinic voor planbare zorg in Zeist en een buitenpolikliniek in Doorn. Het Diakonessenhuis is een ziekenhuis voor iedereen. Dat betekent dat het ziekenhuis een plek is waar iedereen – zowel patiënten en bezoekers als medewerkers – zich welkom en prettig voelt. Sinds kort is het ziekenhuis dan ook aangesloten bij het netwerk Utrecht Divers en Inclusief.

Ben je wel eens gevraagd om gewoon te glimlachen en er mooi uit te zien tijdens een meeting? Of naar je kinderwens? Of hoe je je werk-privéleven inricht? Voor velen is dit geen grap, maar een herkenbare realiteit.

De Sociaal-Economische Raad en de Algemene Werkgeversvereniging Nederland (AWVN) hebben de handen ineengeslagen om drie nieuwe regionale inclusiedesks op te richten. Op 11 december gingen SER-voorzitter Kim Putters en AWVN-directeur Lisette van Breugel de samenwerking officieel aan tijdens een ondertekenceremonie bij de SER in Den Haag.

Op dinsdagmiddag 18 november kwamen ruim tachtig Utrechtse werkgevers, ondernemers en D&I-professionals samen bij a.s.r. in Utrecht voor de themabijeenkomst Vissen in de andere vijver – hoe vind je nou écht ander talent? Deelnemers verkenden hoe ze hun wervings- en selectieprocessen kunnen verbreden en objectiever kunnen maken, en welke drempels, bewust of onbewust, in de weg staan. De middag bood een combinatie van praktijkvoorbeelden, reflectie en open gesprekken, waardoor nieuwe inzichten direct met elkaar konden worden verbonden.

Alle breinen uniek? Ja, en sommige breinen hebben andere aandacht nodig. De DiB Academy Neuro-inclusief werkgeverschap, georganiseerd door SER Diversiteit in Bedrijf, laat zien dat neurodiversiteit een unieke bijdrage kan leveren aan organisaties.

Tja, het is ook geen wonder dat ze weer zo moeilijk doet. Dat zit nou eenmaal in die cultuur van haar.” Twee collega’s lachen wat ongemakkelijk. Het is niet de eerste keer dat er zo wordt gepraat over hun collega met een andere culturele achtergrond.

Alhoewel 1 op de 90 mensen intersekse is, blijven ze nog te onzichtbaar in de maatschappij. Dit is het resultaat van medicalisering en artsen die decennialang aanraadden om het intersekse-zijn geheim te houden. Juist daarom is het belangrijk dat de omgeving verandert, ook binnen jullie organisatie. Maar hoe zet je concrete stappen om de ‘i’ in lhbtiqa+ zichtbaar te maken?

Bij Utrecht Divers en Inclusief willen wij onze netwerkleden verbinden, ondersteunen en inspireren op het gebied van diversiteit en inclusie. Vandaag zetten wij Leeuwendaal in de spotlight. Lees verder en laat je inspireren door hun aanpak.

Hoe vind je als nieuwkomer je weg op de Nederlandse werkvloer, als je de taal nog niet goed spreekt? En hoe zorg je als werkgever dat álle medewerkers zich gehoord, begrepen en welkom voelen? Met dit doel startte de Utrechtse stichting Taal Doet Meer – sinds kort aangesloten bij het netwerk van Utrecht Divers en Inclusief – het project Taalbuddy’s op het werk.

Op dinsdagmiddag 8 juli kwamen 70 Utrechtse werkgevers, ondernemers en D&I-professionals bijeen bij House of Redmore in Utrecht – voor de themabijeenkomst ‘Meten waar het schuurt: van ongemak naar inzicht’. Deze bijeenkomst werd georganiseerd door Utrecht Divers en Inclusief (UDI), een initiatief dat wordt gefinancierd door de gemeente Utrecht, en gehost door UDI netwerklid House of Redmore.