SER-advies

Diversiteit in de top, tijd voor versnelling

Vrouwen en mensen met een niet-westerse migratieachtergrond zijn nog altijd ondervertegenwoordigd in de top van het Nederlandse bedrijfsleven. Het aantal groeit, maar te langzaam. Veel potentieel gaat verloren en talent wordt onvoldoende benut. De SER pleit voor stevige maatregelen en een integrale aanpak.

Geen vrouwenquotum maar ingroeiquotum

Om genderdiversiteit te bevorderen adviseert de SER in zijn advies ‘Diversiteit in de top, tijd voor versnelling’ geen alomvattend vrouwenquotum maar een ‘ingroeiquotum’ voor de raad van commissarissen (RvC’s) van de 100 beursgenoteerde bedrijven. Dit betekent dat de RVC’s in deze bedrijven moeten toegroeien naar 30 procent vrouwen. Op dit moment worden slechts 18,4 procent van de plekken in RVC’s door vrouwen bekleed. 

Alle bijna 5.000 grote vennootschappen moeten daarnaast zelf ambitieuze streefcijfers en actieplannen opstellen. Voor hen geldt geen verplicht quotum, maar blijft ruimte voor maatwerk en eigenaarschap.

Naast het advies treft u hieronder ook de reactie van het kabinet, links naar bijeenkomsten en relevante nieuwsberichten aan.

Bedrijven kunnen zelf aan de slag met een succesvol diversiteitsbeleid. De handreiking ‘Meer diversiteit op de werkvloer en in de top - Gewoon een kwestie van doen’ biedt hen concrete handvatten die hun waarde in de praktijk hebben bewezen.


Charter Diversiteit

Sinds kort maakt Diversiteit in bedrijf deel uit van de SER. Het initiatief, dat al vijf jaar aan de weg timmert, bevordert diversiteit en inclusie op de werkvloer in de publieke en private sector. Bij het Charter Diversiteit zijn inmiddels 207 bedrijven en organisaties aangesloten. In het Kennisplatform bundelen we theoretische en praktische informatie over diversiteit en inclusie. Uniek is de brede definitie van diversiteit, waarbij we ons richten op vijf dimensies: arbeidsvermogen, gender, culturele diversiteit, leeftijd en LHBTI+. Kijk voor meer informatie op diversiteitinbedrijf.nl.