Onderzoek naar bekendheid wet ingroeiquotum en streefcijfers

04-10-2021

De SER heeft een enquête uitgevoerd onder de ruim 5.000 grootste vennootschappen en circa 100 beursgenoteerde bedrijven die aan de nieuwe wet ingroeiquotum en streefcijfers moeten voldoen. Hoe bekend zijn zij met de nieuwe wet over het evenwichtiger maken van de verhouding tussen vrouwen en mannen in het bestuur, de raad van commissarissen en hogere leidinggevende functies?

Wat betekent de diversiteitswet voor bedrijven?

28-09-2021

Op 28 september heeft de Eerste Kamer ingestemd met de wet ‘Evenwichtiger verhouding van zetels tussen mannen en vrouwen in bestuur en raad van commissarissen’, die naar verwachting per 1 januari 2022 in werking zal treden.

Wet voor meer diversiteit in de top bekrachtigd door Eerste Kamer

28-09-2021

De wet ‘Evenwichtiger verhouding van zetels tussen mannen en vrouwen in het bestuur en de raden van commissarissen van grote naamloze en besloten vennootschappen’ is op 28 september door de Eerste Kamer aangenomen.

Doe mee met Diversity Day!

31-08-2021

Op dinsdag 5 oktober vieren we Diversity Day. Bedrijven organiseren op die dag activiteiten om aandacht te vragen voor de kracht van diversiteit. Zo zetten we samen een stap in de goede richting: een maatschappij waarin we ieders unieke talenten waarderen en benutten.

SER Topvrouwen-webinar op Diversity Day

24-08-2021

Nu we aan de vooravond van de invoering van een ingroeiquotum en streefcijfers voor meer diversiteit in de top staan, lijkt er geen beter moment voor bedrijven om hun corporate social responsibility te pakken en werk te maken van diversiteit.

Van voetbalveld tot sportbestuur: de representatie van vrouwen in sport

19-07-2021

De Nederlandse voetbalmannen werden tijdens het EK helaas uitgeschakeld. Maar niet getreurd, de Oranje Leeuwinnen zijn in aantocht. En daarmee komt een nieuwe kans voor het Nederlands voetbal in zicht. Op de Olympische Spelen zullen zij deze zomer laten zien wat ze in huis hebben. Toch horen we hier nog niet zoveel over in de media, zoals bij het EK het geval was. Hoe staat het er anno 2021 voor met de representatie van voetbalvrouwen op het veld en in de sportbesturen?

Boardroom Talks: “het moet je liggen om die executive bestuursstoel te verlaten”

08-07-2021

Het commissariaat wordt nog weleens gekscherend een ‘erebaantje’ genoemd. Maar het commissariaat anno 2021 is verre van dat. Dat werd duidelijk tijdens het webinar Boardroom Talks, waarin doorgewinterde commissarissen Margot Scheltema en Jacqueline Tammenoms Bakker vertelden over de uitdagingen en verantwoordelijkheden die het vak met zich meebrengt.

Prestigieuze Ambassador J. William Middendorf II Award uitgereikt aan topvrouw Marguerite Soeteman-Reijnen

25-06-2021

Op 24 juni is Marguerite Soeteman-Reijnen als eerste Nederlandse vrouw onderscheiden met de prestigieuze ‘Ambassador J. William Middendorf II Award’ in Washington DC. De Chief Marketing Officer Aon Inpoint en voorzitter van de Executive Board van Aon Holdings voegt zich daarmee bij eerdere award-winnaars, waaronder ministers-presidenten Ruud Lubbers in 1995 en Jan Peter Balkenende in 2012. Maar ook voormalig CEO van Unilever Paul Polman in 2015.

The gender wealth gap - waarom het wereldwijde kapitaal van vrouwen achterblijft

27-05-2021

Minstens een derde van het kapitaal op onze wereld is in handen van vrouwen, zo blijkt uit onderzoek van Boston Consulting Group (BCG). Toch zijn vrouwen onderbelicht op de vermogensmarkt. En niet zonder gevolgen. Zo waarschuwt BCG dat de vermogenspositie van vrouwen in Europa zelfs kan verslechteren de komende jaren. Hoe is deze vermogenskloof te verklaren en wat kunnen we eraan doen?

Maatschappelijk verantwoord ondernemen: ‘bedrijven kunnen er niet meer omheen’

11-05-2021

Vandaag de dag ontkomen bedrijven niet meer aan hun maatschappelijke verantwoordelijkheid. Neem de Europese Green Deal, het Parijs-klimaatakkoord en de Sustainable Development Goals (SDG’s). Uit onderzoek blijkt dat maar liefst 90 procent van de consumenten verwacht dat bedrijven niet alleen sturen op aandeelhouderswaarde, maar ook recht doen aan de belangen van andere stakeholders. Daarmee zijn onderwerpen als klimaat, sociale gelijkheid, duurzaamheid en biodiversiteit onmisbaar geworden in het bedrijfslandschap.