Ingrid Thijssen & Topvrouwen.nl

17-12-2020

‘Diverse bedrijven presteren beter’

‘Als vrouwen over hun blokkade heen zijn, zijn ze niet meer te stoppen’

17-12-2020


Het klantenbestand van Quist Executive Coaches ademt mee met de gestage groei van vrouwen in de topgremia van het bedrijfsleven: ruim een derde van de cliënten is nu vrouw. Vrouwelijke coachees worstelen geregeld met andere vragen dan hun mannelijke evenknieën, maar volgens executive coaches Door Plantenga en Inge Brakman is één ding volstrekt genderneutraal: “De top bereik je niet zonder de nodige butsen en schrammen.”

‘Wat jij wil, kán helemaal niet, zei iedereen’

17-12-2020


Als topvrouw Eske van Egerschot iets in haar hoofd heeft, dan laat ze zich niet weerhouden als ze in eerste instantie te horen krijgt dat wat zij bedenkt niet kan. De director communications en AI-specialist van full-service communicatieadviesbureau Hill+Knowlton lanceerde begin december H+K VR Tours, waarmee stakeholders op levensecht werkbezoek kunnen. “Eerder kon dit alleen met een videootje, nu beweeg je je interactief in omgevingen waar je normaal niet mag komen.”

Etniciteit en LGBTQ+ opgenomen in tweejaarlijkse Board Diversity Tracker van Egon Zehnder

17-12-2020

Al 16 jaar analyseert Egon Zehnder de gender- en internationale diversiteit van raden van bestuur en raden van commissarissen over de hele wereld. Dit jaar omvat het onderzoek voor het eerst ook etniciteit en LGBTQ+ representatie in de internationale bestuurskamers.

Boek presentatie ‘Het geheim van het old boys netwerk’

17-12-2020


Op 9 december jl. had Mariette Hamer de primeur! Zij ontving van auteur Carmen Breedveld het boek ‘Het geheim van het old boys netwerk’

‘De kunst van het verbinden’

07-12-2020

Op 7 december j.l. organiseerden wij, in samenwerking met KPN en Stichting Lof, het online event ‘De kunst van het verbinden’. Hiermee sluiten we voor 2020 een bijzondere reeks inspirerende online events af. Wij blikten onder andere terug op ons het initiatief 'What is your legacy? Vrouwen met kracht collectie' waarvoor fotograaf Anette Brolenius ruim 235 Topvrouwen portretteerde.

Column: ‘Een eind maken aan het bully-tijdperk’ - lukt dat?

26-11-2020

Op mijn basisschool, ik was een jaar of negen, was er een klasgenoot die het op me voorzien had. Hij wachtte me op na school, probeerde me in elkaar te slaan. Ik weet niet waar hij toe in staat was maar ik voelde dat dat veel was en hij maakte me echt bang, tot in iedere vezel. En waarom? Alleen omdat het kon – denk ik.

‘Wees je bewust van je sociaal kapitaal’

26-11-2020

De netwerk-kikker wakker kussen is de intrigerende titel van het proefschrift van Jeanne Martens, die onlangs promoveerde op de betekenis van netwerken in relatie tot de carrière van hoogopgeleide vrouwen. “Een grote groep vrouwen zou veel meer kunnen profiteren van de kracht van hun netwerk, waarvan ze zich lang niet altijd bewust zijn dát ze het hebben.”

Bias-free solliciteren: ‘We trekken nu veel meer vrouwen aan’

26-11-2020


Diversiteit begint bij objectief recruitment, en daarom besloot accountants- en adviesorganisatie KPMG met behulp van digitale techniek het selectieproces aan de instroomkant te transformeren. KPMG’ers Jolanda van Schaik en Simone Broos vertellen erover. “Een traditioneel CV zegt niet genoeg over de kandidaat.”

‘Topvrouwen en topsport, de gemene deler’

25-11-2020

Onlangs vond het Topvrouwen.nl webinar ‘Topvrouwen en Topsport, de gemene deler’ plaats. Het werd een mooie eindsprint in de reeks webinars die Topvrouwen.nl dit jaar organiseerde. Topvrouwen bedrijven vaak dagelijks (door de hoge druk waaraan zij worden blootgesteld) topsport op hoogste bestuurlijke niveau. Welke lessen zijn er van topsporters te leren?