Terugblik op recente Topvrouw-benoemingen: “Als toezichthouder ben je meer voorzitter van de fanclub dan speler”

17-04-2023

De afgelopen tijd werden weer vele mooie benoemingen bekendgemaakt van topvrouwen uit de SER Topvrouwen-database. Wat betekent deze nieuwe aanstelling voor de topvrouwen in kwestie en welke weg hebben zij hiernaartoe bewandeld? We lichten hieronder een aantal van deze ervaringen uit.

‘Wees je bewust van de waarde van je netwerk’

11-04-2023

De netwerk-kikker wakker kussen is de intrigerende titel van het proefschrift van Jeanne Martens, die in 2020 promoveerde op de betekenis van netwerken in relatie tot de carrière van hoogopgeleide vrouwen. “Een grote groep vrouwen zou veel meer kunnen profiteren van de kracht van hun netwerk, waarvan ze zich lang niet altijd bewust zijn dát ze het hebben.”

Aangenomen EU-wet voor loontransparantie moet loonkloof dichten

30-03-2023

Op 30 maart is door de Europese Commissie een wet voor loontransparantie aangenomen om de loonkloof in de EU aan te pakken. Dankzij deze wetgeving komen er bindende maatregelen die het beginsel van ‘gelijk loon voor gelijk werk’ afdwingbaar maken.

'Benut alle vrouwelijke talenten in Nederland en laat niemand achter'

13-03-2023

Deze boodschap stond centraal tijdens de bijeenkomst ‘Samen impact maken: naar meer genderdiversiteit’, die plaatsvond op Internationale Vrouwendag. Daarmee riep het event impactmakers op samen vaart te maken met het realiseren van gelijke kansen voor álle vrouwen.

‘Tijd om meters te maken en niet meer weg te kijken’

09-03-2023

“Nu is het momentum om samen vaart te maken met diversiteit op de werkvloer en de kansen te grijpen. Er zijn simpelweg geen excuses meer. We hebben iedereen nodig!” Die oproep deed SER-voorzitter Kim Putters tijdens de bijeenkomst ‘Samen impact maken: naar meer genderdiversiteit’ ter gelegenheid van Internationale Vrouwendag.

Terugblik op recente Topvrouw-benoemingen: “Via business development, strategie en M&A-rollen ben ik doorgegroeid naar managementposities”

16-02-2023

De afgelopen tijd werden weer vele mooie benoemingen bekendgemaakt van topvrouwen uit de SER Topvrouwen-database. Wat betekent deze nieuwe aanstelling voor de topvrouwen in kwestie en welke weg hebben zij hiernaartoe bewandeld? We lichten hieronder een aantal van deze ervaringen uit.

Nieuwe ‘look and feel’ voor SER Topvrouwen database

31-01-2023

Op 31 januari 2023 opent SER Topvrouwen een vernieuwde database. Na ruim 6 jaar was de database toe aan een optimalisatieslag. Daarom is de Topvrouwen database - mede op basis van input van Topvrouwen en executive searchers - in een nieuw jasje gestoken.

Onze grootste opgave: niemand achterlaten

10-01-2023

Nederland is niet zo goed in gelijke kansen en gelijke behandeling als we graag geloven. Een van de belangrijkste vraagstukken van onze samenleving is: hoe zorgen we ervoor dat we in een tijd van grote transities niemand achterlaten. Daar moet het volgens Kim Putters de komende jaren over gaan, ook bij de SER.

Jaaroverzicht SER topvrouwen en SER Diversiteitsportaal: hoogtepunten van 2022

19-12-2022

Met de lancering van het SER Diversiteitsportaal en de vernieuwing van de SER Topvrouwen database belooft 2023 een jaar vol mooie ontwikkelingen op het gebied van diversiteit en inclusie te worden. Maar voordat we het nieuwe jaar induiken, blikken we eerst terug op een aantal highlights uit het afgelopen jaar.

Terugblik webinar ‘Van doorstroom naar behoud toptalent’: “Er is sprake van een think manager, think male-principe”

12-12-2022

Hoe kunnen bedrijven de in- en doorstroom van diversiteit naar de bedrijfstop bevorderen? En hoe zorg je er tegelijkertijd voor dat een evenwichtige man-vrouwverhouding in de (sub)top wordt gerealiseerd en in stand blijft? Hierover gingen experts en ervaringsdeskundigen in gesprek tijdens het SER Topvrouwen-webinar op 6 december 2022.