Nieuwsoverzicht

Op dinsdag 5 oktober vieren we Diversity Day. Bedrijven organiseren op die dag activiteiten om aandacht te vragen voor de kracht van diversiteit. Zo zetten we samen een stap in de goede richting: een maatschappij waarin we ieders unieke talenten waarderen en benutten.

Nu we aan de vooravond van de invoering van een ingroeiquotum en streefcijfers voor meer diversiteit in de top staan, lijkt er geen beter moment voor bedrijven om hun corporate social responsibility te pakken en werk te maken van diversiteit.

De Nederlandse voetbalmannen werden tijdens het EK helaas uitgeschakeld. Maar niet getreurd, de Oranje Leeuwinnen zijn in aantocht. En daarmee komt een nieuwe kans voor het Nederlands voetbal in zicht. Op de Olympische Spelen zullen zij deze zomer laten zien wat ze in huis hebben. Toch horen we hier nog niet zoveel over in de media, zoals bij het EK het geval was. Hoe staat het er anno 2021 voor met de representatie van voetbalvrouwen op het veld en in de sportbesturen?

Het commissariaat wordt nog weleens gekscherend een ‘erebaantje’ genoemd. Maar het commissariaat anno 2021 is verre van dat. Dat werd duidelijk tijdens het webinar Boardroom Talks, waarin doorgewinterde commissarissen Margot Scheltema en Jacqueline Tammenoms Bakker vertelden over de uitdagingen en verantwoordelijkheden die het vak met zich meebrengt.

Op 24 juni is Marguerite Soeteman-Reijnen als eerste Nederlandse vrouw onderscheiden met de prestigieuze ‘Ambassador J. William Middendorf II Award’ in Washington DC. De Chief Marketing Officer Aon Inpoint en voorzitter van de Executive Board van Aon Holdings voegt zich daarmee bij eerdere award-winnaars, waaronder ministers-presidenten Ruud Lubbers in 1995 en Jan Peter Balkenende in 2012. Maar ook voormalig CEO van Unilever Paul Polman in 2015.

Minstens een derde van het kapitaal op onze wereld is in handen van vrouwen, zo blijkt uit onderzoek van Boston Consulting Group (BCG). Toch zijn vrouwen onderbelicht op de vermogensmarkt. En niet zonder gevolgen. Zo waarschuwt BCG dat de vermogenspositie van vrouwen in Europa zelfs kan verslechteren de komende jaren. Hoe is deze vermogenskloof te verklaren en wat kunnen we eraan doen?

Vandaag de dag ontkomen bedrijven niet meer aan hun maatschappelijke verantwoordelijkheid. Neem de Europese Green Deal, het Parijs-klimaatakkoord en de Sustainable Development Goals (SDG’s). Uit onderzoek blijkt dat maar liefst 90 procent van de consumenten verwacht dat bedrijven niet alleen sturen op aandeelhouderswaarde, maar ook recht doen aan de belangen van andere stakeholders. Daarmee zijn onderwerpen als klimaat, sociale gelijkheid, duurzaamheid en biodiversiteit onmisbaar geworden in het bedrijfslandschap.

Mythes, dooddoeners en onwetendheid bemoeilijken de doorstroom van vrouwen naar de top.
Hoogleraar arbeidseconomie Joop Schippers en hoogleraar leiderschap en organisatieverandering Janka Stoker maken korte metten met die misverstanden. “Statistisch gezien is er geen enkele reden voor disbalans.”

In 120 van de huidige 355 gemeenten In Nederland is nog nooit een vrouwelijke burgemeester benoemd. Dat geldt onder meer voor vijf van de tien grootste steden van Nederland: Rotterdam, Eindhoven, Groningen, Tilburg en Breda.

De SER en VNO-NCW werken in co-creatie met bedrijven aan de opbouw van een diversiteitsportaal. Dit portaal speelt straks een belangrijke rol bij het ondersteunen van bedrijven bij de realisatie van een evenwichtiger man/vrouwverhouding op de werkvloer.