Terugblik Topvrouw-benoemingen april 2022: “ik zie mijn rol als RvC-voorzitter als die van dirigent, die het beste uit alle musici haalt”

11-05-2022

In de maand april werden weer vele mooie benoemingen bekendgemaakt van topvrouwen uit de SER Topvrouwen-database. Wat betekent deze nieuwe aanstelling voor de topvrouwen in kwestie en welke weg hebben zij hiernaartoe bewandeld? We lichten hieronder een aantal van deze ervaringen uit.

Meld je aan voor de Diversity Day Inspiratiesessie (12 mei)

02-05-2022

In het kader van de European Diversity Month vindt op donderdag 12 mei de Diversity Day Inspiratiesessie 2022 plaats. Tijdens deze sessie kunnen deelnemers ideeën opdoen voor activiteiten op Diversity Day, dat dit jaar in het thema staat van 'Verschil Verrijkt'. Het programma is online te volgen en begint om 13.00 uur.

SER Topvrouw Caroline Holtgrefe in Inclusive 30 van MT/Sprout

26-04-2022

Vanaf vandaag, 26 april 2022, mag Caroline Holtgrefe van SER Topvrouwen zich rekenen tot de Inclusive 30 van MT/Sprout. Vanochtend presenteerde MT/Sprout de tweede editie van de Inclusive 30-lijst. Een jaarlijkse lijst met dertig leiders die écht het verschil maken en het Nederlandse bedrijfsleven op weg helpen naar een diversere en inclusieve toekomst.

Save the date: 4 oktober Diversity Day!

08-04-2022

Op 4 oktober 2022 viert werkend Nederland Diversity Day! Onder het motto 'Verschil Verrijkt!' organiseren bedrijven feestelijke activiteiten om diversiteit en inclusie te bevorderen. Meld jouw organisatie nu aan op diversityday.nl!

Talkshow ‘Open Deuren’ – Over sleutelfiguren en kansen krijgen

29-03-2022

Topvrouw van het jaar 2021 Janine Vos (CHRO Rabobank en rva-lid SER Topvrouwen) vraagt zich net als ‘Zeven Vinkjes’-auteur Joris Luyendijk iets wezenlijks af: heb ik mijn carrière te danken aan mijn persoonlijkheid, talent en harde werken of heb ik vooral veel kansen gekregen? Wie krijgt eigenlijk kansen en wie niet? En hoe kunnen wij concreet die kansenongelijkheid verkleinen? Deze vragen onderzocht Janine Vos, samen met tafelheer Joris Luyendijk, tijdens een enerverende talkshow over kansenongelijkheid.

Terugblik webinar Diversiteit in de Top – Naar een succesvolle aanpak

10-03-2022

Hoe krijgen we meer genderdiversiteit en inclusie in de (sub)top van het bedrijfsleven? En welke kansen en uitdagingen komen daarbij kijken? Experts uit het bedrijfsleven deelden hun inzichten tijdens het event Diversiteit in de Top - Naar een succesvolle aanpak, dat plaatsvond op 8 maart, Internationale Vrouwendag.

Deze familiebedrijven gaan rapporteren over genderdiversiteit: ‘Meten en rapporteren is nog wennen’

08-03-2022

Ook de familiebedrijven onder de grote vennootschappen moeten rapporteren over hun vorderingen rondom diversiteit in de (sub)top. Marlies van Wijhe (ceo Koninklijke Van Wijhe Verf) en Ton Goedmakers (ceo Vebego) staan beiden aan het roer van zo’n bedrijf. Internationale Vrouwendag is een mooi moment om te inventariseren hoe zij erover denken en eraan werken. Beide ceo’s onderstrepen: “Familiebedrijven pakken het anders aan.”

Kabinet wil meer vrouwen in de (semi)publieke top

28-02-2022

Het kabinet gaat ‘stevig inzetten’ op een evenredige vertegenwoordiging van vrouwen en mannen in de top van organisaties in de (semi)publieke sector. In de (semi)publieke sector geldt dat er in veel organisaties op dit moment nog te weinig vrouwen in de (sub)top werken.

Nederlands kabinet na 10 jaar voorstander van Europees richtlijnvoorstel ‘Women on Company Boards’

14-02-2022

Het kabinet stelt haar standpunt bij ten aanzien van het richtlijnvoorstel van de Europese Commissie om de onevenwichtigheid tussen vrouwen en mannen op de hoogste bestuursniveaus aan te pakken. Het richtlijnvoorstel ‘Women on Company Boards’ uit 2012 werd door Nederland en verschillende andere landen lange tijd geblokkeerd.

Nieuwe wet streefcijfers: zo gaat NN Group ermee aan de slag

08-02-2022

Een nieuwe wet, die op 1 januari 2022 is ingegaan, moet de verhouding tussen mannen en vrouwen in de top van grote bedrijven evenwichtiger maken. NN Group werkt al enige jaren aan meer diversiteit. “De nieuwe wet sluit goed aan bij onze eigen aanpak.”